Wahrnehmung und ihr Einfluss auf das individuelle Verhalten

Wahrnehmung ist das Ergebnis der Verarbeitung von Informationen, die von Einzelpersonen zu verschiedenen Ereignissen in ihrer Umgebung empfangen werden. Es beinhaltet die Organisation von Inputs durch einen dynamischen inneren Prozess, der alles, was von außen kommt, beeinflusst.

Dieser Informationsverarbeitungsansatz beruht auf der Annahme, dass die Wahrnehmung einer Person von einer anderen Person auf den verfügbaren Informationen über die Person basiert und wie diese Informationen verwendet werden. Verschiedene Forschungen zur Wahrnehmung haben gezeigt, dass ein Wahrnehmender seine eigenen Rassen oder Geschlechterstereotype häufig verwendet, um bestimmte Dinge über eine andere Person anzunehmen.

Das Individuum bietet, während es die Welt wahrnimmt, ein Bild, das seine eigene Sicht der Realität ausdrückt. Dies kann von der Realität abweichen. Die Untersuchung des Unterschieds zwischen der Wahrnehmungswelt und der realen Welt ist für das Organisationsverhalten von großer Bedeutung.

Da das Verhalten eines Individuums bei der Arbeit das Produkt der Wahrnehmungen des Individuums ist, ist es für einen Manager wichtig, nicht nur seine eigenen Wahrnehmungen zu verstehen, sondern auch die Wahrnehmungen seiner Untergebenen, um eine Situation zu schaffen, in der sein Verhalten auftreten könnte verbessern.

Perceptual Set:

Wahrnehmung ist, wie wir definiert haben, ein Oberbegriff für die komplexe sensorische Kontrolle von Verhalten. Es wird aus einem hypothetischen internen Ereignis nicht näher spezifizierter Art abgeleitet, das weitgehend durch externe Stimulation und Variablen wie Gewohnheit und Trieb gesteuert wird.

Daher ist es angebracht zu sagen, dass Menschen dazu neigen, das wahrzunehmen, was sie wahrnehmen wollen. Dies ist der Hauptgrund, warum verschiedene Personen dieselbe Situation auf unterschiedliche Weise wahrnehmen. Das Verständnis des Wahrnehmungsprozesses hilft uns zu verstehen, warum sich Individuen so verhalten, wie sie es tun.