Jobspezifikation: Grundlagen einer guten Jobspezifikation

Jobspezifikation: Grundlagen einer guten Jobspezifikation!

Jobspezifikation bezieht sich auf die menschlichen Qualitäten, die zur Ausführung der Arbeit erforderlich sind. Die Vorbereitung der Jobspezifikation ist nicht so einfach wie die Jobbeschreibung. Diese Qualifikationen sind für die erfolgreiche Durchführung eines Jobs unerlässlich.

Eine Anforderungsspezifikation wird auf der Grundlage der Stellenbeschreibung erstellt. Diese menschlichen Qualitäten dienen dem Manager bei der Auswahl der Mitarbeiter als Leitfaden. Im Allgemeinen gibt es keine Einigkeit darüber, welche Anforderungen an den Menschen gestellt werden, um eine bestimmte Arbeit zu erledigen.

Eine Jobspezifikation umfasst normalerweise Folgendes:

(i) Bildungsabschlüsse:

Allgemeine sowie technische Qualifikationen.

(ii) Erfahrung:

Nachweis des beruflichen Erfolges in früheren Beschäftigungsverhältnissen.

(iii) Schulung:

Art der Ausbildung, die für den Job unerlässlich ist.

(iv) Initiative und Motivation:

Ehrgeiziger Mitarbeiter, der bereit ist, Beförderung anzunehmen und andere Mitarbeiter zur Erreichung der Unternehmensziele zu motivieren.

(v) Ungewöhnliche Anforderungen an den Job:

Fähigkeit, lange Stunden zu arbeiten, falls erforderlich.

(vi) psychologische Merkmale:

Besondere Fähigkeiten, mentale Konzentration, analytische Fähigkeiten usw.

(vii) physikalische Eigenschaften:

Körpergröße, Gewicht, Sehvermögen, Gehör, allgemeine Gesundheit usw.

(viii) Persönliche Merkmale:

Aussehen, aggressives Verhalten, gefällige Manieren usw.

(ix) Verantwortlichkeiten:

Verantwortung für Produktion, Sicherheit von Mensch, Material und Maschinen.