5 Spezifische Trainingsmethoden für Führungskräfte

Im Folgenden werden verschiedene spezifische Trainingsmethoden beschrieben:

i) Ausbildung am Arbeitsplatz

Meistens wird das Executive Training vor Ort durchgeführt. Von einem leitenden Angestellten wird erwartet, dass er seine Arbeit während der Arbeit lernt.

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ii) Off-the-Job-Ausbildung

Trainingsmethoden außerhalb des Arbeitsplatzes können auch zur Schulung der Führungskräfte eingesetzt werden. Die am häufigsten verwendeten Arten von Schulungen außerhalb des Arbeitsplatzes sind Problemlösungskonferenzen und die Methoden der Fallstudien.

iii) Methode des Unterbewusstseins

Bei dieser Methode wird jeder Führungskraft eine Besatzung oder ein Assistent zugewiesen, von dem erwartet wird, dass er zusätzlich zu seinen regulären Pflichten mit den Aufgaben und Praktiken seines Vorgesetzten vertraut ist.

iv) Rollenspiele

Bei dieser Methode lernt ein Mitarbeiter, indem er in einer dramatischen Umgebung eine Rolle spielt, die seiner Arbeit entspricht. Die zentrale Idee des Rollenspiels ist, dass der Auszubildende die Situation aus einer anderen Perspektive versteht.

v) Die Fallstudie

Die Fallstudienmethode gibt dem Praktikanten Anlass, das praktische Interesse zu reflektieren. Es diagnostiziert die Situation und befasst sich mit den Problemen und Schwierigkeiten des wirklichen Lebens.