4 Wichtige Trainingsmethoden

Wichtige Trainingsmethoden sind unten aufgeführt:

(i) die Erzählmethode,

(ii) die Darstellungsmethode,

(iii) die Rollenspielmethode und

(iv) Die Diskussionstechnik.

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In der Erzählmethode werden Vorlesungen ähnlich der Unterrichtssitzung gehalten. Diese Methode ist sehr gut geeignet, um Informationen schnell zu kommunizieren. In der Show-Methode demonstriert der Trainer tatsächlich die verschiedenen Techniken. Die Rollenspielmethode ist eine nützliche Trainingsmethode, da sie die Fähigkeiten des Auszubildenden weiterentwickelt.

Der Auszubildende nimmt hier aktiv am Lernprozess teil. Die Diskussionstechnik beinhaltet die Teilnahme des Auszubildenden an der eigentlichen Arbeit. Er darf verwandte Fragen stellen. Manchmal werden Fälle auch für tatsächliche Situationen verwendet. Diese Methoden erzeugen eine Diskussion zwischen dem Auszubildenden und dem Ausbilder.