Beschäftigungstests: Rolle und Arten von Beschäftigungstests
Beschäftigungstests: Rolle und Art der Beschäftigungstests!
Beschäftigungstests sind das beste Instrument, um die Fähigkeit des Bewerbers zu verstehen, sich an die Arbeitsanforderungen anzupassen. Inwieweit sich ein Kandidat an die Situation in der Organisation anpassen kann, kann anhand von Tests ermittelt werden. Es werden verschiedene Arten von Tests durchgeführt, um die analytische und logische Kapazität, die Denkfähigkeit, die Eignung, die Psychologie und die Stärke des Kandidaten zu messen.
Definition der Tests:
Milton L. Bhum zufolge "ist ein Test eine Probe des Verhaltens, der Leistung oder der Einstellung einer Person". Lee J. Crombach definiert: "Ein Test ist ein systematisches Verfahren, um das Verhalten von zwei oder mehr Personen zu vergleichen".
Rolle der Beschäftigungstests:
1. Die Beseitigung von inkompetenten und ungeeigneten Kandidaten wird leicht möglich.
2. Die psychologischen, mentalen und analytischen Fähigkeiten einer Person werden identifiziert.
3. Es kann als Hilfsmittel verwendet werden, um die Natur einer Person und ihre Karriereentwicklung zu verstehen.
4. Der analytische, rationale und objektive Vergleich zwischen den Kandidaten wird erleichtert.
5. Genauigkeit und Perfektion im Auswahlverfahren können erreicht werden.
Arten von Beschäftigungstests:
Verschiedene verwendete Anwendungstests sind in Abbildung 5.7 dargestellt.
Auf der grundlage der methoden:
1. Einzelprüfungen:
Sie werden verwendet, um die Einstellung, das Interesse und die Arbeitsfähigkeit einer Person zu messen.
2. Gruppentests:
Eine große Anzahl von Kandidaten wird gemeinsam im Gruppentest getestet. Im Allgemeinen werden Führungsfähigkeiten durch diesen Typ getestet.
Auf der Grundlage von Zielen:
1. Zinstests:
Sie werden verwendet, um herauszufinden, in welchem Arbeitsbereich der Kandidat interessiert ist.
2. Intelligenztests:
Durch diese Tests können mentale Fähigkeiten, Urteilsfähigkeit und Lernfähigkeit gemessen werden. Die Vorstellungskraft und Visualisierungsfähigkeit einer Person kann sehr gut verstanden werden.
3. Persönlichkeitstests:
Dabei werden persönliche Eigenschaften wie Emotionen, Ausdruck, Vertrauen und Mut bewertet.
4. Handelstests:
Inwieweit eine Person für die Ausübung einer bestimmten Tätigkeit kompetent ist, wird unter dem Handelstest verstanden.
5. Leistungstests:
Fähigkeiten, Fähigkeiten und Kenntnisse, die der Kandidat während des Auswahlprozesses vorschreibt, müssen durch diesen Test praktisch überprüft werden.
6. Simulationstests:
Das Verhalten eines Kandidaten in einem bestimmten Fall wird durch Erstellen der künstlichen Umgebung gemessen.
7. Beurteilungstests:
Die ausgewählten Bewerber werden in Zukunft viele Aufgaben übernehmen müssen. Dieser Test wird durchgeführt, um das Potenzial eines Kandidaten für die Arbeit in den maßgeblichen Positionen zu ermitteln.
Auf der grundlage der fähigkeit:
1. Berufliche Eignungsprüfungen:
Dieser Test hilft, die Anpassungsfähigkeit der Kandidaten für die ihnen zugewiesene Stelle zu verstehen. Wie sehr sie für die Arbeit empfänglich sind, wird dadurch gemessen.
2. Logische Eignungsprüfungen:
Der Kandidat, der seine eigenen Gedanken und Ideen anwendet, um seine Arbeit perfekt und interessant zu gestalten, wird als logische Kapazität und Innovation bezeichnet.
