Arbeitnehmerbeteiligung im Management: Es ist Bedeutung und Definition

Lesen Sie diesen Artikel, um mehr über die Bedeutung und Definition von Partizipation zu erfahren:

Bedeutung:

Arbeitnehmerbeteiligung ist heutzutage die am meisten diskutierten Fragen. Nirgendwo wurde das Konzept klar definiert, weil es mit unterschiedlichen Praktiken in verschiedenen Ländern in Verbindung gebracht wurde. Die Form und Konnotation des Begriffs variiert auch je nach den sozialen und wirtschaftlichen Zielen eines bestimmten Landes. Es bedeutet verschiedene Dinge für verschiedene Menschen.

Wie in einem Artikel in der International Labor Review festgestellt, leiden die meisten internationalen Diskussionen zu diesem Thema unter der Tatsache, dass diejenigen, die den Begriff verwenden, oft nur an eine bestimmte Form der Beteiligung denken. Für das Management ist es eine gemeinsame Beratung vor der Entscheidungsfindung. Managementexperten und Führungskräfte betrachten es als einen Mechanismus, bei dem Arbeitnehmer am Entscheidungsprozess eines Unternehmens mitbestimmen können.

Für die Arbeiter ist es wie Mitentscheidung oder Mitbestimmung. Nach Ansicht von Sozialdenkern wie Comte und Owen handelt es sich dabei um ein „Mittel zur Erreichung sozialer Gerechtigkeit“. Sie beschäftigten sich hauptsächlich mit dem Status der Arbeiter. Aus der Sicht der Sozialdenker Blake, Mayo, Lewin und Likert ist dies eines der Instrumente des Managements, bei denen der Nutzen eines menschlichen Ansatzes betont wird.

Aus der vorangegangenen Diskussion geht hervor, dass das Konzept im Bereich der Personal- und Arbeitsbeziehungen ein sehr verwirrendes, kontroverses und umstrittenes Thema ist. Plotten Sie nur die Bedeutung, aber ihre Umsetzung hat verschiedene Formen angenommen, um Arbeitsmanagement-Beziehungen zu organisieren.

Trotz der Pluralität an Bedeutungen und Interpretationsunterschieden scheint es einig zu sein, dass Partizipation bedeutet, die Entscheidungsbefugnis in angemessener Weise mit den unteren Rängen der Organisation zu teilen.

Definition:

„Der Begriff Partizipation impliziert die mentale und emotionale Beteiligung einer Person in einer Gruppensituation, die sie dazu ermutigt, zu Gruppenzielen beizutragen und Verantwortung zu teilen.“ - Käth Davis

"Es ist ein Prinzip der demokratischen Verwaltung der Industrie: Aufteilung der Entscheidungsbefugnisse einer Industrieorganisation nach Rang und Akte durch ihre Vertreter auf allen entsprechenden Managementebenen im gesamten Bereich der Managementmaßnahmen." —Dr. Mehtras

Auf der Grundlage der obigen Diskussion kann die folgende umfassende Definition gegeben werden:

Hierbei handelt es sich um ein formelles oder informelles Kommunikations- und Konsultationssystem, durch das Mitarbeiter einer Organisation über die Angelegenheiten des Unternehmens informiert werden oder durch das sie ihre Meinung äußern und zu Managemententscheidungen beitragen.