Maslow-Bedarfshierarchie: Einführung, Erklärung und Bewertung

Lesen Sie diesen Artikel, um mehr über die Einführung, Erklärung und Bewertung der Maslow-Hierarchie zu erfahren.

Einführung in die Maslow-Bedarfshierarchie:

Um ein Motivationsschema zu entwerfen und umzusetzen, ist ein Verständnis der menschlichen Bedürfnisse unerlässlich.

In der Tat muss das Management, nachdem es die Grundbedürfnisse der menschlichen Bedürfnisse verstanden hat, nach unerfüllten Bedürfnissen des Einzelnen suchen und den Motivationsprozess einleiten, indem es ihnen Wege zur Erfüllung ihrer unbefriedigten Bedürfnisse bietet.

Im Zusammenhang mit dem Motivationsprozess kommt der Maslow-Bedarfshierarchie eine besondere Bedeutung zu. AH Maslow, ein berühmter amerikanischer Psychologe, hat eine umfassende Struktur menschlicher Bedürfnisse entwickelt, die als Maslow-Bedarfshierarchie bekannt ist.

Eine Erklärung der Maslow-Bedarfshierarchie:

AH Maslow hat folgende Einteilung der menschlichen Bedürfnisse vorgenommen:

(i) physiologische (oder grundlegende oder Überlebens-) Bedürfnisse.

(ii) Sicherheitsbedürfnisse (oder Sicherheitsbedürfnisse)

(iii) soziale (oder Zugehörigkeits-) Bedürfnisse

(iv) Bedürfnisse des Ego (oder der Wertschätzung)

(v) Bedürfnisse der Selbstverwirklichung (oder Selbstverwirklichung).

Im Folgenden wird kurz auf die oben genannten menschlichen Bedürfnisse eingegangen:

(i) physiologische (oder grundlegende oder Überlebens-) Bedürfnisse:

Zu den physiologischen Bedürfnissen zählen der Bedarf an Nahrungsmitteln, Getränken, Kleidung, Unterkunft, Ruhe und anderen ähnlichen Grundvoraussetzungen. Diese Bedürfnisse werden auch als Grundbedürfnisse bezeichnet. da diese Bedürfnisse allen Menschen gemeinsam sind. Diese Bedürfnisse werden auch als Überlebensbedürfnisse bezeichnet. denn die Erfüllung dieser Bedürfnisse ist für das Überleben oder die Existenz aller Menschen notwendig.

(ii) Sicherheits- (oder Sicherheits-) Bedürfnisse:

Sicherheits- oder Sicherheitsanforderungen können in drei Typen unterteilt werden, wie in der folgenden einfachen Tabelle dargestellt:

(1) Wirtschaftliche Sicherheitsbedürfnisse

Ein Mann wünscht sich wirtschaftliche Sicherheit, dh eine dauerhafte oder dauerhafte Sicherstellung der Erfüllung der Grundbedürfnisse. Auf diese Weise sind diese Bedürfnisse nur eine Erweiterung der Grundbedürfnisse.

(2) Anforderungen an die physische Sicherheit:

Dazu gehören Schutz vor Feuer, Unfällen (einschließlich Arbeitsunfällen), Terrorismus und anderen Arten von physischen Gefahren.

(3) Bedürfnisse der sozialen Sicherheit:

Dazu gehören ein Sicherheitsbedürfnis im Alter, ein Krankheitszustand oder eine dauerhafte Arbeitsunfähigkeit infolge einer Behinderung.

(iii) soziale (oder Zugehörigkeits-) Bedürfnisse:

Da der Mensch ein soziales Tier ist, werden soziale Bedürfnisse für alle diejenigen wichtig, die in Gesellschaften leben und in Gesellschaft anderer arbeiten. Zu diesen Bedürfnissen gehören das Bedürfnis nach Liebe und Zuneigung, das Zugehörigkeitsgefühl zur Arbeitsgruppe, die Akzeptanz durch die Arbeitsgruppe usw.

(iv) Ich (oder Wertschätzung) braucht:

Die Bedürfnisse des Ich oder der Wertschätzung können das Selbstwertgefühl und die Wertschätzung anderer sein. Die frühere Variation der Egobedürfnisse umfasst Selbstvertrauen und Abhängigkeit; während letztere die Macht über andere, Prestige oder Ansehen in der Arbeitsgruppe, Respekt oder Anerkennung von anderen usw. umfasst.

(v) Selbstverwirklichung (oder Selbstverwirklichung) erfordert:

Einige Personen (nicht notwendigerweise alle) haben das Bestreben, sich in vollem Umfang zu entwickeln, indem sie ihr Potenzial oder ihre Fähigkeiten maximal nutzen oder ausschöpfen. In einfachen Worten, diese Bedürfnisse spiegeln den Wunsch wider, das zu werden, was man werden kann.

Beispiele für diese Art von Bedürfnissen können im Fall von Künstlern verfolgt werden, z. B. Sänger, die an der Spitze der Gesangswelt stehen möchten, oder Schauspieler und Schauspielerinnen, die die Meisterwerke ihres Schauspielens ausstellen möchten. Selbstverwirkungsbedürfnisse sind bei Politikern sehr beliebt, von denen jeder den Wunsch hat, den höchsten politischen Status in der Hierarchie der nationalen Verwaltung zu erlangen.

Maslows Bedarfshierarchie kann anhand der folgenden Tabelle veranschaulicht werden:

Punkt des Kommentars:

Maslows Bedürfnisklassifizierung ist nicht nur eine gewöhnliche Klassifizierung der menschlichen Bedürfnisse. es basiert vielmehr auf dem Hierarchiekonzept. Nach dieser Bedarfshierarchie sind Bedürfnisse auf der ersten Ebene, dh Grundbedürfnisse, am dringlichsten und müssen vor allem als andere Bedürfnisse befriedigt werden.

Sobald die Grundbedürfnisse erfüllt sind, werden die Bedürfnisse auf der zweiten Leiter beherrscht, dh die Sicherheitsbedürfnisse dominieren. und so weiter. Das heißt, Bedürfnisse folgen einer bestimmten Reihenfolge und Bedürfnisse auf einer bestimmten Ebene in der Bedarfshierarchie entstehen nur dann, wenn die Bedürfnisse auf der vorhergehenden Ebene erfüllt oder erfüllt wurden.

Eine Bewertung der Maslow-Bedarfshierarchie:

Lassen Sie uns als logischen Schritt zur Erläuterung der Bedarfshierarchie von Maslow die Vorzüge und Grenzen dieser Notwendigkeit untersuchen:

Verdienste:

Einige der Vorteile der Maslow-Bedarfshierarchie lassen sich wie folgt ausdrücken:

(i) Umfassend:

Das System von Maslow zur Klassifizierung der menschlichen Bedürfnisse ist ziemlich umfassend. Es deckt möglicherweise alle menschlichen Bedürfnisse von der Geburt bis zum Tod ab; denn dieses System beginnt mit den Grundbedürfnissen und reicht bis zur Selbstverwirklichung.

(ii) Hierarchische Anordnung der Bedürfnisse - logisch:

Maslows Bedürfnissystem ordnet die menschlichen Bedürfnisse hierarchisch an. das ist ganz logisch. Es ist eine allgemeine Beobachtung von allem, was grundlegend ist, bevor andere Bedürfnisse vorherrschen. Ebenso müssen die Bedürfnisse der Selbstverwirklichung im fortgeschrittenen Stadium der Karriere eines Mannes an Bedeutung gewinnen. wenn alle anderen früheren Bedürfnisse erfüllt sind.

(iii) Leitfaden für das Management:

Maslows Bedarfshierarchie ist ein guter Leitfaden für das Management, um Motivationspläne zu starten. Auf der Grundlage dieser Bedarfsstruktur kann das Management die unerfüllten Bedürfnisse des Einzelnen suchen und durch geeignete Anreize für seine Erfüllung motivieren.

(iv) Einfach zu verstehen:

Maslows Bedarfshierarchie verfolgt einen einfachen Ansatz zur Klassifizierung der menschlichen Bedürfnisse. Es ist nicht nur ein Student des Managements, der diese Theorie verstehen kann; Für einen Laien ist dies auch verständlich.

Einschränkungen:

Einige wesentliche Einschränkungen der Maslow-Bedarfshierarchie lauten wie folgt:

(i) Hierarchische Klassifizierung - nicht universell:

Die von Maslow gegebene hierarchische Einordnung der menschlichen Bedürfnisse ist nicht gleichermaßen auf alle Personen anwendbar. In der Tat hat jede Person ihre eigene Hierarchie der Bedürfnisse.

Zum Beispiel gibt es Personen, für die Grundbedürfnisse nicht von vorrangiger Bedeutung sind. und wer würde den Tod der Sklaverei vorziehen, weil er nicht willens ist, als Schuldner für andere zu arbeiten, um sein Brot zu verdienen. Ebenso ist für Künstler wie professionelle Sänger das Bedürfnis nach Selbstverwirklichung für sie möglicherweise wichtiger als das Bedürfnis nach Sicherheit oder Ego.

(ii) nicht umfassend:

Maslows Bedarfshierarchie ist nicht sehr umfassend.

Es schließt einige wichtige menschliche Bedürfnisse aus, von denen einige sein könnten:

1. Bedürfnis nach geistiger Ruhe

2. Bedürfnis nach Glück im Leben.

3. Persönliche Bedürfnisse wie Bedürfnisse nach Frömmigkeit (dh Hingabe an Gott und gute Arbeit), Patriotismus usw.

(iii) Globale Unterschiede:

Viele Länder der Welt haben ein unterschiedlich hohes Wirtschaftswachstum erreicht, was zu großen Unterschieden im Lebensstandard der Menschen führt. Dementsprechend haben die gleichen menschlichen Bedürfnisse unterschiedliche Auswirkungen auf verschiedene Menschen in verschiedenen Ländern. Zum Beispiel könnten Grundbedürfnisse keineswegs dringend für den Wohlstand der fortgeschrittenen Welt sein. Welche Bedürfnisse sind die wichtigsten Motivatoren für Menschen in armen Ländern.

In der Tat muss Maslows Bedarfshierarchie entsprechend dem Grad des Wirtschaftswachstums und des Wohlstands verschiedener Vorstellungen interpretiert und umgesetzt werden. und nicht alle Managements der Welt sind von dieser Struktur der Bedürfnisse gleichermaßen abhängig.

(iv) Gleichzeitiges Betreiben von Bedürfnissen:

Maslows Bedarfshierarchie legt nahe, dass auf einer bestimmten Ebene Bedürfnisse entstehen; nur wenn die Bedürfnisse der vorhergehenden Ebene erfüllt sind. Diese Theorie erkennt nicht das gleichzeitige Entstehen von zwei oder mehr Bedürfnissen gleichzeitig; was bei manchen Personen durchaus möglich sein könnte. Zum Beispiel könnte ein armer Pfarrer gleichzeitig die Erfüllung der Grundbedürfnisse (für Nahrung, Kleidung und Unterkunft) erfordern. und erfordern auch Sicherheit im Leben.

(v) Überlappungselement:

In Maslow gibt es ein Element der Überlappung der menschlichen Bedürfnisse. Zum Beispiel könnten soziale Bedürfnisse in gewissem Maße mit den Bedürfnissen des Egos zusammenfallen. und letztere, dh das Ichbedürfnis höchster Ordnung könnte mit dem Bedürfnis nach Selbstverwirklichung verschmelzen, wie es bei vielen Politikern durchaus möglich ist. Daher können menschliche Bedürfnisse nicht in wasserdichte Fächer gestellt werden, wie es Maslow getan hat.