Kurze Hinweise zur Beförderung eines Mitarbeiters

Eine Beförderung ist die Versetzung eines Mitarbeiters in eine neue Position, die höhere Löhne, Privilegien oder einen höheren Status im Vergleich zu der alten vorsieht. Mit anderen Worten, es ist eine vertikale Bewegung in Rang und Verantwortung.

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Beförderung impliziert in der Regel mehrere Aspekte des Betroffenen - höherer Status sowohl auf der Arbeitsebene als auch außerhalb der Gemeinde, mehr Lohn- und Zusatzleistungen, möglicherweise eine höhere Arbeitsplatzsicherheit und eine höhere Position, aus der eine Person einen besseren Service für ihr Unternehmen erbringt.

Die Kommunikation der Organisationsförderungspolitik ist sehr wichtig. Die Mitarbeiter erwarten, über Leitern der Beförderung informiert zu werden, wie sie sich auf den Aufstieg vorbereiten können und was von ihnen in den höher bewerteten Berufen erwartet wird.

Die Promotion unterscheidet sich vom Upgrade. Dies bedeutet, dass ein Mitarbeiter zu einem höheren Status befördert werden muss, während ein Upgrade dazu führt, dass die Löhne für denselben Job erhöht werden oder ohne dass der Job geändert wird.

Einige betrachten es jedoch als begrenzte Werbung. Ein Upgrade ist die Versetzung eines Mitarbeiters zu einer verantwortungsbewussteren Arbeit innerhalb derselben Berufseinheit und mit einer entsprechenden Lohnerhöhung.