Was sind die Unterschiede zwischen Tarifverhandlungen und Individualverhandlungen?

Die Unterschiede zwischen Tarifverhandlungen und Einzelverhandlungen sind wie folgt:

Tarifverhandlungen beziehen sich auf Gruppenverhandlungen im Gegensatz zu individuellen Tarifverhandlungen über Löhne und Arbeitsbedingungen. Flandern hat auf eine Reihe von Unterschieden zwischen Tarifverhandlungen und Tarifverhandlungen hingewiesen.

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Erstens handelt es sich bei einem Einzelvertrag um den Kauf oder Verkauf einer bestimmten Ware, während Tarifverhandlungen nicht den Kauf oder Verkauf von Waren beinhalten. es ist lediglich eine Vereinbarung über die Bedingungen, unter denen der Kauf oder Verkauf stattfinden wird.

Zweitens werden in Einzelverhandlungen in der Regel die Bedingungen für den Handel detailliert festgelegt, während in Tarifverhandlungen nur die Mindestbedingungen festgelegt werden. Drittens sind Einzelverhandlungen im Wesentlichen eine Marktaktivität (dh Kauf und Verkauf), während Tarifverhandlungen im Wesentlichen eine politische Aktivität sind (Streik oder Aussperrung ist in Wirklichkeit ein diplomatischer Machtgebrauch).

Da Tarifverhandlungen eher eine politische als eine wirtschaftliche Tätigkeit sind, müssen viertens verschiedene Faktoren berücksichtigt werden, zum Beispiel werden Tarifverhandlungen häufig von professionellen Verhandlungsführern durchgeführt, die die Notwendigkeit der Aufrechterhaltung der Beziehungen zur anderen Seite anerkennen und daher nicht unbedingt drängen müssen ihr Vorteil in vollem Umfang.

Kollektivverhandlungen beschränken sich im Gegensatz zu Einzelverhandlungen nicht auf die Diskussion wirtschaftlicher Fragen, sondern befassen sich auch mit anderen Fragen. es geht beispielsweise um Arbeitnehmerrechte, die Kontrolle der Industrie und so weiter.

Fox hat beim obigen Vergleich von Tarifverhandlungen auf Einzel- und Tarifebene eine Reihe von Fehlern entdeckt. Flandern hat Einzelverhandlungen als den Prozess angeführt, durch den die Interessen von Käufern und Verkäufern im Tauschakt endgültig angepasst werden. Die Fallstricke in dieser Erklärung besteht darin, dass es immer wieder vorkommt, dass das Verhandeln immer im Austausch endet.

In vielen Fällen ist dies nicht der Fall. Stattdessen werden die Verhandlungen abgebrochen und kein Tausch abgeschlossen. Zweitens macht Fox geltend, es bestehe ein Unterschied zwischen dem Einzelnen und den Tarifverhandlungen, da letztere, nicht erstere, ein politischer Prozess seien, der den diplomatischen Einsatz von Macht beinhaltet.

Fox bestreitet nicht, dass Tarifverhandlungen den diplomatischen Einsatz von Macht beinhalten: Sein Argument ist, dass dies auch bei Einzelverhandlungen gilt.

Drittens bestreitet Fox die Behauptung Flanderns, dass der Einzelne und die Tarifverhandlungen unterschiedlich seien, da im ersten Fall die Weigerung, einen Vertrag abzuschließen, für bare Münze gehalten werde, während er im letzteren Fall als verhandelnder Trick angesehen werde; Die Annahme hinter einem Streik geht nicht davon aus, dass die Angestellten einen Arbeitsplatz suchen, wenn der Arbeitgeber sich weigert, ihren Forderungen nachzukommen, sondern dass ihr gegenwärtiger Arbeitgeber früher oder später gezwungen sein wird, sie wieder einzusetzen.