Welche verschiedenen Arten der Mitarbeiterbewertung gibt es?

Verschiedene Arten von employeeAppraisals können von den folgenden Typen sein:

Einzelbeurteilung

Die Mängel der Einzelbewertung sind offensichtlich. Es ist die Meinung eines Mannes und kann voreingenommen sein. Unternehmen mit formellen Plänen schützen sich in der Regel, indem sie sicherstellen, dass bei Verwendung der Einzelbeurteilung die Ergebnisse auf formale Weise von dem Vorgesetzten des beurteilenden Mitarbeiters überprüft werden. Dies dient als eindeutige Überprüfung der Möglichkeit einer unverantwortlichen Bewertung, die in die Akte geraten kann.

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Gruppenbeurteilung

Bei der Gruppenbeurteilung wird das Urteil des unmittelbaren Vorgesetzten durch die unterschiedlichen Positionen anderer Führungskräfte ergänzt. Die offensichtlichen Vorteile sind Kontrapunkte zu den meisten Nachteilen, die für die Einzelbeurteilung angeführt wurden.

Mehrere Beurteilungen

Bei mehreren Beurteilungen wird das untergeordnete Personal von mehreren anderen qualifizierten Beamten unabhängig bewertet. Die Ergebnisse solcher Mehrfachauswertungen werden im Allgemeinen von einem Personalpersonal konsolidiert.

Beurteilung durch Untergebene

Hier bewerten die Mitarbeiter Vorgesetzte. Fallstricke sind offensichtlich. In den meisten Fällen können die Untergebenen nicht wissen, was eine Führungskraft wirklich braucht. Sie sind möglicherweise zu jung oder unerfahren, um das Ausmaß der Verantwortlichkeiten ihres Offiziers wahrzunehmen.