4 Wesentliche Merkmale von Tarifverhandlungen

Wesentliche Merkmale von Tarifverhandlungen sind folgende:

Tarifverhandlungen gelten als konstruktive Antwort auf industrielle Konflikte, da sie die Bereitschaft widerspiegeln, Konflikte durch Diskussion und Verständnis zu lösen und nicht durch Kriegsführung.

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Tarifverhandlungen sind kein ideales System. Im besten Fall handelt es sich um einen unvollkommenen institutionellen Prozess, der in einer unvollkommenen Gesellschaft einigermaßen gut funktioniert. Niemand hat jetzt ein alternatives Verfahren entwickelt, das besser funktionieren wird. Tarifverhandlungen sind zwangsläufig ein pragmatischer Prozess.

(1) Es ist ein wechselseitiger Prozess. Es ist ein gegenseitiges Geben und Nehmen, anstatt es zu nehmen oder es als Methode zu wählen, um einen Streitfall beizulegen. Beide Parteien sind daran beteiligt. Eine starre Position ist keine Kompromisslösung. Tarifverhandlungen sind eine "zivilisierte Konfrontation" mit dem Ziel, zu einer Einigung zu gelangen, wenn nicht "Krieg", sondern "Kompromiss".

(2) Es ist ein kontinuierlicher Prozess, der einen Mechanismus für die Fortführung einer organisierten Beziehung zwischen dem Management und den Gewerkschaften bietet. Tarifverhandlungen beginnen und enden mit dem Abschluss eines Vertrags.

(3) Tarifverhandlungen sind kein Wettbewerbsprozess, sondern im Wesentlichen ein komplementärer Prozess.

(4) Tarifverhandlungen sind Verhandlungsprozesse und werden von den Lohnempfängern zur Wahrung ihrer Interessen eingesetzt. Es ist ein Instrument einer Industrieorganisation zur Diskussion und Verhandlung zwischen den beiden Parteien.