Die Moral der Mitarbeiter verbessern

Folgende Vorschläge können dazu beitragen, die Moral der Mitarbeiter zu verbessern:

1. Zweiwegekommunikation:

Es sollte eine korrekte Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern geben. Alle Richtlinien und Programme sollten den Mitarbeitern durch Kommunikation nach unten erläutert werden. Die Gefühle und Reaktionen der Mitarbeiter sollten regelmäßig in einer aufwärts gerichteten Kommunikation an das Management gelangen. Die Rückmeldungen von Mitarbeitern helfen dem Management bei den erforderlichen Änderungen der Richtlinien usw. Die bidirektionale Kommunikation trägt dazu bei, die Moral der Mitarbeiter zu verbessern.

2. Angemessenes Anreizsystem:

Es sollte ein angemessenes System für monetäre und nicht monetäre Vorteile für die Arbeitnehmer geben. Die Mitarbeiter, die bessere Leistungen erbringen, sollten automatisch Anreize erhalten. Für Mitarbeiter, die höhere Verantwortlichkeiten übernehmen können, sollte ein angemessenes Bewusstsein für die Werbung geschaffen werden.

3. Ansatz für menschliche Beziehungen:

Dieser Ansatz legt nahe, dass Mitarbeiter als Menschen behandelt werden sollten. Ihre Gefühle und Emotionen sollten nach Gewicht gewichtet werden. Es darf keine Diskriminierung zwischen Angestellten und Gruppen geben. Der Beitrag jedes Mitarbeiters zur Organisation sollte anerkannt werden, und es sollten angemessene Anreize für eine bessere Leistung geboten werden.

4. Wohlfahrtspläne:

Es sollte angemessene Sozialleistungen für die Angestellten und ihre Familien geben. Es sollte Unterbringungseinrichtungen, medizinische Einrichtungen, Schulen für Kinder, Freizeiteinrichtungen, soziale Sicherheit usw. geben. Alle diese Maßnahmen werden sich positiv auf die Einstellung der Arbeitnehmer auswirken, und solche Maßnahmen zeigen auch die Sorge des Managements für das Wohl der Arbeitnehmer.

5. Beteiligung am Management:

Arbeitnehmer sollten in das Management aufgenommen werden, indem sie in Entscheidungsgremien gewählt werden. Es wird die industrielle Demokratie in der Organisation fördern. Die periodische Konsultation mit den Arbeitnehmern, um Änderungen vorzunehmen, wird zur ordnungsgemäßen Umsetzung beitragen. Die Arbeitnehmer werden in der Lage sein, den Standpunkt des Managements zu wichtigen Entscheidungen bezüglich der Arbeitnehmer zu verstehen. Sobald die Mitarbeiter mit der Entscheidungsfindung verbunden sind, werden sie es als ihre Verantwortung sehen, bei der Umsetzung zu helfen. Ein solcher Schritt wird das Ansehen der Arbeitnehmer verbessern und ihre Moral verbessern.

6. Verbesserung der Arbeiterschulung:

Die Arbeitnehmer sollten entsprechend geschult werden, damit ihre Leistung besser ist. Dies wird Zufriedenheit und Freude für die Arbeit an ihren Jobs geben. Wenn ein Arbeiter nicht für einen Job geeignet ist oder ihm ein Job fehlt, führt dies zu Frustration und Anspannung. Bessere Schulungen helfen also, die Moral der Mitarbeiter zu verbessern.