Was ist soziale Orientierung?

Nachdem Sie diesen Artikel gelesen haben, lernen Sie die Bedeutung sozialer Orientierung kennen.

Die soziale Orientierung wird basierend auf dem Funktionsstil von Menschen oder Mitarbeitern festgelegt. Es gibt zwei Möglichkeiten, die Orientierung zu bestimmen. Eine ist auf Geschlechterbasis, eine andere ist individualistisch oder gruppenkulturorientiert.

Die Erklärung dieser Fragen dreht sich um ethisches und unethisches Verhalten:

(1) individualistisch:

Eigenentscheidung, Eigeninteresse, "Equism" und Rechtfertigung eigener Entscheidungen und Respektieren von Ansichten anderer. Es ist unfair, faire Kommentare anderer nicht zu berücksichtigen und zu respektieren.

(2) Gruppenkultur:

Kollektivismus bringt die Besorgnis der anderen, der Gefühle, des Denkens und der Entscheidungen mit sich. Die Gruppenkultur hat mehr Vor- und Nachteile. Die getroffenen Entscheidungen entsprechen der Mehrheit und es gibt keinen Spielraum für unlautere Praktiken. Die geschlechtsspezifische Einstufung wird eher auf die Haltung und nicht auf die Kategorisierung von Männern und Frauen bezogen.

(3) Männlichkeit:

Dies ist die Kategorie von extrovertiertem und aggressivem Verhalten. Sie werden sehr speziell sein, um sie zu besitzen oder zu ergreifen. Bestehen Sie darauf, die Arbeit auf ihre eigene Art zu erledigen.

(4) Weiblichkeit:

Interessen, die sich mehr für Gefühle und Emotionen interessieren. Sie glauben daran, die Ansichten anderer zu teilen und die Gewinne und den Erfolg zu teilen. Die sozialen Orientierungen werden aus dem familiären Hintergrund, dem Sozialisieren und dem Arbeitsumfeld gebildet. Solche Orientierungen schaffen bei den Mitarbeitern eine faire und unfaire Haltung gegenüber anderen. Die Autorität und Verantwortung für die Implementierung von SCR liegt beim Top-Management durch seinen CEO.

Die minimal erwarteten CSR lauten wie folgt:

(1) Pflichten gegenüber Mitarbeitern:

ich. Vollzeit geeignete Arbeit für Mitarbeiter und Arbeitszufriedenheit.

ii. Gerechte Entschädigung und Nebenleistungen.

iii. Arbeitsplatzsicherheit der Mitarbeiter.

iv. Schulungen, Entwicklung und Beförderungsmöglichkeiten.

v. Gutes Arbeitsumfeld in Bezug auf Sicherheit und Einrichtungen.

(2) Verantwortung gegenüber Kunden:

ich. Produkt gemäß der angegebenen Qualität und Menge.

ii. Fairer Preis und Besteuerung nach Regeln.

iii. Verbraucherschutz vor Gewährleistung und Sicherheit.

(3) Verantwortung gegenüber Staat und Gesellschaft:

ich. Zahlung von Steuern und Abgaben gemäß den geltenden Regeln.

ii. Umweltverschmutzung und Umweltverschmutzung.

iii. Beteiligung und Beitrag zum Wohl der Gesellschaft.

iv. Faire Beschäftigungsmöglichkeit für Einheimische.

(4) Verantwortung gegenüber den Eigentümern:

ich. Dividendenzahlung im Verhältnis der Aktien.

ii. Das Geschäft effizient und ethisch führen.

iii. Nutzen Sie lokale Ressourcen, um Wirtschaftlichkeit und Zufriedenheit zu erreichen.

iv. Sicherstellung von Unterhalt und Wachstum des Unternehmens.

Darüber hinaus kann das Unternehmen zum Wiederherstellungsprozess von Naturkatastrophen beitragen. Es verbessert das Ansehen und die Moral des Unternehmens.