Was sind die Versionen des Personalmanagements?

Es gibt zwei Versionen von HRM. Die harte Version betont die quantitativen, kalkulatorischen und geschäftspolitischen Aspekte des Ressourcenmanagements auf ebenso rationelle Weise wie für jeden anderen Wirtschaftsfaktor.

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Im Gegensatz dazu hat die Soft-Version ihre Wurzeln auf die Human Relations Schools zurückgeführt. es betont Kommunikation, Motivation und Führung.

Beide Versionen teilen die Schlüsselelemente des neuen Paradigmas: Die Organisationen stehen unter dem Druck, ihre Herangehensweise an das Management von Menschen zu überdenken; dass sie eine bessere Anpassung zwischen ihren Personalstrategien und ihren Geschäftsstrategien anstreben sollten und dass sie ihre Praxis ändern sollten.

Die beiden Versionen unterscheiden sich jedoch grundlegend in der Richtung, in die diese Transformation gehen soll. Die Soft-Version beinhaltet eine Reihe spezifischer Richtlinien und Praktiken, die sich im Wesentlichen auf den Menschen konzentrieren. Die harte Version lässt alles zu, was zur Geschäftsstrategie passt.