Unterschied zwischen Dezentralisierung und Delegation
Unterschied zwischen Dezentralisierung und Delegation!
Die Worte Dezentralisierung und Delegation scheinen austauschbar zu sein, sind es aber nicht. Obwohl beide eine Aufteilung der Autorität beinhalten, ist Dezentralisierung eine Erweiterung der Delegation.
Folgende Punkte unterscheiden sich zwischen den beiden:
Delegation:
1. Delegation ist individualistisch. Es handelt sich um 'zwei Personen, Vorgesetzte und Untergebene.
2. Die Kontrolle liegt beim Delegator oder Vorgesetzten.
3. Die Delegation ist wichtig, um die Dinge von anderen erledigen zu können. Wenn keine anderen Befugnisse übertragen werden, ist es schwierig, die Zuständigkeit zuzuweisen.
4 Bei der Delegation verbleibt die Verantwortung beim Delegator. Er kann Autorität und keine Verantwortung delegieren.
Dezentralisierung:
1. Dezentralisierung ist totalistisch. Dazu gehört die Delegation vom Top-Management an die Abteilung oder Abteilungsebene.
2. In diesem System übt das Top-Management eine minimale Kontrolle aus. Alle Befugnisse werden den betroffenen Abteilungen oder Abteilungen übertragen.
3. Dezentralisierung ist optional, da sie die Philosophie des Managements ist. Das oberste Management kann die Autorität zerstreuen oder nicht.
4. In der Dezentralisierung ist der Abteilungsleiter für alle Aktivitäten verantwortlich, die ihm unterstehen. Er muss eine bessere Leistung der gesamten Abteilung zeigen.
