Arbeitswohlfahrt: Bedeutung und Definition von Arbeitswohlfahrt

Arbeitswohlfahrt: Bedeutung und Definition des Arbeitswohls!

Inzwischen ist Sozialhilfe von Arbeitgebern allgemein als soziales Recht anerkannt worden. Die Wichtigkeit, die sie ihnen geben, ist jedoch unterschiedlich.

Daher greift die Regierung auch von Zeit zu Zeit ein und führt Gesetze ein, um eine einheitliche Bereitstellung solcher Annehmlichkeiten zu erreichen. Das Eingreifen des Staates dient jedoch nur dazu, den Anwendungsbereich zu erweitern.

Bedeutung und Definition des Wohlfahrtswesens:

Arbeitssicherheit ist ein flexibles und elastisches Konzept. Ihre Bedeutung und Implikationen unterscheiden sich stark nach Zeiten, Regionen, Branchen, Ländern, sozialen Werten und Bräuchen, der allgemeinen wirtschaftlichen Entwicklung der Menschen und den politischen Ideologien, die zu bestimmten Zeitpunkten vorherrschen. Daher ist eine genaue Definition ziemlich schwierig.

Es wurde jedoch von Expertengremien versucht, das Konzept auf ihre eigene Weise zu definieren. Lassen Sie uns einige Definitionen studieren:

1. In den Worten von Prof. HS Kirkaldy. „Im gesamten Bereich des Wohlergehens kann viel getan werden, um die Frustration der Industriearbeiter zu bekämpfen, sie von den persönlichen und familiären Sorgen zu befreien, ihre Gesundheit zu verbessern und ihnen einen Bereich zu bieten, in dem sie sich auszeichnen können andere und ihnen zu einer umfassenderen Lebensauffassung verhelfen. “

2. In der zweiten asiatischen Regionalkonferenz der IAO wurde erklärt, dass unter dem Wohl der ArbeiterInnen „Dienstleistungen, Einrichtungen und Einrichtungen verstanden werden können, die in oder in der Nähe von Unternehmen eingerichtet werden können, um den in ihnen beschäftigten Personen zu ermöglichen ihre Arbeit in einer gesunden und friedlichen Umgebung und die Nutzung von Einrichtungen, die ihre Gesundheit und ihre Moral verbessern. “

3. Nach Ansicht des Balfour-Ausschusses „bezieht sich das Arbeitswohl auf die Bemühungen der Arbeitgeber, die Arbeits- und Lebensbedingungen über die ihnen gezahlten Löhne hinaus zu verbessern. Im weitesten Sinne umfasst es alle Angelegenheiten, die die Gesundheit, Sicherheit, den Komfort und das allgemeine Wohlbefinden der Arbeiter betreffen, und umfasst die Bereitstellung von Bildung, Erholung, Sparsamkeitsprogrammen, Genesungsheimen “. Es umfasst fast Tätigkeitsbereiche von Arbeitnehmern, z. B. soziale, wirtschaftliche, industrielle und bildungsbezogene Bereiche.

4. Laut Arbeitsuntersuchungsausschuss. „Alles, was zur intellektuellen, physischen, moralischen und wirtschaftlichen Verbesserung der Arbeitnehmer getan wird, sei es durch die Arbeitgeber, durch die Regierung oder durch andere Stellen über das hinaus, was gesetzlich festgelegt ist oder was normalerweise von den vertraglichen Leistungen erwartet wird für den Arbeiter vielleicht verhandelt haben. "

Dies ist wirklich eine erschöpfende Definition. Es deckt alle wichtigen Aspekte des Begriffes Arbeitswelt ab und hebt sie hervor.

5. Nach Ansicht von NM Joshi „umfasst die Sozialarbeit alle Anstrengungen, die der Arbeitgeber zum Nutzen seiner Arbeitnehmer unternimmt, und zwar über die im Werksgesetz festgelegten Mindeststandards für Arbeitsbedingungen und über die Bestimmungen der Sozialgesetzgebung zur Verhütung von Unfällen hinaus Alter, Arbeitslosigkeit und Krankheit ”.

Bei der Analyse der obigen Definitionen kann eine einfache Definition des Arbeitswohls wie folgt dargestellt werden:

Arbeitssicherheit setzt die Festlegung von Mindeststandards für die Bereitstellung von Einrichtungen wie Gesundheit, Ernährung, Kleidung, Wohnraum, medizinische Versorgung, Bildung, Versicherung, Arbeitsplatzsicherheit, Erholung usw. voraus. Solche Einrichtungen ermöglichen dem Arbeitnehmer und seiner Familie eine gute Arbeit Leben, Familienleben und soziales Leben.

Arbeitswohlfahrt umfasst somit alle Anstrengungen, die auf die Verbesserung der Gesundheit, der Sicherheit und des allgemeinen Wohlbefindens der Arbeitnehmer abzielen. Sie beschränkt sich auf Tätigkeiten, die gesetzlich oder anderweitig in den Industrieanlagen oder außerhalb von Behörden, Regierungsbehörden, Arbeitgebern, die nicht unter Sozialversicherungsbedingungen fallen, durchgeführt werden und die zu einer Verbesserung der Gesundheit, Effizienz und Zufriedenheit der Industriearbeiter führen ihre Familien, z. B. Erholungs-, Gesundheits-, Bildungs-, Wasch-, Bad-, Transporteinrichtungen, Kantinen und Kinderkrippen usw. Der Begriff Arbeitssicherheit bezieht sich somit nicht nur auf die Arbeitnehmer, sondern auch auf ihre Familien.