Bedürfnisse und Rechte für die Anerkennung von Gewerkschaften

Bevor wir uns mit der Anerkennung der Gewerkschaft befassen, sollten wir zunächst die Notwendigkeit einer Anerkennung der Gewerkschaft anerkennen.

Notwendigkeit einer Anerkennung der Gewerkschaft:

In der Praxis lässt das Management die anerkannte Gewerkschaft nur für Verhandlungen und Tarifverhandlungen zu. Die Anerkennung von Gewerkschaften dient somit als Rückgrat der Tarifverhandlungen. Es wurde immer wieder diskutiert, ob eine Gewerkschaft anerkannt werden sollte oder nicht. Dies liegt daran, dass es zu diesem Thema bislang keine durchgeführten zentralen Rechtsvorschriften gibt, dh die Anerkennung von Gewerkschaften.

In Ermangelung einer zentralen Gesetzgebung weigerte sich die Geschäftsleitung, die Anerkennung der Gewerkschaft zu verweigern, hauptsächlich aus fünf Gründen:

1. Die meisten Amtsträger der Gewerkschaft waren Außenseiter.

2. Die Gewerkschaft hält Außenseiter von der Geschäftsführung und insbesondere von Politikern und ehemaligen Mitarbeitern missachtet.

3. Die Gewerkschaft besteht nur aus wenigen Mitarbeitern.

4. Es gibt eine Vielzahl von Gewerkschaften, die zu rivalisierenden Gewerkschaften führen.

5. Die Gewerkschaft ist nicht gemäß dem Gewerkschaftsgesetz von 1926 registriert.

Wie dem auch sei, die Anerkennung von Gewerkschaften, die von den Arbeitgebern abgelehnt wurden, wurde als das größte Hindernis für das gesunde Wachstum der Gewerkschaften und damit auch für Tarifverhandlungen in Indien angesehen. “

In Anbetracht der Notwendigkeit der Anerkennung von Gewerkschaften haben verschiedene Organisationen wie die Internationale Arbeitsorganisation, die Königliche Arbeitskommission und die Nationale Arbeitskommission von Zeit zu Zeit einige verirrte und sporadische Versuche unternommen, um den Arbeitgebern zu raten, die Anerkennung der Gewerkschaften anzuerkennen Gewerkschaften.

Das Fehlen einer zentralen Gesetzgebung zu diesem Thema einerseits und des Gewerkschaftsgesetzes von 1926 ohne diesbezügliche Bestimmungen andererseits ist die Anerkennung der Gewerkschaften durch die Arbeitgeber bisher freiwillig geblieben.

In einigen Staaten gibt es jedoch einen freiwilligen Disziplinar- und Gesetzgeber-Kodex, der die Gewerkschaften nach den in Anhang I festgelegten Kriterien anerkennt.

Nach den Bestimmungen des Anhangs 1 wird eine Gewerkschaft erst dann anerkannt, wenn sie die folgenden Bedingungen erfüllt:

1. Die Gewerkschaft beachtet ordnungsgemäß den Kodex der Disziplin.

2. Es ist eine eingetragene Gewerkschaft und hat alle Bestimmungen des Gewerkschaftsgesetzes von 1926 erfüllt.

3. Im Falle von mehr als einer Gewerkschaft ist die Gewerkschaft, die ihre Anerkennung geltend macht, seit mindestens einem Jahr nach der Registrierung tätig. Diese Bedingung gilt nicht, wenn es nur eine Gewerkschaft gibt.

4. Alle ordentlichen Mitglieder sind Arbeitnehmer, die in derselben Branche beschäftigt sind.

5. Eine Gewerkschaft kann nur dann eine Anerkennung geltend machen, wenn sie mindestens 25% der Arbeitnehmer dieser Branche beschäftigt.

6. Die Geschäftsordnung sieht vor, dass eine Sitzung der leitenden Angestellten mindestens einmal alle sechs Monate abgehalten wird.

7. Sobald eine Gewerkschaft anerkannt ist, kann sie ihre Stellung für zwei Jahre nicht ändern.

Bei Erfüllung der oben genannten Bedingungen erhält eine Gewerkschaft Anerkennung von ihrem Arbeitgeber.

Rechte einer anerkannten Gewerkschaft:

Auf der 20. Sitzung der indischen Arbeitskonferenz (August 1962) wurde vereinbart, dass eine Gewerkschaft, die nach dem Disziplinargesetz anerkannt wird, folgende Rechte genießen kann, nämlich:

1. Verhandlungen mit Arbeitgebern in Bezug auf die Beschäftigungsbedingungen.

2. Mitgliedsbeiträge von den Mitgliedern in den Geschäftsräumen der Branche einzuziehen.

3. Ernennung seiner Mitgliedsvertreter im Beschwerdeausschuss, der sich in einer Einrichtung befindet.

4. Ernennung seiner Vertreter in die Gemeinsamen Verwaltungsräte.

5. Antworten von Arbeitgebern auf ihre Briefe erhalten.

6. Interviews mit Arbeitgebern durchzuführen.