Was sind mögliche Ursachen für Konflikte zwischen den Gruppen?

Die Ursachen für Gruppenkonflikte lauten wie folgt:

(i) mangelnde Kommunikation:

Eine fehlerhafte Kommunikation führt zu Misstrauen und mangelndem Vertrauen.

(ii) relative Deprivation:

Es entsteht durch Vergleiche, wenn Mitglieder einer Gruppe das Gefühl haben, dass sie nicht das haben, was sie haben möchten, oder dass es ihnen im Vergleich zu anderen Gruppen nicht gut geht.

(iii) der Glaube, den anderen überlegen zu sein:

Es kommt vor, wenn eine Partei glaubt, dass sie besser ist als die andere und jedes Mitglied die Normen seiner Gruppe respektieren möchte.

(iv) Respekt für Normen:

Ein Konflikt entsteht, wenn das Gefühl besteht, dass die andere Gruppe gegen Normen verstößt.

(v) Schaden, der in der Vergangenheit angerichtet wurde:

Ein gewisser Schaden, der in der Vergangenheit angerichtet wurde, könnte der Grund für Konflikte sein.

(vi) voreingenommene Wahrnehmung:

Gefühle von „sie“ und „wir“ führen zu voreingenommenen Wahrnehmungen.

(vii) Wettbewerb:

Gruppen konkurrieren um knappe Ressourcen - sowohl materielle Ressourcen (z. B. Gebiet und Geld) als auch soziale Ressourcen (z. B. Respekt und Wertschätzung).

(viii) Beiträge:

Wenn Sie mehr beitragen und weniger bekommen, fühlen Sie sich wahrscheinlich gereizt und ausgebeutet.

Einige der Konfliktlösungsstrategien sind:

(i) Einführung übergeordneter Ziele:

Ein übergeordnetes Ziel ist für beide Seiten von Vorteil, daher arbeiten beide Gruppen kooperativ.

(ii) veränderte Wahrnehmungen:

Sie kann reduziert werden, indem die Wahrnehmungen und Reaktionen durch Überzeugungsarbeit, Bildungs- und Medienanreize und die unterschiedliche Darstellung von Gruppen in der Gesellschaft verändert werden.

(iii) Erhöhung der Kontakte zwischen den Gruppen:

Dies kann durch die Beteiligung von Konfliktgruppen aus neutralen Gründen durch Projekte und Veranstaltungen der Gemeinschaft erreicht werden.

(iv) Neuzeichnen von Gruppengrenzen:

Dies kann erreicht werden, indem Bedingungen geschaffen werden, unter denen Gruppengrenzen neu definiert werden und Gruppen sich selbst als zu einer gemeinsamen Gruppe gehörig wahrnehmen.

(v) Verhandlungen:

Dies bezieht sich auf wechselseitige Kommunikation, um in Situationen, in denen Konflikte bestehen, eine Einigung zu erzielen.

(vi) Strukturelle Lösungen:

Konflikte können durch die Umverteilung gesellschaftlicher Ressourcen auf der Grundlage von Gleichheit, Notwendigkeit und Gerechtigkeit verringert werden.

(vii) Respekt für die Normen anderer Gruppen:

Um Ereignisse wie kommunale Ausschreitungen zwischen verschiedenen Gruppen zu vermeiden, ist es notwendig, die Normen verschiedener sozialer und ethnischer Gruppen zu respektieren.