Situation versus Persönlichkeit - Debatte

Es wird oft angenommen, dass unsere Persönlichkeit von den Umständen und Situationen, die uns umgeben, beeinflusst wird. Eine solche Debatte über unser Verhalten kann situationsspezifisch sein und nicht auf unserer Persönlichkeit basieren. Da unsere Persönlichkeit aber auch unser Verhalten bestimmt, ist es für uns wichtig, die Schnittstelle zwischen der Situation und der Persönlichkeit zu verstehen. Auf diese Weise überschreitet die Persönlichkeit eines Individuums die Situation und leitet die Handlung.

In einer Krisensituation muss ein Personalmanager aggressiver sein als normal. Ebenso kann ein unterwürfiger und gehorsamer Mitarbeiter sehr provokant werden, wenn er provoziert wird. Daher ist es angemessen, dass wir nicht nur das Verhalten einer Person auf Persönlichkeitsfaktoren zurückführen, sondern auch auf Umweltprobleme, die möglicherweise als Stimuli wirken.

Aufgrund solcher Annahmen ist das Konzept der situativen Persönlichkeit entstanden. Das Konzept der dispositionellen Annäherung an die Persönlichkeit identifiziert einige der wichtigen psychologischen Merkmale, die stabil sind, während sich einige je nach Situation ändern.

Walter Mischel (1968) hat die Annahme von persönlichkeitsbestimmtem Verhalten in Frage gestellt und festgestellt, dass unser Verhalten situationsspezifisch ist. Daher steht die ungelöste Debatte, ob die Persönlichkeit situationsspezifisch ist oder nicht, in Einklang mit der weithin akzeptablen Annahme, dass Persönlichkeitsfaktoren die langlebigen Merkmale sind und in ihrer Disposition unabhängig von situativen Hinweisen konsistent bleiben.

Andere gebräuchliche psychologische Tests zur Messung von Persönlichkeitsfaktoren sind 16 PF, DISC (Antrieb, Einfluss, Stabilität, Konformität), Thomas Profiting, FIRO-B, Belbin Team Role Profiling usw. Hier haben wir einige der verwendeten Persönlichkeitsmeßinstrumente detailliert beschrieben für organisatorische Veränderung und Entwicklung.

Japanische Wissenschaftler haben kürzlich sehr interessante Beobachtungen gemacht, die Blutgruppen mit Persönlichkeitstypen in Beziehung setzen. Wir haben jedoch keine ausreichenden Forschungsinformationen, um sie zu validieren. Diese Forschungseinrichtung Japans forscht zu Blutgruppen. Ihre Ergebnisse sind in Tabelle 5.3 wiedergegeben. Übereinstimmende Blutgruppen sind aus Tabelle 5.4 ersichtlich.

Persönlichkeits- und Blutgruppe:

Blutgruppe O

- Überzeugender Führer, erreicht Ziele, Trendsetter, Treue, Leidenschaft und Selbstbewusstsein.

Schwächen sind jedoch Eitelkeit, Eifersucht und Neigung, wettbewerbsfähig zu sein.

Blutgruppe A

- Liebt Harmonie und Frieden in der Organisation und wird gut mit anderen. Ist empfindlich, geduldig und anhänglich.

Schwächen sind jedoch Sturheit und Unfähigkeit, sich zu entspannen.

Blutgruppe B

- Sie sind individualistisch, kreativ, leicht an neue Situationen anpassbar, unkompliziert und ziehen es vor, Dinge auf ihre eigene, wahrgenommene Weise zu tun.

Obwohl sie unabhängig sind, gehen sie oft zu weit.

Blutgruppe AB

- Sie sind kühl und kontrolliert, werden von anderen geliebt und sind stets bemüht, die Menschen zu beruhigen. Sie sind in der Regel natürliche Entertainer, taktvoll und fair.

Oft scheinen sie jedoch stumpf zu sein und haben Schwierigkeiten, Entscheidungen zu treffen.