Was sind die Gerüchte um informelle Kommunikation?

Gerüchte über informelle Kommunikation lauten wie folgt:

Das Hauptproblem der Weinrebe ist das Gerücht. Es ist nicht die ganze Weinrebe. Es ist der ungeprüfte und unwahre Teil der Weinrebe. Es ist im Allgemeinen falsch und daher unerwünscht. Gerüchte entstehen mit Unklarheiten und Bedingungen, die Angst erzeugen.

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Da das Gerücht im Allgemeinen falsch ist, kann ein größerer Ausbruch für eine Organisation schädlich sein. Das Gerücht sollte fest gehandhabt werden, aber wie und was angegriffen werden muss, muss bekannt sein.

Es ist ein schwerwiegender Fehler, die gesamte Weinrebe anzugreifen, weil es der Agent ist, der Gerüchte trägt. Der beste Weg, um das Gerücht unter Kontrolle zu bringen, besteht darin, an die Ursachen zu gelangen, anstatt es zu stoppen, nachdem es bereits begonnen hat.

Die meisten Gerüchte sind harmlos und sterben bald aus. Einige Gerüchte neigen dazu, schädlich zu sein. Der beste Weg, das Gerücht zu stoppen, besteht darin, die Fakten zu veröffentlichen. Die Zweideutigkeit wird reduziert, so dass weniger Gerüchte bestehen und die Wahrheit überwiegt.

Schwerwiegende Gerüchte sollten so schnell wie möglich angegriffen werden, denn sobald das allgemeine Thema eines Gerüchtes bekannt ist und akzeptierte Angestellte zukünftige Ereignisse verzerren, um das Gerücht zu bestätigen. Einige Organisationen haben Gerüchtekliniken eingerichtet, um unangemessene Gerüchte umgehend zu beantworten.

Manager bitten manchmal Gewerkschaftsführer, dem Gerücht entgegenzuwirken. Da die Gerüchte am schlimmsten sind, wenn sich Management und Arbeit in Konflikt befinden, sollte die Verringerung von Konflikten die Gerüchte reduzieren.