Prozesse, die durch eine solide Organisation erleichtert werden

Eine solide Organisation erleichtert den Managementprozess, fördert Wachstum und Diversifizierung, sorgt für eine optimale Nutzung technologischer Verbesserungen, fördert die menschliche Nutzung des Menschen und regt die Kreativität an.

1. Erleichterung der Verwaltung:

Eine ordnungsgemäß konzipierte Organisation erleichtert sowohl die Verwaltung als auch den Betrieb des Unternehmens. Die Arbeit des Managements erfolgt nur dann mit Sicherheit und Kontinuität, wenn geeignete Funktionsgruppen bereitgestellt werden, die den Managern helfen.

Die Gruppierung und Anordnung der Aktivitäten wirkt sich unmittelbar auf das Betriebsergebnis aus. Wenn die wichtigen Aktivitäten übersehen oder untergeordnet werden, wären die Ergebnisse unbefriedigend. Erfolgreiche Manager versuchen stets, durch eine Organisationsanalyse eine gute Organisationsstruktur aufzubauen.

2. Wachstum fördern:

Die Organisationsstruktur ist der Rahmen, in dem ein Unternehmen wächst. Dies erfordert eine flexible Struktur, die das einfache Einfügen von Änderungen ermöglicht. Darüber hinaus erleichtert eine solide Organisationsstruktur das Wachstum durch Steigerung der Effizienz der Organisation.

3. Optimale Nutzung technologischer Verbesserungen:

Die Vorteile neuer technologischer Verbesserungen lassen sich am besten durch eine geeignete Organisationsstruktur realisieren. Die Verwendung von Computern ist beispielsweise mit Kosten verbunden, verarbeitet jedoch Informationen sehr schnell. Daher sollte die Organisationsstruktur so sein, dass Technologie auf einfache Weise in ihre Systeme integriert werden kann.

4. Ermutigung zum menschenwürdigen Umgang mit Menschen:

Dies wird als psychologische Befriedigung von Einzelpersonen in der Organisation bezeichnet. Ein Individuum trägt am besten zur Zufriedenheit bei. Die meiste psychologische Befriedigung ergibt sich aus der eigenen Arbeit, den Beziehungen und dem Arbeitsumfeld. Eine gute Organisationsstruktur ist notwendig, um die Mitarbeiter psychologisch zu befriedigen. Die Organisationsstruktur entwickelt Menschen, indem Wege für Ausbildung und Beförderung geschaffen werden.

5. Anregung der Kreativität:

Eine solide, auf Spezialisierung basierende Organisation fördert das kreative Denken und die Initiative, indem sie klar definierte Arbeitsbereiche mit Vorkehrungen für die Entwicklung neuer und verbesserter Funktionsweisen bereitstellt.

6. Bessere Koordination:

Es ermöglicht eine bessere Koordination und Kontrolle im Unternehmen.