Hauptfunktionen des Personalmanagements (287 Wörter)

Einige der wichtigsten Funktionen des Personalmanagements sind folgende:

Human Resource Management (HRM) ist eine sehr umfangreiche Funktion in einer Organisation. Sie konzentriert sich auf die Personalfunktion (Personalplanung, Rekrutierung, Auswahl und Vermittlung von Personen), Entwicklungsfunktion (Schulung und Entwicklung und Organisationsentwicklung), Wohlfahrtsfunktion (Sicherheit, Wohlbefinden und Leistungen), Nutzenfunktion (Wartung und Dokumentation) Vergütungsfunktion, Überwachungsfunktion (Leistungsbeurteilung), Führungsfunktion (Planung, Organisation, Steuerung und Kontrolle) und vor allem eine strategische Funktion (Anpassung der Vision, der Mission und der Ziele der Organisation sowie der Ziele der Beschäftigten im Internet) Organisation). Es ist jedoch nicht die ausschließliche Domäne von Personalverantwortlichen. Es ist in der Tat von jedem Linienvorgesetzten (Motivation, Kommunikation und Supervision) auszuführen. HRM ist keinesfalls ein Einbahnverkehr.

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Human Resource Management ist die organisatorische Funktion, die sich mit Fragen im Zusammenhang mit Menschen befasst, wie beispielsweise Vergütung, Einstellung, Leistungsmanagement, Organisationsentwicklung, Sicherheit, Wellness, Leistungen, Mitarbeitermotivation, Kommunikation, Verwaltung und Schulung.

Human Resource Management ist auch eine strategische und umfassende Funktion zur Verwaltung von Personen sowie der Organisationskultur und -umgebung. Effektives HRM ermöglicht es den Mitarbeitern, effektiv und produktiv zur Ausrichtung des Unternehmens und zur Erreichung der Ziele der Organisation beizutragen.

Das Personalmanagement verlagert sich von traditionellen Personal-, Verwaltungs- und Transaktionsfunktionen, die zunehmend ausgelagert werden. Von HRM wird nun erwartet, dass es der strategischen Auslastung der Mitarbeiter einen Mehrwert verleiht und dass die Mitarbeiterprogramme das Unternehmen messbar beeinflussen. Die neue Rolle des HRM umfasst die strategische Ausrichtung sowie HRM-Metriken und -Messungen, um den Wert zu demonstrieren.

Die Liste der von der HRM-Abteilung ausgeführten Funktionen ist sehr lang. Zum besseren Verständnis werden einige wichtige Funktionen des HRM erörtert.