Taylor und Fayol Management Gedanken

Sowohl FW Taylor als auch Henry Fayol trugen zur Wissenschaft des Managements bei. In den Werken dieser beiden Pioniere gibt es Punkte der Ähnlichkeit und Unähnlichkeit. Urwick hat die Beiträge der beiden wie folgt zusammengefasst: „Die Arbeit von Taylor und Fayol war natürlich im Wesentlichen komplementär. Beide erkannten, dass das Problem des Personals und seines Managements auf allen Ebenen der Schlüssel zum industriellen Erfolg ist. Beide haben wissenschaftliche Methode auf dieses Problem angewendet. Dass Taylor vor allem auf operativer Ebene von unten in der industriellen Hierarchie arbeitete, während Fayol sich auf den Managing Director konzentrierte und nach unten arbeitete, spiegelte nur ihre sehr unterschiedliche Karriere wider. “

Wir können also die Punkte der Ähnlichkeit und Unähnlichkeit zwischen den beiden wie folgt zusammenfassen:

Ähnlichkeit:

1. Beide erkannten die Universalität des Managements.

2. Beide verwendeten wissenschaftliche Methoden auf die Probleme des Managements.

3. Beide haben die Bedeutung des Personals und seines Managements auf allen Ebenen erkannt.

4. Beide wollten die Führungspraxis verbessern.

5. Beide entwickelten ihre Ideen durch praktische Erfahrungen.

6. Beide äußerten ihre Ideen in ihren Büchern.

7. Beide betonten die gegenseitige Zusammenarbeit zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern.

Unähnlichkeit:

1. Taylor konzentrierte sich auf die Probleme des Shopfloors, während Fayol sich auf die Funktionen der Manager auf höchster Ebene konzentrierte.

2. Taylor arbeitete von unten in der industriellen Hierarchie nach oben, während Fayol sich auf den Chief Executive konzentrierte und nach unten arbeitete.

3. Das Hauptziel von Taylor bestand darin, die Arbeitsproduktivität zu verbessern und Verschwendung zu vermeiden. Fayol versuchte, eine universelle Managementtheorie zu entwickeln.

4. Taylor bezeichnete seine Arbeitsphilosophie als "Scientific Management", während Fayol seine Arbeit als "General Theory of Administration" bezeichnete.

5. Taylor ist als Vater des wissenschaftlichen Managements und Fayol als Vater der Prinzipien des Managements bekannt.

6. Taylors Philosophie hat sich unter den Einflüssen moderner Entwicklungen stark gewandelt, aber Fayols Prinzipien des Managements haben sich bewährt und sind auch in der heutigen Zeit gut angenommen.

7. Fayol betrachtet das Management aus einer breiteren Perspektive als Taylor.