Arbeitswohlfahrt: es ist Umfang und Bedeutung
Arbeitswohlfahrt: es ist Umfang und Bedeutung!
Geltungsbereich des Arbeitswohls:
Aus der Definition der Definitionen geht hervor, dass der Begriff Arbeitssicherheit ein sehr umfassendes Konzept ist und einen weiten Anwendungsbereich hat. Es umfasst in seiner Falte alle Anstrengungen in Form von Annehmlichkeiten und Aktivitäten, die von Ort zu Ort, von Industrie zu Industrie und von Zeit zu Zeit variieren. Arbeitsschutztätigkeiten werden allgemein als (i) gesetzlich, (ii) nicht gesetzlich oder freiwillig und (iii) gegenseitig eingestuft.
Gesetzliche Bestimmungen über das Wohlergehen von Arbeitern wurden von der indischen Regierung in verschiedenen Gesetzen erlassen, d. H. Factories Act, 1948; Mines Act, 1952; Das Kraftfahrt-Arbeiter-Gesetz von 1961; Dock Workers (Safety, Health Act von 1951; The Merchant Act 1961; Plantation Labour Act von 1951; Merchant Shipping Act von 1958; Coal Mines Labour Funds Fund von 1974 und Mines Labour Welfare Fund usw. Die in diesen Gesetzen enthaltenen Bestimmungen sehen vor Mindeststandards für Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden von Arbeitnehmern: Die Arbeitgeber sollten sich an diese Bestimmungen halten.
Freiwilliges Wohlergehen umfasst alle Aktivitäten, die Arbeitgeber auf freiwilliger Basis für ihre Arbeitnehmer durchführen. Es ist ein philanthropischer Ansatz des Arbeitgebers, den Arbeitnehmern über die gesetzlichen Maßnahmen hinaus verschiedene soziale Einrichtungen zur Verfügung zu stellen.
Zu den wichtigen freiwilligen Wohltätigkeitsaktivitäten der Arbeitgeber zählen unter anderem die Bereitstellung von Wohnraum, Transport, Freizeiteinrichtungen, die Bildung von Genossenschaften, die Erziehung von Kindern und Darlehen für den Kauf von Motorrollern, Autos und Getreide, die Bereitstellung von Bibliotheken, die Erlaubnis für Urlaubsreisen, Uniformen und Geschenke usw.
Gegenseitiges Wohlergehen ist ein "Unternehmen", das von den Arbeitern selbst oder ihrer Organisation, den Gewerkschaften, durchgeführt wird. In Indien sind die Gewerkschaften finanziell schwach und können solche Aktivitäten nicht in großem Umfang durchführen. In fortgeschrittenen Ländern sind die Arbeitswohlfahrtstätigkeiten jedoch wichtige Funktionen der Gewerkschaften.
Der 1963 von der IAO eingesetzte Sachverständigenausschuss für Sozialeinrichtungen für Industriearbeiter hatte die Sozialdienste in zwei Gruppen aufgeteilt.
(a) Sozialeinrichtungen innerhalb der Umgebung der Einrichtung (Intra-Mural):
Latrinen und Urinale, Wasch- und Badeanlagen, Krippen, Toiletten und Kantinen, Vorkehrungen für Trinkwasser, Vorkehrungen gegen Ermüdung, Gesundheitsdienstleistungen, einschließlich Arbeitssicherheit, administrative Vorkehrungen innerhalb eines Betriebes zur Pflege von Wohlergehen, Uniformen und Schutzkleidung sowie Schichtzulagen .
(b) Sozialeinrichtungen außerhalb der Einrichtungen (außerhalb der Einrichtungen):
Mutterschaftsgeld, Sozialversicherungsmaßnahmen einschließlich Sport, kulturelle Aktivitäten, Bibliothek und Lesesaal, Ferienhäuser und Urlaubseinrichtungen, Arbeitnehmergenossenschaften einschließlich Verbrauchermärkte, Geschäfte für faire Preise und Genossenschaftsnationen und Kreditgesellschaften, Berufsausbildung für Angehörige von Arbeitnehmern andere Programme für das Wohlergehen von Frauen, Jugendlichen und Kindern und Transport zu und von dem Ort oder der Arbeit.
Das Wohlergehen der Arbeitskräfte ist daher sehr umfassend und umfasst eine Vielzahl von Aktivitäten von Arbeitgebern, Bundesstaaten, Gewerkschaften und anderen Behörden, um Arbeitnehmern und ihren Familien im Rahmen ihres industriellen Lebens zu helfen. Daher ist der Umfang des Wohlstands auf dem Arbeitsmarkt ziemlich groß.
Das Konzept des Wohlstands auf Arbeitsebene umfasst eine Vielzahl von Aktivitäten, einschließlich aller außer- und innerstaatlichen Aktivitäten sowie gesetzlicher und nicht gesetzlicher Wohlfahrtsmaßnahmen, die von Arbeitnehmern, der Regierung und den Gewerkschaften unternommen werden, um Arbeitnehmern und ihren Familien in der Region zu helfen Kontext ihres industriellen Lebens. Es wird daher der Schluss gezogen, dass Arbeitssicherheit ein passender Begriff für alle jene Aspekte des industriellen Lebens ist, die zum Wohlbefinden eines Arbeitnehmers beitragen.
Wichtigkeit (oder Notwendigkeit des Arbeitswohls):
Die Notwendigkeit des Wohlergehens der Arbeitskräfte wird in unserem Land umso mehr wahrgenommen, als wir eine sich entwickelnde Wirtschaft sind, die auf eine schnelle wirtschaftliche und soziale Entwicklung abzielt. Das Bedürfnis nach Wohlstand der Arbeit wurde 1931 von der Royal Commission on Labor gefühlt.
Die Arbeitsphilosophie und ihre Notwendigkeit wurden in einer Entschließung erwähnt, die der indische Nationalkongress 1931 in seiner Karachi-Sitzung über Grundrechte und Wirtschaftsprogramm verabschiedete.
Die Resolution forderte, dass sich die Organisation des Wirtschaftslebens im Land an die Grundsätze der Gerechtigkeit halten muss und einen angemessenen Lebensstandard gewährleisten kann. Sie betonte auch, dass der Staat das Interesse der Industriearbeiter wahren und für sie durch geeignete Rechtsvorschriften Lebenslohn, gesunde Arbeitsbedingungen, begrenzte Arbeitszeiten und geeignete Maschinen zur Beilegung von Streitigkeiten infolge von Alterskrankheit und Arbeitslosigkeit sicherstellen sollte.
Die folgenden Motive und Überlegungen haben die Arbeitgeber dazu veranlasst, Sozialmaßnahmen bereitzustellen:
(1) Es hilft, die Loyalität ihrer Angestellten zu gewinnen und die Gewerkschaftsbewegung zu bekämpfen.
(2) Es baut stabile Arbeitskräfte auf, indem die Fluktuation und Fehlzeiten reduziert werden.
(3) Es erhöht die Moral der Arbeiter. Unter den Arbeitern entsteht ein Gefühl, dass sie richtig betreut werden.
(4) Einer der Gründe, warum bestimmte Arbeitgeber in letzter Zeit Sozialleistungen anbieten, besteht darin, sich vor hohen Steuern auf Überschüsse zu retten.
(5) Das Anliegen der Sozialfürsorge einiger Unternehmen besteht darin, ihr Image zu verbessern und eine Atmosphäre des guten Willens zwischen Arbeit und Management sowie zwischen Management und Öffentlichkeit zu schaffen.
(6) Die in der Erwerbsbevölkerung vorherrschenden sozialen Übel wie Glücksspiele, Alkoholkonsum usw. werden auf ein Minimum reduziert. Es verbessert die Gesundheit der Arbeiter und sorgt für gute Laune.
