Vergleich zwischen Taylor und Fayol Theory of Management (Ähnlichkeiten und Unähnlichkeiten)

Vergleich zwischen Taylor und Fayol Theory of Management (Ähnlichkeiten und Unähnlichkeiten)!

Wir haben gesehen, dass sowohl FW Taylor als auch Henry Fayol zur Wissenschaft des Managements beigetragen haben. In den Werken dieser beiden Pioniere gibt es Punkte der Ähnlichkeit und Unähnlichkeit. Urwick hat die Beiträge der beiden wie folgt zusammengefasst: „Die Arbeit von Taylor und Fayol war natürlich im Wesentlichen komplementär. Beide haben erkannt, dass das Problem des Personals und des Managements auf allen Ebenen der Schlüssel zum industriellen Erfolg ist.

Beide haben wissenschaftliche Methode auf dieses Problem angewendet. Dass Taylor in erster Linie auf operativer Ebene tätig war, von unten in der industriellen Hierarchie, während Fayol sich auf den Managing Director konzentrierte und nach unten arbeitete, spiegelte nur deren sehr unterschiedliche Karriere wider. “Wir können also die Punkte von Ähnlichkeit und Unähnlichkeit zwischen den beiden wie folgt:

Ähnlichkeit:

1. Beide empfanden die Universalität des Managements.

2. Beide verwendeten wissenschaftliche Methoden auf die Probleme des Managements.

3. Beide haben die Bedeutung des Personals und seines Managements auf allen Ebenen beobachtet.

4. Beide wollten die Managementpraktiken verbessern.

5. Beide entwickelten ihre Ideen durch praktische Erfahrungen.

6. Beide erklärten ihre Ideen in ihren Büchern.

7. Beide betonten die gegenseitige Zusammenarbeit zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern.

Unähnlichkeit:

1. Taylor widmete sich den Problemen des Shopfloors, während Fayol sich auf die Funktionen der Manager auf höchster Ebene konzentrierte.

2. Taylor arbeitete von unten in der industriellen Hierarchie nach oben, während Fayol sich auf den Chief Executive konzentrierte und nach unten arbeitete.

3. Das Hauptziel von Taylor bestand darin, die Arbeitsproduktivität zu steigern und Verschwendung zu vermeiden. Fayol versuchte, eine universelle Managementtheorie zu entwickeln.

4. Taylor bezeichnete seine Arbeitsphilosophie als "Scientific Management", während Fayol seine Arbeit als "General Theory of Administration" bezeichnete.

5. Taylor ist als Vater von Scientific Management und Fayol als Vater von Principles of Management bekannt.

6. Taylors Philosophie hat sich unter den Einflüssen moderner Entwicklungen stark gewandelt, aber Fayols Prinzipien des Managements haben sich bewährt und werden auch in der heutigen Zeit gut angenommen.

7. Fayol betrachtet das Management aus einer breiteren Perspektive als Tayior.