Verschiedene Theorien zur Persönlichkeit
Viele Psychologen haben versucht, die vielen Eigenschaften auf einige wesentliche zu reduzieren.
Zu den bekanntesten wesentlichen Merkmalsansätzen gehören:
1. Murray (20 + "Bedürfnisse")
2. Cattell (16 Merkmale): 16 Persönlichkeitsfaktoren-Fragebogen
3. Eysenck (3 Merkmale): Eysenck-Persönlichkeitsfragebogen (EPQ) - Extraversion, Neurotizismus und Psychotozismus
4. Costa und McCrae (5 Merkmale): NEO - Neurotizismus, Extraversion, Offenheit für Erlebnisse, Verträglichkeit und Gewissenhaftigkeit
Bedürfnisse als Persönlichkeit - Henry Murray:
Henry Murray (1893-1988) war in den 1930er bis 1960er Jahren an der Entwicklung einer Motivationstheorie beteiligt. Er glaubte, dass ein Bedürfnis die Möglichkeit oder die Bereitschaft ist, unter bestimmten Umständen auf eine bestimmte Weise zu reagieren. Es ist ein Substantiv, das für die Tatsache steht, dass ein bestimmter Trend wiederkehrt. (Murray et al. 1938) Eine Hauptannahme von Murrays Theorie war, dass das Verhalten von einem internen Zustand des Ungleichgewichts bestimmt wird. Mit anderen Worten, uns fehlt etwas und dies treibt uns an, oder wir sind unzufrieden und wünschen uns etwas.
Murray klassifiziert Bedürfnisse wie folgt:
Primäre Bedürfnisse (biologische Bedürfnisse) sind Nahrung, Wasser, Luft, Sex und die Vermeidung von Schmerzen
Sekundäre Bedürfnisse (entweder abgeleitet von unseren biologischen Bedürfnissen oder inhärent in unserer psychologischen Natur) sind:
1. Leistung, Anerkennung, Erwerb
2. Dominanz, Aggression, Autonomie
3. Zugehörigkeit, Ablehnung
4. Krankenversicherung, Spielen, Erkennen (Fragen an andere stellen)
Murray glaubte, dass stärkere Bedürfnisse im Laufe der Zeit immer öfter zum Ausdruck kommen und zu intensiverem Verhalten führen. Murrays größter Beitrag bestand darin, dass er die Persönlichkeit als von den sekundären Bedürfnissen getriebene Leistung, Dominanz, Zugehörigkeit und Fürsorge verstand. Inwieweit jedes dieser Bedürfnisse von einem Individuum wahrgenommen wurde, bestimmte seine Persönlichkeit und sein Verhalten. Seit den 1960er und 1970er Jahren untersuchten die wichtigsten Bedarfsstudien Leistung, Macht, Zugehörigkeit und Intimität.
Beispielsweise wurde das Bedürfnis nach Leistung (oder Leistungsmotivation) in den 70er Jahren von David McLelland ausführlich untersucht und ist das am meisten erforschte Bedürfnis. Leistungsmotivation bezieht sich auf den Wunsch, die Dinge gut zu machen und Hindernisse zu überwinden, um die Dinge besser zu machen. Menschen mit hoher Leistungsmotivation wählen tendenziell schwierigere Aufgaben als Menschen mit geringer Leistungsmotivation. Dies liegt daran, dass sie mehr über ihre Leistungsfähigkeit erfahren möchten.
Das Bedürfnis nach Macht wurde in den 1970er Jahren von David Winter intensiv untersucht. Das Bedürfnis nach Macht ist der Wunsch nach Dominanz, Einfluss auf andere, Prestige, Position und Einfluss auf andere. Diejenigen, die das Bedürfnis nach Macht haben, sind oft besorgt darüber, das von ihnen dargestellte Bild von sich selbst zu kontrollieren. Wenn der Bedarf an Macht mit der Übernahme von Verantwortung kombiniert werden kann, können "akzeptable" Machtanzeigen angezeigt werden.
Die Notwendigkeit der Zugehörigkeit wurde von McAdam in den 1980er Jahren untersucht. Das Bedürfnis nach Zugehörigkeit bezieht sich auf den Wunsch, Zeit mit anderen Menschen zu verbringen. Es kann nützlicher sein, Unterkomponenten wie sozialen Vergleich, emotionale Unterstützung, positive Stimulation und Aufmerksamkeit von anderen zu betrachten.
Das Bedürfnis nach Intimität ist der Wunsch, einen warmen, engen und kommunikativen Austausch mit einer anderen Person zu erleben. Letztendlich ist es der Wunsch, sich mit einem anderen zu verschmelzen. Das Bedürfnis nach Intimität korreliert (mittlere Korrelation) mit dem Bedürfnis nach Zugehörigkeit, konzentriert sich jedoch mehr auf Eins-zu-Eins-Interaktionen, insbesondere auf Selbstaufdeckung und Zuhören.
Murrays Bedarfstheorie wird manchmal als Teil der Merkmalsperspektive untersucht, da "Bedürfnisse" als mit Merkmalen verwandt betrachtet werden. Aber wahrscheinlich werden Sie die Theorie der Bedürfnisse öfter in der psychoanalytischen Perspektive studieren sehen, da sie als eine Antriebstheorie der Persönlichkeit betrachtet wird. Wir werden darauf zurückkommen, wenn wir uns den Thematic Apperception Test (TAT) im psychoanalytischen Teil des Kurses ansehen. Die TAT wurde von Murrays Bedarfstheorie abgeleitet.
Cattells 16 Persönlichkeitsfaktoren:
Cattell (1905) betrachtete Sprache als nützliche Informationsquelle über Persönlichkeit. Eine mit vielen Worten beschriebene Eigenschaft dürfte ein wichtiger Teil der Persönlichkeit sein. Cattell verwendete dieses lexikalische Kriterium bei der Bestimmung seiner ursprünglichen Liste von Merkmalsnamen.
Cattell verengte die Liste von Allport und Odbert (1936) mit über 17.000 Wörtern auf 4.500 Wörter und verengte diese dann auf 171 Merkmalsnamen. Cattell sammelte dann Selbstbewertungen für diese Wörter und führte eine Faktorenanalyse durch. Er verwendete sowohl Beobachter- als auch Verhaltensdaten.
Das Ergebnis waren seine 16 Persönlichkeitsfaktoren (16 PF):
1. Reserviert vs. warm
2. Konkrete Argumentation vs. abstrakte Argumentation
3. Reaktiv vs. emotional stabil
4. Deferential vs. Dominant
5. Ernst gegen lebhaft
6. zweckmäßig vs. regelbewusst
7. Schüchtern vs. sozial mutig
8. Nützlich vs. sensibel
9. Vertrauen gegenüber Wachsamkeit
10. Praktisch vs. Einfallsreichtum
11. Aufrichtigkeit vs. Privat
12. Selbstbewusst gegen Besorgnis
13. Traditionell vs. Offen für Veränderung
14. Gruppenorientiert vs. Eigenverantwortung
15. Toleriert Unordnung vs. Perfektionist
16. Entspannt vs. angespannt
Super Eigenschaften - Hans Eysenck:
Hans Eysenck (1916-97) glaubte anfangs, dass alle Menschen mit zwei überlegenen Eigenschaften beschrieben werden könnten, von denen er glaubte, dass sie eine biologische Grundlage haben:
1. Introversion-Extraversion (Kontinuum von Geselligkeit, Dominanz, Lebendigkeit usw.)
2. Emotionalitätsstabilität (Neurotizismus) (Kontinuum von Verärgerung und Stress)
3. Psychotizismus (später hinzugefügt, weniger erforscht), eine Prädisposition, entweder psychotisch oder soziopathisch zu werden (psychologisch nicht an andere Personen gebunden); auch eine Tendenz, feindselig, manipulativ und impulsiv zu sein
Eysenck hat den Eysenck Personality Questionnaire (EPQ) entworfen. Eine Faktorenanalyse zweiter Ordnung von Cattells 16 PF zeigt zwei Faktoren: Introversion / Extraversion und Angst. Die zugrunde liegenden Faktoren von Cattells Skalen sind denen von Eysenck sehr ähnlich.
Ein Beispiel für die Forschung, die die Super-Eigenschaften unterstützte, war eine Studie von 1968 von Giese und Schmidt mit einer Gruppe von College-Studenten über neunzehn (berichtet von Eysenck 1973), in der Extraversion das Alter des ersten Geschlechtsverkehrs stark vorhergesagt hatte.
Es gibt viele Studien zu primären Persönlichkeitsmerkmalen, aber eine effektive Messung von Persönlichkeitsmerkmalen zur Identifikation und Klassifizierung wird weitgehend mit dem Myers-Briggs-Typindikator (MBTI) und dem Big-Five-Modell durchgeführt. MBTI ist im Wesentlichen ein 100-Fragen-Persönlichkeitstest, um von Menschen ihre Gefühle und Handlungen in einer bestimmten Situation zu verstehen.
Die Antworten werden dann in vier Haupttypen klassifiziert, z. B. extrovertiert vs. introvertiert, Wahrnehmung vs. Intuitivität, Denken vs. Fühlen und Beurteilen vs. Wahrnehmen. Diese wurden dann in 16 Persönlichkeitstypen kombiniert - ESTJ, INFP, ESFP, INTJ, ESFJ, INTP, ENFP, ISTJ, ESTP, INFJ, ENFJ, ISTP, ENTJ, ISFP, ENTP und ISIJ. Attribute einiger Typen sind wie folgt.
ESTJ:
Die ESTJ-Persönlichkeitstypen bevorzugen den Umgang mit Fakten und der Gegenwart und treffen Entscheidungen mit Logik. Sie sind logisch organisiert und daher praktisch. Sie lösen Probleme gerne sachlich und unpersönlich. Sie kümmern sich um Details, bevor sie Strategien in Betracht ziehen.
INFP:
Menschen mit diesem Persönlichkeitstyp sind mehr auf ihre innere Welt fokussiert und werden daher von Gedanken und Emotionen angetrieben. Sie legen mehr Wert auf persönliche Werte, sind flexibel und offen für neue Erkenntnisse und sind anpassungsfähig. Sie haben Lust auf neue Ideen und leisten manchmal sehr kreative Beiträge. Sie wachsen gerne und haben das Gefühl, dass auch andere wachsen sollten. Sie leisten Arbeit, die einen sinnvollen Zweck hat.
ESFP:
Menschen mit diesem Persönlichkeitstyp beziehen ihre Energie aus der Außenwelt von Handlungen und gesprochenen Wörtern. Sie bevorzugen den Umgang mit Fakten, sie pflegen Freundschaft und sind oft impulsiv. Sie neigen dazu, an Brandbekämpfung und Fehlerbehebung teilzunehmen und zeigen praktische Lösungen für Probleme, an denen Menschen beteiligt sind.
INTJ:
Menschen mit dieser Art von Persönlichkeit beziehen ihre Energie aus der inneren Welt und mehr aus ihren Emotionen. Sie setzen sich mit Mustern und Möglichkeiten für die Zukunft auseinander und treffen unpersönliche Entscheidungen. Sie sind Strategen, die langfristige Ziele identifizieren und erreichen können. Sie sind jedoch auch etwas skeptisch und kritisch, sowohl was sich selbst als auch andere betrifft. Sie haben ein ausgeprägtes Gefühl für Qualitäts- und Kompetenzmängel.
ESFJ:
Die ESFJ-Typen beziehen ihre Energie aus der äußeren Welt der Handlungen und gesprochenen Wörter. Sie setzen sich mit Fakten und Menschen auseinander und treffen Entscheidungen auf Basis persönlicher Werte. Sie sind sehr herzlich und bemühen sich um harmonische Beziehungen zu Kollegen und Freunden. Sie haben ein starkes Gefühl von Pflicht und Loyalität.
INTP:
Die INTP-Typen beziehen ihre Energie aus der inneren Welt der Gedanken und Emotionen. Sie treffen Entscheidungen auf der Grundlage von Logik. Ihr Leben ist flexibel und sie folgen neuen Einsichten und Möglichkeiten. Sie sind ruhig, distanziert und anpassungsfähig, nur wenn ein klares Prinzip vorliegt. Sie interessieren sich nicht für Routine und experimentieren oder verändern oft Dinge, um zu sehen, ob sie verbessert werden können. Sie funktionieren am besten bei der Lösung komplexer Probleme, die die Anwendung von Intellekt erfordern.
Es ist wichtig zu erwähnen, dass der MBTI-Fragebogen hier nicht gedruckt werden kann, da offensichtlich keine Urheberrechte bestehen. Interessierte Forscher können dies jedoch von verfügbaren Websites abrufen, um die Persönlichkeitstypen der Mitarbeiter zu beurteilen.
Das Big-Five-Modell:
Trotz der großen Beliebtheit von MBTI sind die Ergebnisse nicht immer ein Narrenspiel. Viele Forscher empfehlen die Verwendung nur zur Selbstwahrnehmung.
Das Big-Five-Modell hat dagegen eine starke Anwendungsunterstützung, und oftmals halten es die Forscher für eine bessere Alternative.
Die Big-Five-Persönlichkeitsfaktoren sind:
1. Extroversion
2. Gewissenhaftigkeit
3. Offenheit für Stabilität
4. Vereinbarung
5. Emotionale Stabilität
Seit Mitte der 80er Jahre hat sich ein starker Konsens über die Anzahl und Art der Persönlichkeitsmerkmale ergeben. Es haben sich fünf übergeordnete Faktoren herausgebildet, die oft als "Big Five" oder als 5-Faktor-Modell bezeichnet werden. Das Vorhandensein dieser fünf Faktoren wird durch eine Vielzahl von Untersuchungen gut unterstützt.
1949 veröffentlichte Fiske frühe Beweise für das 5-Faktoren-Modell. In den 1980er und 1990er Jahren wurde eine Vielzahl von Forschungsarbeiten kombiniert, um das 5-Faktoren-Modell zu unterstützen. Nicht jeder stimmt jedoch der Nomenklatur der fünf Super-Eigenschaften zu.
Das 5-Faktoren-Modell wird üblicherweise von NEO von Costa und McCrae (1992) gemessen.
Bei den Big Five handelt es sich laut NEO um Neurotizismus, Extraversion, Aufgeschlossenheit gegenüber Erleben, Nachgiebigkeit und Gewissenhaftigkeit (denken Sie an OCEAN oder NEOAC):
1. Neurotik (emotionale Stabilität)
2. Extraversion (Introversion)
3. Offenheit für Erfahrungen (Erfahrungsnähe)
4. Vereinbarkeit (Nichtübereinstimmung)
5. Gewissenhaftigkeit (Mangel an Gewissenhaftigkeit)
Jedes übergeordnete Merkmal wird anhand von 6 Facetten (oder untergeordneten Merkmalen) gemessen. Diese sind in Tabelle 5.2 dargestellt.
