Nach welchen Regeln sollte eine gute Überweisungsrichtlinie gelten?

Regeln, denen eine gute Transferpolitik folgen sollte, sind:

Jede Organisation sollte eine gerechte, klare und unparteiische Transferpolitik haben, die jedem Mitarbeiter bekannt sein sollte.

Bild mit freundlicher Genehmigung: clearskiescomputing.co.uk/transfer.jpg

Da bei jeder Übertragung Kosten anfallen und die Beschwerde der Mitarbeiter entstehen kann, sollte das Unternehmen eine Richtlinie formulieren, in der die Umstände angegeben sind, unter denen die Übertragung betroffen sein kann.

Eine gute Transferpolitik sollte den folgenden Regeln folgen:

(1) Geben Sie die Arten der Überweisungen und die Bedingungen an, unter denen diese vorgenommen werden

(2) Suchen Sie die Behörde in einem Offizier, der Überweisungen ankündigen und durchführen kann

(3) Geben Sie die Grundlage für die Übertragung an, unabhängig davon, ob es sich um ein Dienstalter oder einen anderen Faktor handelt

(4) Die Übertragung sollte nur schriftlich erfolgen und allen Mitarbeitern mitgeteilt werden

(5) Die Übertragung sollte nicht häufig erfolgen

In der Frage des Rechts des Arbeitgebers auf Versetzung seiner Angestellten gibt es in Indien keine besonderen Bestimmungen.

Nach einigen Urteilen des Obersten Gerichtshofs hat der Arbeitgeber jedoch das Recht, einen Arbeiter von einer Abteilung in eine andere in derselben Einrichtung zu verlegen.

Der Arbeitgeber hat jedoch nicht die Befugnis, einen Arbeiter von einer Niederlassung in eine andere zu versetzen, sofern dies nicht im Arbeitsvertrag vorgesehen ist.