5 Hauptbeschränkungen bei der Einstellung

In diesem Artikel werden die fünf wichtigsten Rekrutierungsbeschränkungen in einer Organisation beleuchtet. Die Einschränkungen sind: 1. Image der Organisation 2. Unattraktive Arbeit 3. Interne Richtlinien der Organisation 4. Budgethilfe 5. Eingriffe der Regierung.

Einstellungsbeschränkung Nr. 1. Bild der Organisation:

Die geeigneten Bewerber sind möglicherweise nicht an einer Bewerbung für eine Stelle in einer bestimmten Organisation interessiert, weil das Ansehen der Organisation in seinen Augen schlecht ist.

Das Image einer Organisation kann aufgrund von

ich. Nicht zu gut oder schlechtes Wohlwollen

ii. Unsichere Arbeitsbedingungen

iii. Gleichgültigkeit gegenüber den Bedürfnissen der Gemeinschaft

iv. Produkte von schlechter Qualität

v. Unreines Image der Projektträger usw.

All diese und viele weitere Faktoren reduzieren die Wahrscheinlichkeit, dass eine große Anzahl qualifizierter Bewerber gewonnen wird.

Rekrutierungsbeschränkung Nr. 2. Unattraktive Arbeit:

Das Image der Organisation mag gut sein, aber wenn der betreffende Job selbst nicht attraktiv ist, würde er keine geeigneten und qualifizierten Kandidaten anziehen. Der Job kann uninteressant sein, wenn er langweilig, eintönig, gefährlich ist, Angst schafft, kein Aufstiegspotenzial aufweist, ein ungeeignetes Belohnungssystem usw. hat.

Einstellungsbeschränkung Nr. 3: Interne Richtlinien der Organisation:

Wenn die Organisation eine Politik der Besetzung offener Stellen durch interne Beförderungen verfolgt, kann dies oft dazu führen, dass auf dem breiten Arbeitsmarkt nach qualifizierten Händen auf unparteiische Weise gesucht wird. Bei neuen Arbeitsplätzen werden sich jedoch aufgrund zukünftiger Wachstumsaussichten Menschen für diese Organisation interessieren.

Ebenso muss das Management in Organisationen, in denen Gewerkschaften mächtig sind, Kandidaten auf der Grundlage von Themen wie Kaste, Religion, Rasse, Freundschaften usw. auswählen, unabhängig vom Verdienst der Kandidaten.

Rekrutierungsbeschränkung Nr. 4: Unterstützung der Haushaltsführung:

Die Rekrutierung von Kandidaten von außen erfordert Geld. Wegen des begrenzten verfügbaren Budgets führen die Organisationen die Rekrutierungsbemühungen manchmal nicht für längere Zeit durch. Dies kann die Bemühungen des Personalverantwortlichen einschränken, die beste Person für den Job zu gewinnen.

Einstellungsbeschränkung Nr. 5. Eingriffe der Regierung:

Die Regierung kann sich in die Arbeit von Organisationen einmischen, insbesondere in der Regierung, lokalen und lokalen Behörden sowie in Regierungsbehörden. Zum Beispiel muss die Reservierung für spezielle Gruppen beachtet werden, während die Bewerber für Stellen ausgewählt werden, unabhängig davon, ob mehr qualifizierte und geeignete Bewerber zur Verfügung stehen. Dies bindet die Hände der Rekrutierungsmanager.