Arbeitszufriedenheit: Bedeutung und Faktoren bei der Arbeitszufriedenheit
Bedeutung:
Die Begriffe Arbeitszufriedenheit, Einstellungen und Arbeitsmoral werden oft synonym verwendet. Eine Einstellung kann zur Arbeitszufriedenheit beitragen. In ähnlicher Weise kann auch die Arbeitszufriedenheit zur Moral beitragen. Daher ist „Arbeitszufriedenheit das Ergebnis verschiedener Einstellungen des Arbeitnehmers gegenüber seiner Arbeit, gegenüber verwandten Faktoren und dem Leben im Allgemeinen“. Die Arbeitszufriedenheit hängt mit den Gefühlen und den emotionalen Aspekten zusammen, die der Einzelne gegenüber seinem Beruf hat.
Die Ermittler haben versucht, die unterschiedlichen Fakten des Arbeiterverhaltens wie Produktion, Ausfallunfälle zu korrelieren und zur Arbeitszufriedenheit überzugehen, da es sich dabei um eine unabhängige Variable handelt. Viele Ermittler betrachteten die Arbeitszufriedenheit als abhängige Variable und versuchten, ihre Beziehung zu persönlichen Variablen wie Alter, Familienstand, Kaste, Bildung und Anzahl der Angehörigen usw. zu entwickeln.
Faktoren bei der Arbeitszufriedenheit:
Die Arbeitszufriedenheitsfaktoren können von folgenden Typen sein:
(i) Die Merkmale der Person.
(ii) Die Merkmale der Arbeit.
Das Geld oder angemessene Einkommen ist der erste Anreiz für indische Arbeiter. Diese Studien zeigen, dass Löhne, Arbeitsplatzsicherheit, Aufstiegschancen, bequeme Arbeitsbedingungen und geeignete Arbeitstypen einige der Faktoren sind, die als die am meisten gewünschten Faktoren in ihrer Arbeit betrachtet werden. Lohn und Arbeitsplatzsicherheit werden als erste und zweite betrachtet in der Reihenfolge ihrer Bedeutung.
Der indische Arbeiter ist wegen der ständig steigenden Lebenshaltungskosten äußerst unter Druck gesetzt. Geld genügt nicht nur den grundlegenden psychologischen Anforderungen, sondern die kontinuierliche Versorgung mit Geld gewährleistet die Befriedigung der psychologischen Bedürfnisse höherer Ordnung.
Noch höhere Statusbedürfnisse können auch durch Geld befriedigt werden, da das Geld oft als Statusindex betrachtet wird. Ganguli prognostiziert: "Derzeit und in absehbarer Zukunft werden indische Arbeitskräfte im Allgemeinen das Einkommen (dh Löhne) und die Sicherheit des Dienstes zwei der wichtigsten Anreize sein."
Arbeitszufriedenheit ist das Ergebnis verschiedener Einstellungen wie dynamisches Verhalten und Aktionspotenzial. Die relative Bedeutung von Arbeitsfaktoren für indische Arbeiter passt gut in die Bedarfshierarchietheorie von Mosloz. Die Arbeitnehmer schätzen angemessene Löhne / Gehälter und Arbeitsplatzsicherheit als wichtig ein. Wenn diese Bedürfnisse befriedigt werden, setzt er sich für ein höheres Niveau in der Bedarfshierarchie ein, wie etwa die Notwendigkeit einer Aufstiegsmöglichkeit, angenehmer Arbeitsbedingungen, angemessener persönlicher Leistungen und so weiter.
Um diese Bedürfnisse zu befriedigen, strebt er noch höhere Anforderungen wie Prestige des Unternehmens, Selbstausdruck, Aufstieg und so weiter an. Arbeitspsychologen betrachten die Arbeitszufriedenheit als einen wichtigen Faktor für die Arbeitsmoral, Fehlzeiten, die Unfallzahlen und in gewissem Maße die Produktivität.
