Warum werden Arbeitnehmer in einigen Berufen besser bezahlt als in den anderen Berufen?

In diesem Artikel wird untersucht, warum Arbeitnehmer in bestimmten Berufen besser bezahlt werden als in anderen Berufen und warum einige Personen, die dieselbe Tätigkeit ausüben, mehr als andere bezahlt werden.

Lohnermittlung:

Die Schlüsselfaktoren für die Höhe der von Arbeitnehmern erhaltenen Löhne sind die Nachfrage nach und das Angebot ihrer Arbeitskraft. Andere Einflussfaktoren sind die relative Verhandlungsmacht von Arbeitgebern und Arbeitnehmern, Regierungspolitik, öffentliche Meinung und Diskriminierung.

Nachfrage und Angebot:

Je höher die Nachfrage nach und je niedriger das Angebot an Arbeitern in einem Beruf ist, desto höher ist die Bezahlung wahrscheinlich. Abb. 1 zeigt die Märkte für Ärzte und Reinigungskräfte.

Das Angebot an Ärzten ist im Verhältnis zur Nachfrage nach ihren Dienstleistungen gering. Es gibt nur eine begrenzte Anzahl von Personen, die über die erforderlichen Qualifikationen verfügen und die Bereitschaft und Fähigkeit besitzen, eine lange Zeit einer herausfordernden Ausbildung zum Arzt zu absolvieren.

Es kann auch erwartet werden, dass das Angebot an Reinigungskräften niedrig ist und ihre Bezahlung hoch ist, da nur wenige Menschen als Reinigungskräfte arbeiten möchten. Die Reinigung ist kein besonders interessanter Job, da sie unangemessene Arbeitszeiten, ungünstige Arbeitsbedingungen mit sich bringen kann und normalerweise keine guten Berufsaussichten bietet.

Das Angebot an Reinigungsmitteln ist jedoch im Verhältnis zu ihrer Nachfrage oft hoch. Dies ist darauf zurückzuführen, dass manche Menschen zwar nicht unbedingt als Reinigungskräfte arbeiten möchten, dies jedoch, weil für den Job keine Qualifikationen oder besonderen Fähigkeiten erforderlich sind und nur ein Mindestmaß an Ausbildung ausreicht. Dies führt oft dazu, dass das Angebot an Reinigungsmitteln im Verhältnis zu ihrer Nachfrage hoch ist.

Ungelernte Arbeitskräfte werden im Allgemeinen weniger bezahlt als Facharbeiter. Die Nachfrage nach qualifizierten Arbeitskräften ist hoch, während ihr Angebot gering ist. Es gibt zwei Haupteinflüsse auf die Nachfrage nach Arbeitskräften. Eine ist die Menge der Produktion, die sie produzieren können, und die andere ist der Preis, für den diese Produktion verkauft werden kann.

Facharbeiter sind in der Regel hochproduktiv und produzieren sowohl eine große Menge als auch eine hohe Produktionsqualität pro Stunde. Außerdem ist das Angebot an qualifizierten Arbeitskräften in der Regel geringer als bei ungelernten Arbeitskräften.

Das Angebot erklärt auch, warum einige Arbeiter, die in gefährliche Jobs verwickelt sind, gut bezahlt werden. Es gibt ein begrenztes Angebot an Menschen, die bereit sind, als Steeplejacks zu arbeiten. Um diese Zurückhaltung zu überwinden, zahlen eine Reihe von Arbeitgebern Arbeitnehmer, die diese Arbeit ausüben, eine höhere Rate als andere Bauarbeiter.

Das Angebot an Arbeitskräften in der Landwirtschaft und im verarbeitenden Gewerbe ist unterschiedlich. In einer Reihe von Ländern, einschließlich einiger asiatischer und afrikanischer Länder, gibt es einen Überschuss an Landarbeitern, der zu niedrigeren landwirtschaftlichen Löhnen führt.

Die Nachfrage und der Preis von Produkten, die in der verarbeitenden Industrie hergestellt werden, neigen dazu, schneller zu wachsen als die der Primärbranchen. Dies trägt dazu bei, die Nachfrage nach Beschäftigten im verarbeitenden Gewerbe im Verhältnis zu den Beschäftigten in der Landwirtschaft hoch zu halten.

Die Nachfrage und das Angebot an Arbeitskräften im privaten und öffentlichen Sektor sind von Land zu Land unterschiedlich. In einigen Ländern expandiert der öffentliche Sektor, in anderen zieht er sich zusammen. Eine Reihe von Menschen arbeiten gerne im öffentlichen Sektor, weil sie mehr Sicherheit bieten, längere Urlaubstage und bessere Renten als im privaten Sektor.

Relative Verhandlungsmacht von Arbeitgebern und Arbeitnehmern:

Die Löhne dürften in Berufen höher sein, in denen Arbeitnehmer eine starke Verhandlungsmacht gegenüber Arbeitgebern haben. Dies ist wahrscheinlicher der Fall, wenn die meisten Arbeitnehmer Mitglieder einer Gewerkschaft oder Berufsorganisation sind, die in ihrem Namen Tarifverhandlungen führen kann.

Die meisten Ärzte und Rechtsanwälte gehören beispielsweise zu ihrer Berufsorganisation, die ihre Interessen vertritt. Diese Verhandlungsposition wird durch das Wissen gestärkt, dass sie nur schwer durch andere Arbeitnehmer ersetzt werden könnten, und alle von ihnen ergriffenen Arbeitskampfmaßnahmen hätten schwerwiegende Folgen. Im Gegensatz dazu gehören die meisten Reinigungskräfte und Kellner keiner Arbeitnehmerorganisation an.

Ihre Verhandlungsstärke wird weiter dadurch reduziert, dass sie in der Regel weit gestreut sind und daher nicht als starke Gewerkschaft organisiert sind. Sie können auch relativ leicht durch andere Arbeiter ersetzt werden. Beschäftigte des öffentlichen Sektors in vielen Ländern, einschließlich Großbritannien und Indien, gehören eher einer Gewerkschaft oder Berufsorganisation an als Arbeitnehmer des privaten Sektors.

In einigen Fällen ist dies darauf zurückzuführen, dass die Regierungen eher gewillt sind, mit Gewerkschaften zu verhandeln als Arbeitgeber des privaten Sektors. In anderen Fällen liegt es daran, dass die Beschäftigten des öffentlichen Sektors es leichter finden, als ein Verhandlungsgremium zusammenzuarbeiten.

Die Beschäftigten des öffentlichen Sektors sind tendenziell stärker von der Arbeitsmarktpolitik der Regierung betroffen als ihre Kollegen im privaten Sektor. Diese Richtlinien können Löhne erhöhen oder nicht.

Eine Regierung kann zum Beispiel sicherstellen, dass alle ihre Arbeitnehmer zu oder über einem nationalen Mindestlohn bezahlt werden (siehe nächster Abschnitt), während einige Unternehmen des Privatsektors versuchen, diese Rechtsvorschriften zu umgehen. Wenn eine Regierung jedoch eine Politik zur Eindämmung von Lohnerhöhungen einführt, um den Inflationsdruck zu verringern, ist sie in der Lage, die Lohnerhöhungen ihrer eigenen Arbeitnehmer zu beschränken.

Regierungsrichtlinien:

Die Regierungspolitik beeinflusst die Löhne auf verschiedene Weise. Eine Regierung beeinflusst eindeutig die Löhne dieser Arbeitnehmer, die sie im öffentlichen Sektor beschäftigt. Seine Politik beeinflusst auch die Löhne im privaten Sektor. Diese Maßnahmen, die das Wirtschaftswachstum fördern, neigen dazu, die Löhne in der gesamten Wirtschaft anzuheben, da sie die Nachfrage nach Arbeitskräften erhöhen.

Bestimmte staatliche Richtlinien können sich auf bestimmte Berufe auswirken. Wenn zum Beispiel eine Regierung ein Gesetz einführt, das Autofahrer alle zehn Jahre zu einem Test verpflichtet, steigt die Nachfrage nach Fahrlehrern, was zu höheren Löhnen führt.

Die Arbeitsmarktpolitik der Regierung wirkt sich natürlich direkt auf die Löhne aus. Eine der bekanntesten arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen ist der nationale Mindestlohn (NMW). Eine solche Politik schreibt eine Lohnuntergrenze vor, wodurch es verboten wird, einen niedrigeren Lohnsatz zu zahlen. Die Ziele eines NMW sind die Anhebung der Bezahlung von Niedriglohnarbeitern und die Verringerung der Armut.

Um auf die Löhne Einfluss zu nehmen, muss jedoch ein NMW über dem Marktgleichgewichtslohn festgelegt werden. Dies hat einige Ökonomen und Politiker dazu gebracht, zu argumentieren, dass dies zu Arbeitslosigkeit führen kann. Abb. 2 zeigt ein NMW, das den Lohnsatz von W auf W1 anhebt, jedoch Arbeitslosigkeit verursacht, da das Angebot von Menschen, die mit diesem Lohnsatz arbeiten wollen, die Nachfrage nach Arbeitskräften übersteigt.

Andere Ökonomen argumentieren, dass ein NMW sowohl den Lohnsatz als auch die Beschäftigung erhöhen kann. Sie glauben, dass die Bezahlung eines höheren Lohns für die Arbeitnehmer ihre Motivation und damit ihre Produktivität erhöhen wird. Dies, zusammen mit einer höheren Nachfrage nach Produkten, die aus höheren Löhnen resultieren, kann die Nachfrage nach Arbeitskräften erhöhen. Abb. 3 zeigt, dass, wenn die Nachfrage nach Arbeitskräften steigt, der Lohn auf W1 steigen kann.

Öffentliche Meinung:

Die öffentliche Meinung neigt dazu, zu berücksichtigen, dass Arbeitsplätze, die längere Studien- und Ausbildungszeiten erfordern, stark honoriert werden sollten. Es gibt Unterschiede in der Sichtweise der Berufe in verschiedenen Ländern. Zum Beispiel genießen Ingenieure in skandinavischen Ländern einen höheren Stellenwert als in Großbritannien.

Eine Reihe von Berufen wird im Allgemeinen hoch geschätzt, wie Ärzte und Krankenschwestern. Die öffentliche Meinung kann die Lohnsätze auf verschiedene Weise beeinflussen. Einer ist durch die Lohnforderungen der Arbeiter. Zum Beispiel neigen Feuerwehrleute dazu, dass ihre Arbeit genauso viel wert ist wie die Arbeit der Polizei. Wenn die Polizei also eine Lohnerhöhung bekommt, suchen Feuerwehrleute wahrscheinlich eine entsprechende Lohnerhöhung.

In den meisten Ländern gibt es normalerweise eine Rangliste der Lohnsätze, wobei die Arbeiter versuchen, ihre Position in der Tabelle zu behaupten und sie nur gelegentlich herauszufordern. So ist es beispielsweise unwahrscheinlich, dass ein Hotelträger so viel wie ein Tierarzt bezahlt wird.

Die öffentliche Meinung kann eine Regierung unter Druck setzen, die Löhne, die sie für die Beschäftigten des öffentlichen Sektors bezahlt, zu korrigieren. Die Öffentlichkeit könnte beispielsweise glauben, dass Krankenschwestern stärker belohnt werden sollten. Eine Regierung, die versucht, Unterstützung durch die Bevölkerung zu erhalten oder aufrechtzuerhalten, kann sich gezwungen fühlen, die Löhne der Krankenschwestern anzuheben.

Es gibt relativ viele Frauen, die im Pflegeberuf tätig sind. In einigen Ländern sind soziale Einstellungen gegen berufstätige Frauen. In diesen Ländern ist es für Frauen schwieriger, eine Beschäftigung zu finden, und sie erhalten möglicherweise erheblich weniger Lohn als ihre männlichen Kollegen.

Diskriminierung:

Diskriminierung liegt vor, wenn eine Gruppe von Arbeitnehmern in Bezug auf Beschäftigung, Lohnsatz, Ausbildungsangebot und / oder Werbemöglichkeiten nachteilig behandelt wird. Beispielsweise zögern einige Arbeitgeber, weibliche Arbeitnehmer zu haben. Die geringere Nachfrage führt zu einer niedrigeren Bezahlung, wie in 4 gezeigt.

Die Regierungen machen solche Diskriminierungen zunehmend illegal. Dennoch werden Frauen auf der ganzen Welt (im Durchschnitt) immer noch weniger bezahlt als Männer. Ein Grund dafür ist, dass Frauen tendenziell weniger Stunden als Männer arbeiten. Selbst wenn Stundenlöhne in Betracht gezogen werden, werden Frauen immer noch weniger bezahlt als Männer.

Dafür gibt es verschiedene Gründe:

ich. Frauen sind in der Regel weniger qualifiziert als Männer

ii. Sie sind tendenziell stärker in schlecht bezahlten Berufen konzentriert

iii. Sie gehören weniger zu Gewerkschaften und Berufsverbänden

iv. Sie werden immer noch diskriminiert.