Nutzen ethischer Praktiken in Organisationen

Durch ethisches Verhalten können Organisationen enorme Vorteile erzielen. Obwohl die primären Konstrukte ethischer Praktiken die Menschlichkeit und das Mitgefühl für die Stakeholder sind, können sie den Organisationen folgende Vorteile bieten.

1. Wettbewerbsvorteil:

Kunden bevorzugen die Organisationen, die für ihre ethischen Praktiken bekannt sind. Ethische Verstöße reduzieren daher den Marktanteil des Unternehmens, reduzieren Umsatz und Umsatz und wirken sich letztlich negativ auf das Endergebnis aus.

2. Bessere Mitarbeiterattraktivität und -bindung:

Ethik-konforme Organisationen entwickeln auch ihr Markenimage, und dieses Employer Branding hilft ihnen, die besten Mitarbeiter zu gewinnen und zu binden, was letztendlich zu ihrem nachhaltigen Wettbewerbsvorteil beiträgt. Im Gegenteil, ethische Verstöße bedeuten eine hohe Abwanderungsrate der Beschäftigten, die Einstellung von Durchschnittskämpfern und eine Ineffizienz der Gesamtkosten.

3. Investition:

Ethikkonforme Organisationen ziehen auch Investoren an, da die Menschen ihr Vertrauen nur auf diejenigen setzen, die Integrität, Verantwortungsbewusstsein und Vertrauenswürdigkeit zeigen.

4. Moral und Kultur:

Ethikkonforme Organisationen schaffen auch einen Arbeitsplatz, an dem sich die Mitarbeiter zur Arbeit gezwungen fühlen. Ethische Organisationen entwickeln eine hohe Integrität, werden sozial verantwortungsbewusst und global rücksichtsvoll. All diese Faktoren machen solche Organisationen weniger anfällig für Stress, Abrieb und Unzufriedenheit. Daher entwickeln Organisationen unter Einhaltung der Ethik eine stressfreie Arbeitskultur, durch die sich die Mitarbeiter glücklicher fühlen und produktiver werden.

5. Ruf:

Um den Ruf einer Organisation zu stärken, ist jahrelange Anstrengung erforderlich, und die Zerstörung erfordert kaum eine Verletzung. Ethisch verantwortliche Organisationen sind weniger anfällig für Skandale und Katastrophen. Und sie reagieren empfindlicher auf solche Praktiken, die den Ruf der Organisation beeinträchtigen können.

6. Rechtliche und regulatorische Gründe:

Auch wenn die Einhaltung der Ethik immer noch freiwillig ist und Organisationen diese aus langfristigen Geschäftsinteressen einhalten, werden ethische Fragen weltweit wahrscheinlich rechtlichen und regulatorischen Normen unterworfen, so dass Organisationen dazu verpflichtet sind, diese einzuhalten. Daher wird die frühe Vorbereitung der Organisation langfristig von Nutzen sein, wenn ethische Fragen rechtlich durchsetzbar werden.

7. Vermächtnis:

Es ist die menschliche Natur, gut zu sein. Ethische Rücksichtnahme verändert unsere Wahrnehmung des Erbes, das nicht der Geldhaufen auf Kosten der Leiden anderer ist, sondern Entscheidungen und Geschäftspraktiken, die der Menschheit zugute kommen. Daher glauben Organisationen, dass der Test des echten Erbes eine ethische Entscheidungsfindung ist.