Arbeitnehmerbeteiligung am Management
Nachdem Sie diesen Artikel gelesen haben, erfahren Sie Folgendes: 1. Bedeutung der Erwerbsbeteiligung 2. Definition der Erwerbsbeteiligung 3. Ziele 4. Voraussetzungen.
Bedeutung der Arbeitnehmerbeteiligung:
Der Erfolg einer Organisation / eines Unternehmens hängt von herzlichen Arbeitsbeziehungen ab. Wenn die Einstellung der Arbeiter zu ihrer Arbeit positiv ist, setzen sie sich am besten für die Erreichung der Organisationsziele ein. Die Arbeiter müssen sich in ihre Arbeit eingebunden fühlen. In der Vergangenheit galten Arbeiter als Maschinen und Rohstoffe. Besitzer und Arbeiter gelten nun als Mitglieder derselben Familie.
Ziel der Mitbestimmung der Arbeitnehmer im Management ist es, ein Verantwortungsgefühl unter den Mitarbeitern zu entwickeln. Die Beteiligung am Management bedeutet jedoch nicht, dass alle Mitarbeiter für alle Entscheidungen konsultiert werden müssen.
Definition der Arbeitnehmerbeteiligung:
Keith Davis definierte es als „als mentale und emotionale Beteiligung einer Person in einer Gruppensituation, die ihn dazu ermutigt, zu den Gruppenzielen beizutragen und Verantwortung für sie zu teilen.“
Aus der obigen Definition ergeben sich folgende wesentliche Merkmale der Arbeitnehmerbeteiligung in der Unternehmensführung:
(1) Partizipation impliziert eher eine mentale und emotionale Beteiligung als eine Muskelaktivität.
(2) Es motiviert den Beitrag. Arbeitnehmern wird die Möglichkeit geboten, ihre Initiative und Kreativität für die Ziele der Organisation einzusetzen.
(3) Es ermutigt die Menschen, Verantwortung für eine Tätigkeit zu übernehmen, da sie sich selbst in die Tätigkeit eines Unternehmens einbringen.
Ziele der Arbeitnehmerbeteiligung:
Das Hauptziel heutiger Unternehmensorganisationen ist die Maximierung des wirtschaftlichen Wohlergehens von der Gewinnmaximierung. Die Grundidee der Arbeitsteilnahme im Management ist die bestmögliche Zusammenarbeit.
Der Erfolg einer solchen Beteiligung hängt von der Existenz herzlicher Arbeitsbeziehungen ab. Es wird eine Beziehung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern hergestellt, die sie dazu motiviert, produktiv und in voller Zusammenarbeit miteinander zu arbeiten.
Die wichtigsten Ziele der Arbeitnehmerbeteiligung im Management sind folgende:
(i) Steigerung der Produktivität und Produktion
(ii) Verbesserung der Arbeitsmoral der Arbeitnehmer
(iii) den Wunsch der Arbeiter nach Selbstdarstellung zu befriedigen
(iv) Förderung des Arbeitsfriedens im Konzern
(v) bessere Arbeitsbeziehungen zu haben
(vi) Förderung sozialer Bildung, die die Solidarität der Arbeiterklasse in der Gesellschaft fördert?
Voraussetzungen für die Arbeitnehmerbeteiligung:
Der Erfolg der Teilnahme hängt davon ab, wie gut bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind:
(i) Es muss ausreichend Zeit für die Teilnahme eingeräumt werden, bevor Maßnahmen erforderlich sind. Die Teilnahme ist in Notsituationen möglicherweise nicht angemessen
(ii) Die finanziellen Kosten der Teilnahme sollten die von ihr erzeugten wirtschaftlichen und sonstigen Werte nicht überschreiten.
(iii) Der Teilnehmer sollte über die Fähigkeiten, die Intelligenz und das Wissen verfügen, um effektiv teilnehmen zu können
(iv) Der Teilnehmer muss kommunizieren können, um seine Ideen austauschen zu können.
(v) Niemand (Mitarbeiter oder Manager) sollte das Gefühl haben, dass seine Position durch die Teilnahme bedroht ist.
(vi) Die Teilnahme an der Entscheidung über eine Vorgehensweise in einer Organisation kann nur im Bereich der Arbeitsfreiheit der Gruppe stattfinden.
