Was ist als Einführungsschulung für den neuen Mitarbeiter bekannt?

Einführungsschulung für den neuen Mitarbeiter:

Die Einführung des neuen Mitarbeiters in den Job wird als Einführung bezeichnet. Es ist der Prozess, durch den neue Mitarbeiter in die Praktiken, Richtlinien und Zwecke der Organisation eingeführt werden. Die Einarbeitung folgt der Vermittlung und besteht aus der Aufgabe, den neuen Mitarbeiter am Unternehmen, seiner Politik und seiner Position in der Wirtschaft zu orientieren oder vorzustellen.

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Induktion bedeutet wörtlich, dem Arbeiter zu helfen, sich in seiner eigenen Umgebung zurechtzufinden. Nachdem ein Mitarbeiter seinen Job zugewiesen hat, ist es notwendig, ihn mit seiner Arbeitssituation, seinen Mitarbeitern und den allgemeinen Richtlinien des Unternehmens vertraut zu machen.

Das Einführungsstadium erfordert große Sorgfalt, da der erste Eindruck, den der Arbeitnehmer erlebt, im Berufsleben sehr kritisch ist und die Behandlung, die er in den ersten Tagen des neuen Arbeitsplatzes erhält, ihm hilft, sich eine Meinung über seinen Arbeitgeber und das Unternehmen zu bilden.

Induction möchte dem Mitarbeiter ein Gefühl der Zugehörigkeit und Loyalität zum Unternehmen vermitteln, einen wechselseitigen Kommunikationskanal zwischen Management und Mitarbeitern aufbauen und die informellen Beziehungen zu seinen Mitarbeitern fördern. Mit anderen Worten, es dient dazu, dass er sich wie zu Hause fühlt.

Ein ordnungsgemäß konzipierter Induktionsprozess sollte folgenden Zwecken dienen:

(a) um dem Neuankömmling zu helfen, seine natürliche Scheu zu überwinden, jegliche Nervosität, die er beim Treffen mit neuen Menschen in der neuen Umgebung verspürt,

(b) den neuen Mitarbeiter in die Organisation zu integrieren und ein Zugehörigkeitsgefühl zu entwickeln, das eine starke Motivationskraft darstellt,

c) Bereitstellung von Informationen über die Art der Arbeitskräfte, über die Dienstbedingungen und über soziale Einrichtungen.