Was sind die Berufsfamilien in Human Informationssystemen?

Alle Jobs können in das Muster der Jobfamilien eingepasst werden. Diese Familien verbinden Jobs, die ähnliche Ausbildung, Erfahrung und Fähigkeiten erfordern, so dass Einzelpersonen besser zu einem anderen Posten in derselben Familie wechseln können als zu einem anderen in einer anderen Familie, was ein nicht zusammenhängendes Spektrum an Fähigkeiten erfordert. Berufsfamiliengruppen umfassen Marketing, Personal, Produktion, Büro, Sekretariat usw.

Bild-Höflichkeit: hes.edu.au/assets/Resources/Images/Allgemeine-Images/iStock000000394657Medium.jpg

Bei jeder Form der Arbeitsplatzbewertung wird die Art und Weise genutzt, in der sich Arbeitsplätze tendenziell zu Familien zusammenfassen, dh Familien zugehöriger Arbeitsplätze wie Chemieingenieure oder Wirtschaftsprüfer. Bei der Arbeitsplatzbewertung ist es nicht schwierig, die relativen Werte innerhalb einer Reihe von Buchhaltungsjobs zu beurteilen, aber es ist schwieriger, den Job eines Buchhalters in Bezug auf einen Bauingenieur zu bewerten.

Aus diesem Grund vermeiden manche Arbeitsbewertungsprozesse die Frage, ob Arbeitsplätze in einer Familie mit Jobs in einer anderen zusammengefasst werden. In Jobfamilien ist die Bewegung zwischen Jobs einfach, da die Jobinhaber über entsprechende Fähigkeiten verfügen, der Transfer zwischen Familien jedoch schwierig ist.

Innerhalb einer Berufsfamilie gibt es allgemeine Bildungs- und Ausbildungsmaßstäbe, so dass der Personenfluss zwischen den Arbeitsplätzen vorhersehbar ist. Bei den ersten Flussstrukturen sind die Flüsse wahrscheinlich innerhalb einer Berufsfamilie frei.

Ingenieure können mit dem Erwerb von Erfahrung in leitende Ingenieursjobs wechseln, würden jedoch Schwierigkeiten haben, in einen anderen Bereich zu wechseln. Selbst im Ingenieurwesen hätten sie Schwierigkeiten, vom Mainstream zu einer der Unterfamilien zu wechseln.

Termine in jeder Unterfamilie werden wahrscheinlich von anderen Spezialisten aus derselben Unterfamilie und von einer anderen Firma besetzt.

Der Fluss folgt Familienlinien. Wenn ein Mangel auftritt, wäre es hilfreich, ein landesweites Flussdiagramm zu untersuchen, das wie eine Inline-Linie funktioniert. Bei der Untersuchung der Strukturen der Laufbahnabläufe ist das Wissen über berufliche Familien sehr wichtig.

Flows geben Auskunft über die Verfügbarkeit von Menschen, die bereit sind, in ihre nächste Karrierestufe einzusteigen, und geben auch Informationen wie die durchschnittliche Rate, mit der die einzelnen Personen ihre Jobs durchlaufen, und wie diese Rate für verschiedene Arten von Menschen in unterschiedlichen Funktionen variiert.