7 Vorteile einer guten Organisation
Im Folgenden sind einige Vorteile einer guten Organisation aufgeführt:
1. Hilft bei der optimalen Nutzung technologischer Innovationen:
Der Test einer guten Organisation ist ihr Erfolg bei der Anpassung an die neue und sich verändernde Situation. Die technologischen Verbesserungen finden immer dann statt, und das Management ist erforderlich, um von ihnen Gebrauch zu machen, um in der Welt des Wettbewerbs bestehen zu können. Die Organisation sollte flexibel sein, um alle neuen Anforderungen zu berücksichtigen. Die Anpassung an neue Änderungen erfordert eine Neuplanung und Anpassung der Pflichten und Verantwortlichkeiten in der Organisation. Möglicherweise müssen auch neue Befugnisse delegiert werden, um die technologischen Veränderungen bestmöglich zu nutzen.
2. Hilft bei der Administration:
Eine Organisation bietet eine solide Grundlage für eine effektive Kontrolle durch das Management. Verschiedene Führungsfunktionen werden mit Hilfe einer Organisation effektiv ausgeführt. Die Funktionen wie Koordination und Kontrolle erfordern eine ordnungsgemäße Aufteilung der verschiedenen Funktionen und deren Zuordnung zu geeigneten Personen. Eine wichtige Funktion der Planung ist nur dann wirksam, wenn eine Organisation sie umsetzt. Best-Pläne können fehlschlagen, wenn diese nicht ordnungsgemäß ausgeführt werden.
Die Aufteilung der Verantwortlichkeiten auf verschiedene Personen für die Ausübung verschiedener Funktionen ist für die Wirksamkeit der Pläne von wesentlicher Bedeutung. Zur systematischen und effektiven Durchführung der Funktionen ist eine angemessene Autorität erforderlich. Eine gute Organisation ist für das Management von Vorteil. Es hilft dabei, Organisationsziele durch effektive Kontrollen zu erreichen. Organisation bietet einen Kanal für ein besseres Management.
3. fördert Wachstum und Diversifizierung:
Bereich und Aktivitäten eines Unternehmens wachsen, wenn es eine gut organisierte Organisation hat. Es wird notwendig sein, bei jeder Expansion und Diversifizierung mehr Mitarbeiter einzustellen. Eine flexible Organisationsstruktur ermöglicht die Beschäftigung von mehr Personen, ohne die Arbeit zu stören. Zusätzliche Aktivitäten belasten das Management nicht.
4. Einfache Koordination:
Jedes Unternehmen hat mehrere Abteilungen und Bereiche. Diesen werden unterschiedliche Aufgaben zur Erreichung der Geschäftsziele zugewiesen. Es ist notwendig, die Arbeit verschiedener Segmente zu koordinieren. Eine gute Organisation wird die Aktivitäten so unterteilen und unterteilen, dass die Aktivitäten der verschiedenen Segmente sich ergänzen. Dies führt zu einer automatischen Koordination im Geschäft.
5. Schulung und Entwicklung des Personals:
Eine gute Organisation bietet die Möglichkeit zur Schulung und Entwicklung des Personals. Eine klar definierte Behörde bietet Raum für den Einsatz von Talenten. Es wird ausreichend Spielraum vorhanden sein, um neue Ideen zur Verbesserung der Arbeitsweise der Organisation auszuprobieren.
Die Neueinsteiger erhalten eine ausreichende Ausbildung in ihrer Arbeit. Sie sind an erfahrene Personen gebunden, die sie bei der Ausübung verschiedener Tätigkeiten leiten. Das Training ist viel besser und liefert im Vergleich zum Klassenzimmer gute Ergebnisse. Ein gut durchdachtes Organisationssystem bietet ausreichend Gelegenheit für die Ausbildung neuer Auszubildender und die Entwicklung des vorhandenen Personals.
6. ermutigt die Initiative:
Eine gute Organisationsstruktur bietet ausreichend Spielraum, um die Initiative zu ergreifen. Personen dürfen neue Ideen ausprobieren, um ihre Arbeit zu verbessern. Die Richtlinien und Verfahren sind zur Anleitung des Führungspersonals festgelegt. Innerhalb dieser Grenzen haben die Menschen die Freiheit, ihr Talent zu zeigen. Die Initiative und die Kreativität, die in der Organisation gefördert werden, machen sie dynamischer und reagieren auf die neuen Situationen. Wenn Personen nicht ermutigt werden, eine neue Initiative zu ergreifen, ist das Management möglicherweise nicht in der Lage, das sich ändernde Geschäftsumfeld zu bewältigen. Eine gute Organisation definiert den Arbeitsbereich jeder Person klar und lässt sie in diesem Bereich wachsen.
7. Bessere menschliche Beziehungen:
Die menschlichen Beziehungen verbessern sich in einer guten Organisationsstruktur. Eine Organisation besteht aus Menschen und ihre Zufriedenheit wird dazu beitragen, die menschlichen Beziehungen zu verbessern. Eine klar definierte Arbeit, Autorität, Verantwortung und Verantwortlichkeit werden es den Einzelnen ermöglichen, in einer freien Atmosphäre zu arbeiten. Jeder wird seine Grenzen kennen und versuchen, in dieser Sphäre zu bleiben. Dies gibt den Mitarbeitern Zufriedenheit am Arbeitsplatz.
