Beschäftigung von Jugendlichen in Fabriken

Dieser Artikel beleuchtet die elf wichtigen Bestimmungen für die Beschäftigung junger Menschen in Fabriken. Einige der Bestimmungen sind: 1. Verbot der Beschäftigung von Kleinkindern 2. Nichterwerbstätige Arbeitnehmer zum Tragen von Tokens 3. Eignungszertifikat 4. Wirkung des Eignungszertifikats für Jugendliche und andere.

Bestimmung Nr. 1. Verbot der Beschäftigung von Kleinkindern [Abschnitt 67]:

Ein Kind, das sein vierzehntes Lebensjahr noch nicht vollendet hat, darf in keiner Fabrik arbeiten. Unter keinen Umständen darf auch in dringenden Fällen eine Ausnahme gewährt werden, um die Bestimmungen dieses Abschnitts zu überwinden.

Dies ist ein absolutes Verbot und lässt keine Ausnahme zu. Es ist die Pflicht des Arbeitgebers, das Alter der Kinder zu ermitteln, die er in seiner Fabrik arbeiten lässt. Er kann sich nicht auf die Aussage des Antragstellers verlassen.

Ein Kind ist eine Person, die das fünfzehnte Lebensjahr noch nicht vollendet hat. Da dieser Abschnitt nur für Kinder unter 14 Jahren gilt, gilt er offensichtlich nicht für Kinder zwischen 14 und 15 Jahren.

Bestimmung Nr. 2: Nichterwerbstätige, die Token tragen [Abschnitt 68]:

Ein Kind, das sein vierzehntes Lebensjahr vollendet hat oder ein Jugendlicher ist, darf oder muss nicht in einer Fabrik arbeiten, es sei denn, es wird von einem zuständigen zertifizierenden Chirurgen ein Eignungszeugnis ausgestellt. Eine solche Bescheinigung befindet sich beim Verwalter der Fabrik. Der Jugendliche trägt während der Arbeit ein Zeichen mit einem Hinweis auf eine solche Bescheinigung.

Ziel des Abschnitts 68 ist es, die Ausbeutung junger Arbeitskräfte zu verhindern.

Bestimmung Nr. 3: Eignungszertifikat [§ 69]:

Das Eignungszertifikat wird von einem zertifizierenden Chirurgen auf Antrag eines Jugendlichen oder eines Vormunds ausgestellt. Dem Antrag muss ein vom Geschäftsführer einer Fabrik unterschriebenes Dokument beigefügt sein, in dem der Jugendliche eingestellt wird, wenn er für die Arbeit in einer Fabrik qualifiziert ist.

Der Antrag auf Erteilung des Eignungsnachweises kann auch vom Leiter der Fabrik gestellt werden, in der der Jugendliche arbeiten möchte. Der zertifizierende Chirurg muss den Jugendlichen untersuchen und seine Arbeitsfähigkeit in einer Fabrik überprüfen.

Wenn der zertifizierende Chirurg zufrieden ist, kann er diesem Jugendlichen in der vorgeschriebenen Form Folgendes gewähren oder erneuern:

a) eine Bescheinigung über die Tauglichkeit, als Kind in der Fabrik zu arbeiten, sofern er sein vierzehntes Lebensjahr vollendet hat, die vorgeschriebenen körperlichen Anforderungen erfüllt hat und für diese Arbeit geeignet ist;

(b) Eine Bescheinigung über die Tauglichkeit, als Erwachsener in einer Fabrik zu arbeiten, sofern er sein fünfzehntes Lebensjahr vollendet hat und für einen vollen Arbeitstag in einer Fabrik geeignet ist.

Der zertifizierende Chirurg muss über ein persönliches Wissen über den vorgeschlagenen Arbeitsort und den beteiligten Herstellungsprozess verfügen.

Das Eignungszertifikat gilt nur für einen Zeitraum von 12 Monaten. Sie kann vorbehaltlich solcher Bedingungen hinsichtlich der Art der Arbeiten und der regelmäßigen Überprüfung gewährt werden. Das Zertifikat kann von einem zertifizierenden Chirurgen widerrufen werden, wenn der Inhaber des Zertifikats nicht mehr arbeitsfähig ist. Verweigert der zertifizierende Chirurg die Erteilung oder Verlängerung einer Bescheinigung oder widerruft er die Bescheinigung, so hat er dies schriftlich zu begründen.

Jede Gebühr, die für eine Bescheinigung nach diesem Abschnitt zu entrichten ist, muss vom Benutzer gezahlt werden und darf nicht von dem Jugendlichen, seinem Elternteil oder seinem Vormund zurückgefordert werden.

Bestimmung Nr. 4: Wirkung des Eignungszertifikats für Jugendliche [Abschnitt 70]:

Ein Jugendlicher, dem die Bescheinigung über die Eignung für die Arbeit als Erwachsener erteilt wurde, gilt als Erwachsener, und alle Bestimmungen des Factories Act für erwachsene Arbeitnehmer gelten für ihn.

Kein weiblicher Jugendlicher oder ein männlicher Jugendlicher, der noch nicht siebzehn Jahre alt ist, jedoch eine Eignungsurkunde für die Arbeit in einer Fabrik als Erwachsener erhalten hat, muss in einer Fabrik außer in der Zeit zwischen 6.00 und 19.00 Uhr arbeiten

Sofern die Landesregierung im Amtsblatt für jede Fabrik, Gruppe, Klasse oder Beschreibung der Fabriken eine Notifizierung vornehmen kann,

(i) Variieren Sie die in diesem Unterabschnitt festgelegten Grenzen, so dass kein solcher Abschnitt die Beschäftigung von weiblichen Jugendlichen zwischen 22.00 Uhr und 5.00 Uhr erlaubt

(ii) die Befreiung von den Bestimmungen des Unterabschnitts im Ernstfall, wenn ein nationales Interesse vorliegt.

Ein Jugendlicher, der noch keine Bescheinigung über die Eignung für die Arbeit in der Fabrik als Erwachsener erhalten hat, gilt im Sinne des Gesetzes als Kind.

Bestimmung Nr. 5: Arbeitszeit für Kinder [Abschnitt 71]:

Kein Kind darf in einer Fabrik beschäftigt werden oder arbeiten dürfen:

(1) für mehr als viereinhalb Stunden an einem Tag;

(2) Während der Nacht, dh ein Zeitraum von mindestens zwölf aufeinanderfolgenden Stunden einschließlich des Intervalls zwischen 22.00 Uhr und 6.00 Uhr

(3) An jedem Tag, an dem er bereits in einer anderen Fabrik gearbeitet hat.

Die Arbeitszeit aller in einer Fabrik beschäftigten Kinder ist auf zwei Schichten begrenzt. Diese Schichten dürfen sich nicht mehr als fünf Stunden überlappen oder erstrecken. Jedes Kind darf nur in einem der Relais beschäftigt sein, das nicht öfter als einmal in dreißig Tagen gewechselt werden darf, es sei denn, es liegt eine vorherige schriftliche Genehmigung des Hauptinspektors vor.

Die Bestimmungen für wöchentliche Ferien für Erwachsene gemäß § 52 gelten auch für Kinderarbeiter. Kein Kind darf an einem Tag, an dem es bereits in einer anderen Fabrik gearbeitet hat, in einer Fabrik arbeiten oder arbeiten dürfen.

Kein weibliches Kind darf in einer Fabrik außer zwischen 8 und 19 Uhr arbeiten oder arbeiten

Bestimmung Nr. 6. Mitteilung der Arbeitszeiten für Kinder [§ 72]:

Jede Fabrik muss eine Arbeitszeitanzeige für Kinder anzeigen und korrekt einhalten. Diese Bekanntmachung sollte deutlich machen, in welchen Zeiträumen Kinder benötigt werden oder arbeiten dürfen. Die in der Bekanntmachung angegebenen Fristen sind gemäß § 61 der Arbeitszeit für Erwachsene im Voraus festzulegen, jedoch dürfen die Bestimmungen des § 71 nicht verletzt werden.

Bestimmung Nr. 7. Register der Kinderarbeiter [Abschnitt 73]:

Der Manager jeder Fabrik, in der Kinder beschäftigt sind, führt ein Register der Kinderarbeiter, aus dem Folgendes hervorgeht:

(a) Der Name jedes untergeordneten Arbeiters in der Fabrik

(b) Die Art seiner Arbeit

(d) Wenn seine Gruppe im Schichtdienst arbeitet, wird die Staffel, der er zugeordnet ist, zugewiesen

(e) die Nummer seines Tauglichkeitszeugnisses

Kein Kinderarbeiter darf oder darf in einer Fabrik arbeiten, es sei denn, sein Name enthält andere Angaben im Register der Kinderarbeiter. Abschnitt 73 (1 - A).

Dieses Register muss dem Inspektor jederzeit während der Arbeitszeit oder während der Ausführung von Arbeiten in einer Fabrik zur Verfügung gestellt werden.

Die Landesregierung kann die Form des Registers der Kinderarbeiter, die Art und Weise, in der es geführt wird, und die Dauer, für die es erhalten bleibt, vorschreiben.

Bestimmung Nr. 8. Arbeitsstunden, die der Mitteilung gemäß Abschnitt 72 und dem Register gemäß Abschnitt 73 [Abschnitt 74] entsprechen:

Kein Kind darf in einem Betrieb auf eine andere Weise beschäftigt werden, als mit der in der Fabrik angegebenen Kündigungsfrist für Kinder und den zuvor gegen seinen Namen vorgenommenen Eintragungen in das Register der Kinderarbeiter der Fabrik.

Bestimmung Nr. 9. Befugnis zur ärztlichen Untersuchung [Abschnitt 75]:

Ein Inspektor hat die Befugnis, dem Manager der Fabrik eine Benachrichtigung zukommen zu lassen, in der er die ärztliche Untersuchung des Jugendlichen verlangt, der entweder ohne Eignungszertifikat oder mit einem Eignungszertifikat in einer Fabrik arbeitet, aber nicht mehr zum Arbeiten geeignet ist diese Kapazität

Ein solcher Jugendlicher darf auf Anweisung des Inspektors nicht in einer Fabrik beschäftigt werden oder arbeiten, bis er ein Eignungszeugnis oder ein neues Eignungszertifikat erhalten hat oder von dem prüfenden zertifizierenden Chirurgen bestätigt wurde er ist kein junger Mensch.

Bestimmung Nr. 10. Befugnis zum Erstellen von Regeln [Abschnitt 76]:

Dieser Abschnitt ermächtigt die Landesregierung, Regeln zu erlassen:

(a) Festlegung der Formen der Eignungsbescheinigungen für Jugendliche und des Verfahrens für ihre Ausstellung

(b) Festlegung der körperlichen Standards, die Kinder und Jugendliche in Fabriken erreichen müssen

(d) Angabe anderer Aufgaben, die die zertifizierenden Chirurgen möglicherweise im Zusammenhang mit der Beschäftigung von Jugendlichen in Fabriken erfüllen müssen.

Bestimmung Nr. 11. Bestimmungen über die Sicherheit von Jugendlichen:

Die Bestimmungen über die Sicherheit von Jugendlichen werden durch das Gesetz gestreut, aber für die Leser werden folgende zusammengefasst:

1. Es ist keinem Jugendlichen gestattet, während der Fahrt Teile der Maschine zu reinigen, zu schmieren oder zu justieren, wenn die Gefahr besteht, dass er sich durch bewegliche Teile verletzen kann (Abschnitt 22).

2. Jugendliche dürfen nicht an gefährlichen Maschinen arbeiten, es sei denn:

a) Er ist umfassend über die Gefahren im Zusammenhang mit der Maschine und die zu beachtenden Vorsichtsmaßnahmen informiert worden

(b) Er hat eine ausreichende Ausbildung in der Arbeit an der Maschine erhalten oder wird von einer Person mit ausreichender Kenntnis und Erfahrung mit der Maschine angemessen beaufsichtigt (Abschnitt 23).

3. In keinem Teil einer Fabrik zum Pressen von Baumwolle, in der ein Baumwollöffner am Werk ist, darf kein Kind beschäftigt werden. Dieses Verbot kann in bestimmten Fällen gelockert werden (§ 27).

4. Wenn die Landesregierung Herstellungsprozesse oder -vorgänge in einer Fabrik als gefährlich oder gesundheitsschädlich für Jugendliche bezeichnet, kann sie Vorschriften erlassen, die die Beschäftigung von Jugendlichen bei der Operation verbieten oder einschränken (§ 87).