Was sind die Hauptklauseln von Tarifverträgen?

Die wichtigsten Tarifverträge sind nachstehend aufgeführt:

Lohnklausel

Die Lohnklausel ist in der Regel die wichtigste und komplizierteste Klausel in der Vereinbarung. Die Klausel enthält die Grundlohnpolitik und spezifische Tarifverträge. Wenn Stücksätze bezahlt werden sollen, muss das zu befolgende System eindeutig angegeben werden. Wenn eine Rolltreppenklausel vorhanden ist, wird sie hier angezeigt.

Anerkennung oder Unionsklausel

Die Anerkennungsklausel definiert den Status, den die Gewerkschaft während der gesamten Vertragsdauer erhalten soll. Es kann einen geschlossenen Laden, einen Gewerkschaftsladen oder eine andere Variante der Gewerkschaftssicherheit vorsehen.

Arbeitszeitklausel

Viele Vereinbarungen enthalten Klauseln zur Arbeitszeit. Diese Klauseln betreffen auch verschiedene Schichtregelungen, die erlaubte Auszeit für Mahlzeiten, Rückstellungen für Überstunden, Entgelt, Urlaubsrückstellungen und damit zusammenhängende Einzelheiten.

Dienstalterklausel

Die Dienstalterklausel gibt das zu befolgende System des Dienstalters an, die Methode zur Berechnung des Dienstalters und die Bedeutung des Dienstalters in Bezug auf Beförderung, Auswahl der Urlaubszeiten, Wahl der Schichtzeiten und anderer Privilegien.

Andere Klauseln

Die Liste der oben genannten Klauseln erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit. Viele andere Themen, z. B. Beschwerdeverfahren, Freistellung, Sozialhilfe, Geschäftsordnung, Ausbildung von Auszubildenden, Disziplinarmaßnahmen usw. können auftreten.