Warum ist der Rowan-Plan besser als der Halsey-Plan? (4 Gründe)

In diesem Artikel erfahren Sie, warum Rowan Plan aus vier Gründen besser ist als der Halsey-Plan mit Formel und Berechnung der Löhne nach beiden Methoden.

Sowohl die Pläne von Halsey als auch von Rowan werden von den Arbeitern kritisiert, weil sie nicht die volle Zeitersparnis nutzen, da sie einen Teil der Zeitersparnis erhalten. Der Rowan-Plan hat den weiteren Nachteil, dass zwei Arbeiter, einer sehr effizient und der andere nicht so effizient, denselben Bonus erhalten können. Angenommen, die für einen Job festgelegte Standardzeit beträgt 20 Stunden. A erledigt den Job in 8 Stunden und Arbeiter B in 12 Stunden und die Arbeitsleistung pro Stunde beträgt Rs 1, 50.

So erhalten zwei Arbeiter den gleichen Bonusbetrag.

Der Rowan-Plan ist aus folgenden Gründen besser als der Halsey-Plan:

1. Im Halsey-Plan variiert der Prämiensatz zwischen 33% und 66% der eingesparte Löhne, während er im Rowan-Plan festgelegt ist und nach folgender Formel berechnet wird:

So schützt der Rowan-Plan Arbeitgeber und Arbeitnehmer vor der Einstellung der Prämienrate.

2. Im Halsey-Plan ist der Bonus normalerweise auf 50% der gesparten Zeit festgelegt. Es ist kein starker Anreiz. Auf der anderen Seite ist der Bonus im Rowan-Plan der Anteil der Löhne der Zeit, die die eingesparte Zeit zur Normalzeit trägt. Es ist ein starker Anreiz zur Steigerung der Effizienz.

3. Im Rowan-Plan leidet die Qualität der Arbeit nicht viel. Der Arbeiter wird nicht dazu gezwungen, sich durch die Arbeit zu beeilen, da der Bonus bei höherer Effizienz mit abnehmender Geschwindigkeit steigt. Im Halsey-Plan wird ein Arbeiter dazu gezwungen, sich durch die Arbeit zu beeilen, weil er für jede 50% der Ersparnis einen zusätzlichen Lohn erhält.

4. Die effektive Arbeitsrate pro Stunde im Rowan-Plan ist bis zu 50% der eingesparte Zeit höher und sinkt danach, während im Halsey-Plan die effektive Arbeitsrate pro Stunde bis zu 50% der gesparten Zeit niedriger ist und danach verdoppelt werden kann . Normalerweise können Arbeiter nicht mehr als 50% der erlaubten Zeit einsparen. Daher ziehen die Arbeiter den Rowan-Plan vor, um mehr Lohn zu verdienen.

Abbildung 1:

Die Standardzeit für den Job beträgt 30 Stunden. Der Stundensatz für garantierte Löhne beträgt 1, 50 Rs. Aufgrund der Zeitersparnis erhält ein Arbeiter X unter dem Rowan Premium Bonus System einen Stundenlohn von 1, 80 Rupien. Berechnen Sie für dieselbe Zeitersparnis den Stundenlohn, den ein Arbeitnehmer Y unter dem Halsey Premium-Bonussystem erhält.

Abbildung 2:

Ein Job kann entweder über Workman A oder B ausgeführt werden. A dauert 32 Stunden, während B den Job innerhalb von 30 Stunden abschließt. Die Standardzeit zum Abschließen des Jobs beträgt 40 Stunden.

Der Stundenlohn ist für beide Arbeiter gleich. Außerdem haben Arbeiter A Anspruch auf einen Bonus gemäß Halsey-Plan (50% Anteil), während B gemäß Rowan-Plan bezahlt wird. Die Betriebskosten werden für 7, 50 Rs pro geleisteter Arbeitsstunde verbraucht. Die Fabrikkosten der Arbeit belaufen sich unabhängig von dem Arbeiter auf 2.600 Rs.

Ermitteln Sie den Stundenlohn und die Kosten für den Rohstoffeinsatz. Zeigen Sie auch die Kosten für jedes in den Fabrikkosten enthaltene Kostenelement an.

Abbildung 3:

Herr A beschäftigt 10 Fachkräfte. Er erwägt die Einführung eines Anreizsystems - entweder des Halsey-Programms (mit 50% Bonus) oder des Rowan-Systems - der Lohnzahlung, um die Arbeitsproduktivität zu steigern, um die erhöhte Nachfrage nach dem Produkt um 25% zu bewältigen.

Er ist der Ansicht, dass das vorgeschlagene Anreizsystem, wenn es zu einer durchschnittlichen Steigerung der derzeitigen Einkommen der Arbeitnehmer um durchschnittlich 20% kommen könnte, einen ausreichenden Anreiz darstellen könnte, um mehr zu produzieren, und er hat den Arbeitnehmern diese Zusicherung gegeben.

Als Ergebnis dieser Zusicherung wurde die Produktivitätssteigerung beobachtet, wie die folgenden Zahlen für den aktuellen Monat zeigen.