Was sind die verschiedenen Arten von Strafen für Indisziplin?

Die Strafen sind wie folgt:

(a) Mündliche Warnung

(b) schriftliche Mahnung.

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c) Disziplinarische Entlassung und Suspendierung (vorübergehende Außerbetriebnahme).

(d) Rangabstufung.

(e) Zurückhalten von Inkrementen.

(f) Geldbußen

(g) Widrige Bemerkung im Serviceheft.

h) Entlassung (Außerdienststellung wegen Fehlverhaltens mit einem Stigma) und

(i) Entlassung (Außerbetriebnahme ohne Stigma).

Wenn ein Mann gegen eine Regel verstößt oder den Standard nicht einhält, ist eine mündliche Warnung, dass eine Wiederholung möglicherweise Disziplin erfordert, angebracht. In dieser Phase bleiben Disziplinarverfahren inoffiziell, weil sie nicht schriftlich festgehalten werden. Das Ziel einer mündlichen Warnung besteht darin, dem Mitarbeiter zu helfen, sein Verhalten zu korrigieren, indem er ihm erklärt, dass sein unerwünschtes Verhalten nicht toleriert werden kann.

Die schriftliche Mahnung ist die erste formelle Phase der Korrekturdisziplin. Wenn ein Mitarbeiter nicht auf eine mündliche inoffizielle Mahnung reagiert, wird eine förmliche schriftliche Mahnung mit einer Feststellung der Straftat verlangt.

In einem gewerkschaftlich organisierten Anliegen sollte ein solches offizielles Dokument in Anwesenheit des Vorgesetzten ausgestellt werden. Schriftliche Warnungen werden häufig in vier Exemplaren vorbereitet - eines für die Personalabteilung, eines für den Vorgesetzten, eines für den Vorarbeiter und eines für den Mitarbeiter, der Disziplinarverfahren unterworfen ist.

Disziplinarische Entlassung oder Suspendierungen sind die nächste Schwere. Die Disziplinarentlassung kann mehrere Tage oder Wochen dauern. Viele Unternehmen überspringen diese Disziplin, weil es zu umständlich ist, einen Mitarbeiter für einige Wochen zu ersetzen.

Wem die schriftlichen Warnungen scheitern, eine Entlassung mit Einkommensverlust kann ein Schock sein, der dazu führt, dass sie wieder zu ihrem Verantwortungsbewusstsein zurückkehren. Da es sich bei der Suspendierung um eine Form der Entlassung handelt, sollte sie nicht angewendet werden, es sei denn, die Straftat fordert zumindest eine Entlassung.

Ein Rangabstieg oder eine Herabstufung ist ein vorläufiger Schritt zur Entlastung. Die Nützlichkeit der Herabstufung als Disziplinarmaßnahme wird in Frage gestellt, da sie eine Reihe von Nachteilen aufweist. Der Lohnverlust über einen bestimmten Zeitraum ist eine lange Form der ständigen Erniedrigung, verglichen mit dem scharfen Schlag einer Entlassung.

Wenn ein Unternehmen einen Mann in irgendeiner Eigenschaft behalten soll, ist es sinnvoller, seine höchsten Fähigkeiten einzusetzen. Darüber hinaus ist ein degradierter Angestellter ständig unzufrieden, und seine Unzufriedenheit kann sich auf Kollegen auswirken, die die Moral, Produktivität und Disziplin der Belegschaft beeinträchtigen.

Das Zurückhalten von Inkrementen als Strafe wird heutzutage selten verwendet.

Für bestimmte Unterlassungs- und Provisionsgesetze ist gemäß § 8 des Gesetzes über die Zahlung von Löhnen von 1936 Geldbußen vorgesehen. Geldbußen können nur für bestimmte Unterlassungshandlungen und Provisionen verhängt werden, die in von der zuständigen Behörde genehmigten Bekanntmachungen angegeben sind.

Der Gesamtbetrag der Geldbuße, der in einem beliebigen Lohnzeitraum gegen einen Beschäftigten verhängt werden kann, darf einen Betrag nicht übersteigen, der einer halben anna der Rupie (dh 3 Paise) des ihm für diesen Lohnzeitraum zu zahlenden Gehalts entspricht. Gegen Arbeitnehmer, die jünger als 15 Jahre sind, wird keine Geldbuße verhängt.

Alle Bußgelder werden in einem vorgeschriebenen Register festgehalten und dem Fines Fund-Konto gutgeschrieben. Der betreffende Fonds darf nur für solche Zwecke verwendet werden, die für die Arbeitnehmer von Vorteil sind und von der zuständigen Behörde genehmigt werden.

Alle wesentlichen Fälle von Disziplinlosigkeit / Fehlverhalten werden im Leistungsbuch festgehalten, das als Bewertungsindex dient, wenn Beförderung oder andere Leistungen an Arbeitnehmer gewährt werden. Wenn eine Entlassung unvermeidlich ist, müssen diejenigen mit nachteiligen Bemerkungen zuerst bestraft werden.

Entlastung bleibt die ultimative Strafe. Es wird allgemein als "industrielle Todesstrafe" bezeichnet. Es ist eine derart drastische Handlungsweise, dass sie nur für die schwerwiegendsten Vergehen oder für Personen reserviert sein sollte, die auf eine geringere Strafe reagieren. Die Entlassung ist für den Arbeitnehmer ein schwerer Rückschlag.

Es fällt ihm schwer, einen neuen Arbeitsplatz zu finden, wenn der potenzielle Arbeitgeber erfährt, dass er von seinem Arbeitgeber entlassen wurde. Da es seine Chancen, einen Lebensunterhalt zu verdienen, verringert, kann es sein mentales Gleichgewicht beeinträchtigen. Selbst für die Organisation ist die Entlassung mit schwerwiegenden Verlusten verbunden.

Sie stellen die Zeit und das Geld dar, die für die Einstellung, Schulung und Überwachung eines Angestellten, der jetzt das Unternehmen verlässt, aufgewendet werden. Erwägungen dieser Kosten sowie der Druck der Gewerkschaften haben die Anzahl der Entladungen im Vergleich zu früheren Zeiten erheblich reduziert. Der einzige Pluspunkt bei der Entlastung ist, dass es sich um klare, kraftvolle und endgültige Maßnahmen handelt.

Manchmal ist jedoch eine Entlastung für „nur weil“ notwendig. Es ist ein so ernster Schritt, dass ein korrektes Vorgehen für das Management wichtig ist. Die Exekutive sollte nachweisen können, dass sie dem „ordnungsgemäßen Prozess“ gefolgt ist.

In der Kündigungsmitteilung sollten alle Anklagen gegen den Arbeitnehmer aufgeführt und erläutert werden. Das Festhalten an „gerechten Gründen“ erfordert, dass das Management in der Lage sein sollte, die Schuld des Arbeitnehmers festzustellen und disziplinarische Maßnahmen zu rechtfertigen.