Was sind die Ziele der Leistungsbeurteilung?

Ziele der Leistungsbeurteilung sind:

Das Ziel der Leistungsbewertung hat sich von der Beurteilung der Mitarbeiter hin zur Ermittlung ihres Potenzials und ihrer Entwicklung verschoben.

Bild mit freundlicher Genehmigung: newhope360.com/site-files/newhope360.com/display.jpg

Bei dem traditionellen Ansatz wird das Leistungsbewertungssystem lediglich als Mechanismus zur Kontrolle der Angestellten durch administrative Maßnahmen in Bezug auf Gehalt und Belohnung verwendet.

Der einzig wahre Maßstab für die Effektivität eines Mitarbeiters bei der Arbeit ist die Arbeitsleistung. Die systematische Personalbeurteilung bedeutet, dass die Beurteilung eines Vorgesetzten über eine nachgeordnete Führungskraft frei von persönlichen Vorurteilen ist. Es ist geplant, den Untergebenen mitzuteilen, wo er steht und wie er vorankommt.

Seit undenklichen Zeiten messen die Menschen die Leistung. Eine Beurteilung des Mitarbeiters ist zum Zeitpunkt seiner Ernennung erforderlich.

Es ist auch während des Arbeitslebens für seine Beförderung und Versetzung notwendig. Ein systematisches Verfahren zur Bewertung der Leistung wird als Rating bezeichnet. Hier wird ein Individuum nach dem Vergleich mit einem anderen als ausgezeichnet, durchschnittlich oder unterdurchschnittlich eingestuft.