Rekrutierung im öffentlichen Sektor, im privaten Sektor und Anspruch auf Söhne des Bodens
Rekrutierung im öffentlichen Sektor, im privaten Sektor und Anspruch auf Söhne des Bodens!
Die indischen Firmen betreiben keine einzige Rekrutierungsquelle, sondern eine Vielzahl von Rekrutierungsquellen. Diese wurden als innerhalb der Organisation, "Badli" oder Leiharbeiter, Arbeitsagenturen, gelegentlichen Anrufern, Bewerbern, die von den in der Organisation vorhandenen Angestellten eingeführt wurden, als Anzeigen eingestuft und als Lohnunternehmer eingestuft.
Laut einer Forschungsstudie wurden in den öffentlichen und privaten Organisationen folgende Praktiken angewandt, um ihre Mitarbeiter einzustellen:
Rekrutierung im öffentlichen Sektor:
Die wichtigsten Rekrutierungsquellen in den Organisationen des öffentlichen Sektors in der Reihenfolge ihrer Präferenz waren:
(i) Arbeitsvermittlungen
(ii) Anzeigen
(iii) interne Quellen (durch Werbung und Transfer)
(iv) Gelegenheitsarbeitsuchende
(v) Vertriebene
(vi) Angestellte, Verwandte und Freunde
Rekrutierung im privaten Sektor:
In Organisationen des privaten Sektors wurden die Verfahren und Methoden für die Einstellung nicht formalisiert. Jeder private Arbeitgeber folgte daher seiner eigenen Methode.
Dennoch wurden die folgenden Methoden in ihrer hierarchischen Reihenfolge als wichtig angesehen:
(i) Anzeigen
(ii) Arbeitsvermittlungen
(iii) Verwandte und Freunde bestehender Mitarbeiter und deren Empfehlungen
(iv) Interne Quellen durch Werbung und Transfers
(v) gelegentliche Anrufer
Was die Einstellungspraktiken in Regierungsorganisationen anbelangt, so folgen sie im Großen und Ganzen der öffentlichen Einstellungspolitik, dh dem Austausch von Arbeitsplätzen bei der Einstellung von geringqualifizierten halbqualifizierten Arbeitsplätzen. Mit Anzeigen werden die übergeordneten Jobs besetzt. Diese werden entweder durch Werbung aus internen Quellen oder durch Vertretung von anderen Organisationen ausgefüllt. Cadre-Stellenangebote wie IAS, IFS, IPS usw. werden durch Wettbewerbsprüfungen durch Werbung besetzt.
Behauptung "Söhne des Bodens":
In den letzten Jahren kam es zu einer Kontroverse über die Forderung von "Söhnen des Bodens" nach Präferenz bei der Rekrutierung. Gemäß diesem Anspruch müssen die freien Stellen einer Organisation zuerst geeigneten Händen aus der unmittelbaren Umgebung der Organisation angeboten werden.
In diesem Zusammenhang hat die Nationale Arbeitskommission diese Behauptung jedoch zur Kenntnis genommen und geprüft und dann Folgendes empfohlen:
1. Jugendliche aus Familien, die ihr Land für die Gründung der Organisation aufgegeben haben, müssen bei einer angemessenen Ausbildung an erster Stelle Priorität haben, wo immer dies erforderlich ist.
2. Zweitens werden geeignete Hände bevorzugt, die aus der unmittelbaren Umgebung der Organisation stammen.
3. Es sollte ein Auswahlausschuss mit einem Vertreter der Landesregierung gebildet werden, um freie Stellen auf niedrigeren Ebenen zu besetzen.
4. Ernennungen auf mittlerer und höherer Ebene werden von der Kommission für den öffentlichen Dienst überwacht.
5. Die Beteiligung des Staates muss im Verwaltungsrat sichergestellt werden.
6. Die regelmäßige Rückkehr des Beschäftigungsstatus an die Zentralregierung und die Landesregierungen wird übermittelt.
Tabelle 6.2 bestätigt die in Indien angewandten Einstellungsverfahren.
