4 Hauptarten von Zulagen für Arbeitnehmer

Dieser Artikel beleuchtet die vier wichtigsten Arten von Zulagen, die den Arbeitnehmern gewährt werden. Es gibt folgende Typen: 1. Persönliche Beihilfe 2. Ermüdungsbeihilfe 3. Verzögerungsbeihilfe 4. Sonderzulage.

Vergütung: Geben Sie # 1 ein. Persönliche Vergütung:

Diese Zeit ist für die körperlichen Bedürfnisse des Arbeiters zulässig. Ein Arbeiter arbeitet nicht ununterbrochen wie eine Maschine, daher wird ihm ein persönlicher Zuschuss gewährt, um seine persönlichen Bedürfnisse zu befriedigen (z. B. Trinkwasser, Tee trinken, Toilette besuchen und in den Umkleideraum fahren usw.). Die allgemeinen Arbeitsbedingungen und die Art der Arbeit haben Einfluss auf die Zeit für die persönliche Vergütung. Also arbeiten

Bedingungen mit schwerer Arbeit, die bei hohen Temperaturen und in feuchter Atmosphäre wie Heißschmiede ausgeführt werden; Die Gießerei oder im Drucksaal einer Gummiformerei-Abteilung erfordert im Vergleich zu leichten Arbeiten, die unter komfortablen Arbeitsbedingungen geleistet werden, eine größere Menge an persönlichen Bedürfnissen.

Studien haben gezeigt, dass unter normalen Bedingungen eine persönliche Zulage von fünf Prozent pro Schicht erforderlich ist. Für Aufgaben, die in widrigen Umgebungen ausgeführt werden, kann den Bedienern jedoch eine Toleranz von 50 Prozent gewährt werden, dh 240 Minuten pro Schicht von 8 Stunden.

Zulage: Typ # 2 Ermüdungszulage:

Müdigkeit kann als physische und / oder psychische Müdigkeit definiert werden, die in einer Person vorhanden ist und deren Fähigkeit, ihren Job auszuführen, beeinträchtigt wird.

Die Befürworter einer Ermüdungszulage argumentieren, dass ein Arbeitnehmer durch die Ausführung seiner zugeteilten Arbeit allmählich geistig und körperlich müde wird. Demnach führt Müdigkeit zu einer stetigen Abnahme der Fähigkeit des Arbeiters, normal zu arbeiten. Daher muss diese Zulage bereitgestellt werden, um den Rückgang der Leistungsfähigkeit aufgrund von Ermüdung zu kompensieren.

Die folgenden Faktoren beeinflussen die Ermüdung:

(a) Arbeitsbedingungen:

Temperatur, Licht, Luftfeuchtigkeit, Frische, Umgebung und Lärm im Arbeitsbereich.

(b) Art der Arbeit:

Konzentration erforderlich, um die Aufgabenmonotonie identischer Körperbewegungen auszuführen. Position während der Arbeit.

Muskelmüdigkeit durch Stress bei einigen Muskeln.

(c) Gesundheit des Arbeitnehmers:

Körperliche Struktur, häusliche Bedingungen. Emotionale Stabilität. Ruhe und Ernährung sind die Faktoren, die die körperliche und geistige Gesundheit der Arbeitnehmer beeinflussen. Aus der obigen Diskussion ist ersichtlich, dass Ermüdung reduziert, jedoch nicht beseitigt werden kann.

Zulage: Geben Sie # 3 ein. Verzögerungszulage:

Verzögerungen können vermeidbar oder unvermeidlich sein.

Es ist nicht üblich, vermeidbare Verspätungen zuzulassen, die Besuche von anderen Arbeitnehmern aus besonderen Gründen einschließen können, die nicht für Arbeitsunterbrechungen und Nichtstillstand als Ruhezeiten wegen Ermüdung gelten.

Diese Verzögerungen können vom Betreiber auf Kosten seiner Leistung in Kauf genommen werden. Unvermeidliche Verzögerungen können das Ergebnis von Unterbrechungen durch Materialunregelmäßigkeiten von Zeitstudienbeobachtern, Unterbrechungen von Aufsichtsbehörden und Inspektoren oder Interferenzverzögerungen sein, wenn mehrere Maschinenzuweisungen vorgenommen werden

Prozesszulagen werden bereitgestellt, um die Arbeitnehmer für die erzwungene Nichtbenutzung aufgrund der Art des Prozesses zu entschädigen. Dies beinhaltet Zeitverlust aufgrund von (i) keiner Arbeit (ii) Stromausfall (iii) fehlerhaften Materials, (iv) fehlerhaften Werkzeugen oder Maschinen.

Beihilfe: Geben Sie # 4 ein.

Diese können vorübergehend oder dauerhaft sein und werden für Tätigkeiten angegeben, die im Allgemeinen Teil des Arbeitszyklus sind, aber als wesentlich für die zufriedenstellende Beendigung der Arbeit angesehen werden.

Sonderzulagen können gewährt werden als:

(i) Periodische Aktivitätszulagen, die periodisch durchgeführt werden (z. B. Einrichtung eines Planers, Wartung einer Drehmaschine).

(ii) Interferenzzulage, dh wenn ein Bediener zwei oder mehr Maschinen betreut und eine oder mehrere aufhören zu arbeiten, während er mit einer Maschine beschäftigt ist. Maschinenstillstände oder Maschinenstörungen führen zu Produktionsausfällen. Daher leidet der Arbeiter für keinen seiner Fehler unter einer geringen Leistung. Es ist also eine Interferenzzugabe vorzusehen.