Mitarbeiterbeteiligung: Bedeutung und Merkmale der Mitarbeiterbeteiligung
Mitarbeiterbeteiligung: Bedeutung und Merkmale der Mitarbeiterbeteiligung!
Bedeutung:
Partizipatives Management ist ein Instrument, das die Mitarbeiter motiviert. Wenn Untergebene auf allen Ebenen in die Entscheidungsfindung einbezogen werden, spricht man von Partizipation. Nach New-Storm und Davis ist Partizipation die mentale und emotionale Beteiligung von Menschen in Gruppensituationen, die sie dazu ermutigt, zu den Gruppenzielen beizutragen und Verantwortung für sie zu übernehmen.
Eigenschaften:
1. Partizipation beinhaltet sowohl die mentale als auch die emotionale Beteiligung der Mitarbeiter.
2. Es gibt Teamarbeit unter den Mitarbeitern.
3. Es ist eine motivierende Technik.
4. Ein Mitarbeiter kann seine eigenen Stärken sowie Schwächen erkennen.
5. Es ist eine alles durchdringende Funktion.
6. Die Mitarbeiter werden durch den Beitrag zur Entscheidungsfindung besser.
Die Beteiligung von Arbeitnehmern kann auf verschiedene Weise angewandt werden, z. B. auf Vorstandsebene, durch Arbeitsgruppen und Qualitätszirkel.
Was auch immer die Natur sein mag, die Teilnahme kann die folgenden signifikanten Ergebnisse erzielen:
1. Partizipation verbessert tendenziell die Motivation, da sich die Mitarbeiter den organisatorischen Aufgaben stärker verpflichtet fühlen.
2. Ihr Selbstwertgefühl, die Arbeitszufriedenheit und die Zusammenarbeit mit den höheren Behörden verbessern sich ebenfalls.
3. Partizipation kann Stress und Konflikte zwischen den Mitarbeitern reduzieren.
4. Fluktuation und Fehlzeiten von Mitarbeitern können sich verringern, wenn Mitarbeiter erkennen, dass sie Teil der Organisation sind.
5. Es kann die Moral der Mitarbeiter steigern.
6. Werte und Würde der Mitarbeiter werden durch Partizipation geschützt.
7. Die psychische und körperliche Gesundheit der Mitarbeiter kann verbessert werden, indem die Entfremdung am Arbeitsplatz minimiert wird.
8. Es ist ein demokratischer Prozess im Widerspruch zur autoritären Organisation.
9. Jedem Mitarbeiter kann ein Gefühl der Selbstachtung vermittelt werden.
10. Schließlich schafft der Akt der Partizipation an sich eine bessere Kommunikation, da die Mitarbeiter alle Probleme gemeinsam besprechen.
