Was ist die Bedeutung der Organisationskultur in einer Organisation?

Die Bedeutung der Organisationskultur in einer Organisation ist wie folgt:

Organisationskultur hat heutzutage aufgrund der Bedeutung der Einstellungen und Verhaltensweisen der Mitglieder einer Organisation an Bedeutung gewonnen. Eine starke Organisationskultur vermittelt den Mitarbeitern ein klares Verständnis der Methoden und Funktionen einer Organisation.

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Die Unternehmensorganisation als einheitliche Kultur zu betrachten, ist eine relativ junge Entwicklung. In den 50er und 60er Jahren wurden Organisationen als ein rationales Mittel betrachtet, um eine Gruppe von Männern über Organisationsstrukturen, Abteilungen, Autoritätsbeziehungen usw. zu koordinieren und zu steuern. Organisationen bedeuten jedoch viel mehr.

Sie haben Persönlichkeiten wie Individuen. Sie können freundlich oder unfreundlich, konservativ oder liberal sein. Zum Beispiel befinden sich die Universität von Kalkutta und IIM (Kalkutta) in derselben betriebswirtschaftlichen Ausbildung und in derselben Stadt, aber jede hat ihren eigenen Charakter und ihre eigene Identität.

Organisatorische Theoretiker haben dies kürzlich anerkannt, indem sie die wichtige Rolle erkannt haben, die Kultur im Leben der Mitglieder der Organisation spielt.

Der Ursprung des Kulturbegriffs als unabhängige Variable, der die Einstellung und das Verhalten eines Mitarbeiters beeinflusst, lässt sich auf den Begriff der Institutionalisierung zurückführen.

Wenn eine Organisation institutionalisiert wird, nimmt sie ein Eigenleben an, das sich von dem ihrer Gründer oder Mitglieder unterscheidet. Wenn eine Organisation institutionalisiert wird, wird sie für sich selbst und nicht nur für die von ihr produzierten Waren und Dienstleistungen geschätzt. Es erhält Unsterblichkeit.

Selbst wenn seine ursprünglichen Ziele nicht relevant sind, gehen sie nicht aus dem wichtigen Grund aus dem Grund, dass sie sich selbst neu definieren. Als zum Beispiel die Nachfrage nach Timex-Uhren zurückging, richtete sich das Unternehmen in das Unterhaltungselektronikgeschäft um.

Institutionalisierung erzeugt unter ihren Mitgliedern ein gemeinsames Verständnis darüber, was als angemessenes und sinnvolles Verhalten akzeptiert wird. Wenn eine Organisation eine institutionelle Form annimmt, werden akzeptable Verhaltensweisen für ihre Mitglieder weitgehend selbstverständlich. Das ist mit Organisationskultur gemeint.