Essay über die Organisation der Zukunft
Die Organisation der Zukunft wird viele Formen annehmen. Zweifellos wird es weiterhin monolithische Organisationen geben, die mechanistisch strukturiert sind und Standardwaren für stabile Märkte produzieren, in denen Kosteneinsparungen durch Skaleneffekte und strenge Managementkontrolle die Schlüsselkriterien für den Erfolg sein werden.
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Es wird jedoch wahrscheinlich eine Reihe anderer Organisationsformen geben, die durch eine Kombination von vertraglichen und verwaltungstechnischen Vereinbarungen auf vielfältige Weise miteinander verbunden sind.
Eine wichtige Tatsache ist, dass diejenigen, die bereits in Arbeit sind, die gleiche Arbeit verrichten oder in denselben Organisationen beschäftigt sind. Organisatorischer Wandel und Entwicklung sind Teil des Arbeitslebens geworden.
Die Globalisierung und Beseitigung von Handelshemmnissen sowie kontinuierliche Verbesserungen und Durchbrüche bei neuen Technologien haben den Industrie- und Finanzsektor revolutioniert. Das Konzept einer lebenslangen Karriere ist veraltet.
Die Studie der OECD zeigt, dass die durchschnittliche Zahl der Beschäftigten bei einem Arbeitgeber bei rund 13 Jahren in den USA, Großbritannien, Australien und Kanada liegt. In Japan, Frankreich und Deutschland liegt der Durchschnitt bei 22 Jahren.
Die Trends in den USA und im Vereinigten Königreich deuten darauf hin, dass diese durchschnittliche Zeitspanne wahrscheinlich stark abnehmen wird, da weniger Arbeitnehmern dauerhafte Arbeitsplätze angeboten werden.
Der Trend spiegelt sich in den sich ändernden Organisationsstrukturen wider, in denen ein kleiner Kern aus fest angestellten Vollzeitmitarbeitern, in der Regel qualifizierten Fachleuten, Technikern und Managern, von beauftragten Spezialisten und flexiblen Mitarbeitern von Teilzeit- und Leiharbeitnehmern unterstützt wird.
Bei der Umstrukturierung von Organisationen neigen die Humanressourcen dazu, an Quantität zu verlieren, sie nehmen jedoch in der Qualität und in ihrem Wert für die Wirksamkeit der Organisation zu. Es ist sinnvoll, in die Entwicklung dieser wertvollen Ressourcen zu investieren.
