Stufen in der Geschichte der Entwicklung des Managements Denken!

Stufen in der Geschichte der Entwicklung des Managements Denken!

Das Aufkommen von Managementgedanken ist kein Zufall. Die Entwicklung verlief allmählich und hat verschiedene Zeiträume durchlaufen. Herbert G. Hicks hat die Periode in vier verschiedene Phasen unterteilt.

Da diese Bewegung erst im Laufe der verschiedenen Jahrhunderte einen neuen Horizont erreicht hat, werden wir die Phasen der Zeitperioden, dh die Entwicklung des Managements, in drei Perioden einteilen, nämlich

(1) Die klassische Periode die neoklassische Periode (1900-1930)

(2) Die klassizistische Klassik (1930-1950) und (3) Die Moderne (1950 bis heute).

I. Die klassische Managementtheorie:

In dieser Zeit können wir drei Gedankengänge identifizieren:

1. Bürokratisches Modell, eingeführt von Max Webber um 1900.

2. Wissenschaftliches Managementkonzept, eingeführt von FW, Taylor um 1910.

3. Funktions-, Verwaltungs- oder Prozessmanagement-Theorie, die Henry Fayol um 1910 vorbrachte.

II. Die neoklassische Theorie:

Es umfasst zwei Gedankengänge:

1. Human Relations Movement wurde um 1930 von Elton Mayo und Reothlisberger propagiert.

2. Behavioral Sciences Movement wurde um 1940 von A. Maslow, McGregor, eingeführt.

III. Die modernen Management-Theorien:

Es besteht aus drei Gedankengängen:

1. Quantitativer Ansatz oder Operations Research Analysis wurde von Taylor um 1950 entwickelt.

2. Der Systemansatz wurde nach 1950 von Boulding, Johnson und anderen vorgeschlagen.

3. Contingency Approach wurde von Lorsch, Lawrence und anderen entwickelt.