5 Faktoren, die die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter beeinflussen

Folgende Faktoren wirken sich auf die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter aus:

1. Art der Arbeit:

Die Art der Arbeit wird als wichtigster Faktor der Arbeit angesehen. Mehrere Studien zeigen, dass Routinearbeit mit zu vielen Wiederholungen zu Unzufriedenheit am Arbeitsplatz führt, während Arbeitsplätze mit einer Vielfalt von Unterschieden eine große Arbeitszufriedenheit für den Arbeitnehmer bedeuten.

Verschiedene Studien zu diesem Thema geben nur den Prozentsatz von Arbeitnehmern an, die mit ihrer Arbeit zufrieden oder unzufrieden sind, die von Fabrikarbeitern über Lehrkräfte bis zu Angestellten usw. variiert. Die einzig relevante Schlussfolgerung ist, dass eine Arbeit, bei der die Art der Arbeit nicht monoton ist, relevant ist Denn ein Arbeitnehmer gibt am ehesten die maximale Arbeitszufriedenheit ab, vorausgesetzt, die anderen Faktoren wie Bezahlung, Status, Fähigkeiten usw. passen ebenfalls zu diesem Bedürfnis nach Abwechslung.

2. Erforderliche Fähigkeiten:

Laut einer Untersuchung, die zur Untersuchung des Verhältnisses der für die Arbeitszufriedenheit erforderlichen Fertigkeiten durchgeführt wurde, ist die Befähigung eines Arbeitnehmers zu einem erheblichen Grad wahrscheinlich die erste und wichtigste Quelle der Zufriedenheit des Arbeitnehmers.

Für den Fall, dass der Arbeitnehmer weniger über die für die Arbeit erforderlichen Fähigkeiten verfügt, werden nur dann Arbeitsbedingungen oder Löhne usw. zur Quelle der Arbeitszufriedenheit der Arbeitnehmer. Daraus kann geschlossen werden, dass qualifizierte Arbeitskräfte eine höhere Arbeitszufriedenheit haben als ungelernte.

3. Beruflicher Status:

Das mit einem bestimmten Beruf verbundene Prestige oder Status wird durch die Art und Weise bestimmt, wie es von den Menschen in einer bestimmten Gesellschaft betrachtet wird. Wie viel Wert mit einem bestimmten Beruf verbunden ist, wird durch die Rangfolge bestimmt, die der Beruf in der Hierarchie der Berufe in einer bestimmten Gesellschaft erhält.

Zum Beispiel steht „Farming“ in Russland an erster Stelle, während Banker oder Geschäftsleute bis zu 40 Jahre alt sind - etwas in ihrer Hierarchie und in Amerika sind Angestellte Jobs an der Spitze der Liste. Der berufliche Status kann als relativer Status eines Berufs im Vergleich zu anderen Berufen eines bestimmten Landes / einer bestimmten Gesellschaft definiert werden.

Studien haben gezeigt, dass Mitarbeiter in Jobs mit weniger sozialem Status und Ansehen eher unzufrieden sind. Wenn sie jemals die Chance haben, ihren Beruf zu wechseln, würden sie es vorziehen, sich einem Beruf mit höherem Status als ihrem eigenen zu widmen.

Eigentlich ist kein Job groß oder klein. Jeder Job ist wichtig, egal wie bescheiden er auch ist, da er mit vielen anderen Jobs mit einem scheinbar hohen beruflichen Status verbunden ist, die möglicherweise nicht überleben können, wenn die „kleinen“ Jobs unterbrochen werden.

4. Geographie:

Arbeitnehmer in kleinen Städten sind mit ihren Arbeitsplätzen zufriedener als Arbeitnehmer in Großstädten. Dies ist wahrscheinlich auf das psychologische Umfeld in kleinen Städten zurückzuführen, in denen das Streben so gestaltet ist, dass es leichter zu befriedigen ist. In einer kleinen Stadt ist sich jeder dessen Platz in der Gesellschaft bewusst.

5. Größe der Organisation:

In einer kleinen Organisation kennen sich Einzelne besser. Ihre Beziehung ist besser und kooperativer. Eine große Organisation ist aufgrund ihrer Größe sehr unpersönlich. Es gibt weniger Beteiligung aller Mitglieder, was zu einer Entfremdung der Arbeitnehmer vom Management führt.

Die Arbeiter in einer kleinen Organisation haben eine positive Einstellung, sie sind optimistisch in Bezug auf Aufstiegschancen; Sie spielen eine Rolle in den täglichen Aktivitäten, Richtlinien usw. und arbeiten mit Respekt und Zusammenarbeit für das Management. Sie haben im Allgemeinen ein hohes Maß an Arbeitszufriedenheit.