Was meinen Sie mit Jobdiskriminierung auf dem Markt?

Diskriminierung ist sowohl für das Management als auch für die Beschäftigten ein Problem der menschlichen Beziehungen. Da es so viele Menschen auf dem Arbeitsmarkt betrifft und weil Menschen arbeiten müssen, um leben zu können, braucht Diskriminierung ernsthafte Aufmerksamkeit.

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Ein Mensch handelt aufgrund seiner von seiner Umgebung geprägten Persönlichkeit vorurteilsbedingt. Vorurteile sind eine Haltung, keine Tat; Es ist eine Gewohnheit des Geistes, eine Meinung, die teilweise auf Ignoranz, Angst und kulturellen Mustern der Gruppenbildung beruht, von denen keines rational begründet ist.

Ein Vorurteil besteht darin, dass eine voreingenommene Person dazu neigt, eine Gruppe von Menschen als gleich zu betrachten, ohne die individuellen Unterschiede zu berücksichtigen.

Diese Art des Denkens führt zu Stereotypen. Ein Stereotyp ist eine Reihe von Vorurteilen, eine Gruppe von Einstellungen gegenüber einer Gruppe von Menschen. Stereotype wie Vorurteile beruhen teilweise auf Beobachtung und teilweise auf Ignoranz.

Eine Person, die annimmt, dass alle Frauen unlogisch und emotional sind und alle Schwarzen unzuverlässig sind, schließt sich einem weit verbreiteten Stereotyp von Frauen und Schwarzen an.

Diskriminierung ist die Unterscheidung von Personen oder Personengruppen. Zum Beispiel kann ein diskriminierender Arbeitgeber zwischen Männern und Frauen für einen Job unterscheiden und nur männliche Bewerber wählen.

Um die Diskriminierung am Arbeitsplatz zu verstehen, müssen wir zunächst die Wurzeln der Vorurteile gegen diejenigen betrachten, die uns gleichgültig sind. Wir können eine Tendenz zeigen, denen zu misstrauen, die gleichgültig sind, und sogar Feindseligkeit zeigen, indem sie in Form von Diskriminierung handeln.

Die Vorurteile der Menschen werden zu ernsthaften Problemen der menschlichen Beziehungen, wenn sie in Diskriminierung umgesetzt werden.