Lohnfindung unter perfektem Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt

Lohnfindung unter perfektem Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt!

Die Analyse der Lohnermittlung unter perfekten Wettbewerbsbedingungen ist genau die gleiche wie dort. Bei der Lohnermittlung sollte beachtet werden, dass durchschnittliche Faktorkosten (AFC) zu Durchschnittslohn (AW) und Grenzfaktorkosten zu Grenzlohn (MW) werden.

Wenn auf dem Arbeitsmarkt ein perfekter Wettbewerb herrscht, wird der Lohnsatz durch das Gleichgewicht zwischen Arbeitskräftenachfrage und -angebot bestimmt. Die Nachfrage nach Arbeitskräften wird durch das Grenzerlösprodukt der Arbeit (MRP) bestimmt.

Der Lohnsatz, der durch die Nachfrage nach und das Angebot an Arbeitskräften bestimmt wird, entspricht dem marginalen Einkommensprodukt der Arbeit. In perfektem Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt wird ein Unternehmen also die Arbeitsmenge beschäftigen, bei der der Lohnsatz = MRP der Arbeit ist.

In Bezug auf das Arbeitskräfteangebot kann darauf hingewiesen werden, dass das Arbeitskräfteangebot für die gesamte Wirtschaft von der Bevölkerungsgröße, der Anzahl der zur Verfügung stehenden Arbeitskräfte einer bestimmten Bevölkerung, der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden und der Arbeitsintensität abhängt, die Fähigkeiten der Arbeitnehmer und ihre Bereitschaft zur Arbeit.

Die Bevölkerungsgröße hängt von einer Vielzahl sozialer, kultureller, religiöser und wirtschaftlicher Faktoren ab, unter denen der Lohnsatz die Bevölkerungsgröße mit einem Anstieg bzw. einem Rückgang des Lohnsatzes steigt oder fällt, und daraus hatten sie ein Gesetz abgeleitet, das " Eisengesetz der Löhne “. Die Geschichte hat jedoch gezeigt, dass eine Anhebung des Lohnsatzes genau den gegenteiligen Effekt auf die Bevölkerungsgröße haben kann, als dies in der Theorie der Subsistenztheorie von Lohn begriffen wird.

Darüber hinaus haben die historischen Erfahrungen gezeigt, dass die Bevölkerungsgröße von der großen Vielfalt sozialer, kultureller, religiöser und wirtschaftlicher Faktoren abhängt, unter denen der Lohnsatz nur eine untergeordnete Rolle spielt. Die Arbeitsbereitschaft kann jedoch stark von den Änderungen des Lohnsatzes beeinflusst werden.

Auf der einen Seite werden einige Leute mit steigenden Löhnen möglicherweise nicht zu niedrigeren Löhnen arbeiten und sind möglicherweise bereit, ihre Arbeitskraft zu liefern. Andererseits können manche Menschen mit steigenden Löhnen bereit sein, weniger zu arbeiten, und andere, wie beispielsweise Frauen, ziehen sich aus dem Erwerbsleben zurück, da die Löhne ihrer Ehemänner gestiegen sind.

Daher gibt es zwei widersprüchliche Reaktionen auf den Anstieg der Löhne, und daher ist die genaue Art der Angebotskurve der Arbeit schwer zu ermitteln. Im Allgemeinen wird jedoch davon ausgegangen, dass die gesamte Angebotskurve der Arbeitskraft bis zu einem bestimmten Lohnniveau ansteigt und danach rückwärts abfällt. Dies ist in Abb. 33.5 dargestellt. Wenn der Lohnsatz auf OW ansteigt, steigt die Gesamtmenge der gelieferten Arbeitskräfte, aber ab OW nimmt die Arbeitsmenge ab, wenn der Lohnsatz erhöht wird.

Aber was die Versorgung einer bestimmten Branche mit Arbeitskräften angeht, fällt sie nach oben. Wenn die Löhne in einer Branche steigen, werden sich Arbeiter aus anderen Branchen in diese Branche verlagern. Die Elastizität der Angebotskurve der Arbeit an eine Industrie hängt auch von den Transfererlösen der Arbeiter ab.

Ähnlich verhält es sich mit der Lieferung von Arbeitnehmern an einen bestimmten Beruf. Wenn die Löhne in einem Beruf steigen, werden einige Personen aus anderen ähnlichen Berufen davon angezogen, und somit wird die Versorgung mit Arbeitskräften für diesen Beruf steigen.

Aufgrund von Beschäftigungsverschiebungen ist die Angebotskurve der Arbeit für einen bestimmten Beruf elastisch und steigt nach oben. Die langfristige Angebotskurve der Arbeit ist elastischer als die kurzfristige Angebotskurve, da sich langfristig neben der beruflichen Verschiebung der Erwerbsbevölkerung auch Neueinsteiger auf dem Arbeitsmarkt (die jetzt Kinder sind) einstellen können der Beruf, indem er sich in erster Linie dafür ausbildet.

Wie der Lohnsatz durch die Nachfrage nach und das Angebot an Arbeitskräften bestimmt wird, ist in Abbildung 33.6 dargestellt, wobei DD die Nachfragekurve für Arbeit und SS die Angebotskurve darstellt. Die beiden Kurven schneiden sich im Punkt E. Dies bedeutet, dass bei der Lohnrate OW die von der Arbeitsnachfrage geforderte Menge gleich der von ihr gelieferten Menge ist.

In Anbetracht der Nachfrage nach und des Angebots an Arbeitslohn wird OW bestimmt und bei diesem Lohnsatz wird der Arbeitsmarkt geklärt. Alle, die bereit sind, zum Lohnsatz von OW zu arbeiten, erhalten eine Anstellung. Dies bedeutet, dass es keine unfreiwillige Arbeitslosigkeit gibt und die Vollbeschäftigung der Arbeitskräfte überwiegt.

Es ist wichtig anzumerken, dass es bei einem höheren oder niedrigeren Lohnsatz als OW kein Gleichgewicht gibt. Bei einem höheren Lohn übersteigt das Arbeitskräfteangebot die von ihm geforderte Menge, und es entsteht eine unfreiwillige Arbeitslosigkeit in Höhe von UT. Angesichts des Wettbewerbs unter den Arbeitern würde diese Arbeitslosigkeit den Lohnsatz auf OW drücken.

Bei einem niedrigeren Lohnsatz (OWC) dagegen übersteigt die Nachfrage nach Arbeit die Menge an Arbeit, die die Menschen bereitstellen möchten. In Anbetracht der übermäßigen Nachfrage nach Arbeit wird der Lohnsatz auf OW steigen, wo die Nachfrage nach Arbeit der Menge entspricht, die von ihm geliefert wird. So wird sich der Lohnsatz OW endlich am Arbeitsmarkt absetzen.

Obwohl der Lohnsatz durch die Nachfrage nach und das Angebot an Arbeitskräften bestimmt wird, entspricht er dem Wert des Grenzprodukts der Arbeit. Dies ist so, weil ein Unternehmen, um seine Gewinne zu maximieren, den Lohnsatz an den Wert des Grenzprodukts (VMP) der Arbeit angleichen wird.

Wenn das Unternehmen dieser Gleichheit nicht nachkommt, ist der Wert des Grenzprodukts (VMP) höher als der Lohnsatz, was bedeuten würde, dass durch die Erhöhung der Beschäftigung von Arbeitskräften immer noch Spielraum für mehr Gewinn besteht. Auf der anderen Seite wird der Wert des Grenzproduktes der Arbeit geringer als der Lohnsatz, wenn das Unternehmen mehr unternimmt und mehr Arbeitskräfte als den Gleichstellungspunkt beschäftigt.

Infolgedessen erleidet das Unternehmen bei Arbeitnehmern, die über den Gleichstellungspunkt hinaus beschäftigt sind, Verluste, und daher ist es für das Unternehmen von Vorteil, die Beschäftigung von Arbeitnehmern zu reduzieren. Um den Gewinn zu maximieren und im Gleichgewicht zu sein, wird das Unternehmen, das unter den Bedingungen eines perfekten Wettbewerbs auf den Faktoren- und Produktmärkten arbeitet, so viel Arbeit aufwenden, dass der Lohnsatz gleich dem Wert des Grenzprodukts (oder des Grenzeinkommensprodukts) der Arbeit ist.

Aus Abb. 33.6 geht hervor, dass das Unternehmen, das auf dem Arbeitsmarkt in perfektem Wettbewerb tätig ist, den Lohnsatz OW als gegeben annimmt und ihn mit dem Wert des Grenzprodukts (VMP) gleichsetzt und OM-Mitarbeiter beschäftigt. Zusammenfassend ist festzuhalten, dass der Lohnsatz durch die Nachfrage nach und das Angebot an Arbeitskräften bestimmt wird, jedoch dem Wert des Grenzprodukts (oder des Grenzeinkommens) der Arbeit entspricht.

Es ist erwähnenswert, dass, wenn sich die Unternehmen im Gleichgewicht befinden, indem sie den Wert des Grenzprodukts der Arbeit dem Lohnsatz gleichsetzen, sie kurzfristig Gewinne oder Verluste erzielen können. Betrachten Sie Abbildung 33.7, die die Gleichgewichtsposition des Unternehmens auf kurze Sicht darstellt.

Aus Abb. 33.7 geht hervor, dass sich das Unternehmen bei der Lohnrate OW im Gleichgewicht befindet, wenn es OM-Arbeitsmenge einsetzt. Es ist ferner ersichtlich, dass das Unternehmen überdurchschnittliche Gewinne erzielt, da das durchschnittliche Einkommensprodukt von Arbeit (ARP), das RM entspricht, im Gleichgewichtsverhältnis OM größer ist als der Lohnsatz OW (= ME).

Dies kann auf kurze Sicht geschehen, auf lange Sicht jedoch nicht. Wenn Unternehmen kurzfristig überdurchschnittliche Profite erwirtschaften, werden mehr Unternehmer langfristig auf den Markt kommen, um Arbeitskräfte für die Herstellung der daraus hergestellten Produkte zu kaufen.

Der Eintritt von mehr Unternehmern in den Arbeitsmarkt wird die überdurchschnittlichen Gewinne abschneiden. Infolgedessen wird die Nachfrage nach Arbeitskräften steigen, und die Nachfragekurve nach Arbeit wird sich nach rechts verschieben, was die Lohnrate erhöht und die Profite eliminiert.

Es sollte sorgfältig darauf hingewiesen werden, dass ein Unternehmen keine Arbeit beschäftigt, wenn der Lohnsatz das durchschnittliche Arbeitsprodukt übersteigt. Im Gegensatz zu Maschinenarbeit ist die Arbeitskraft ein variabler Faktor, und wenn ihre Beschäftigung nicht ausreicht, um ihre Löhne zurückzuerhalten, wird sie auch kurzfristig entlassen.

Betrachten Sie Abb. 33.8 mit dem Lohnsatz OW ₁, ein Unternehmen wird Verluste erleiden, wenn es nur eine Arbeitsmenge von 1 hat, bei der der Lohnsatz OW ₁ = VMP = MRP ist. Bei einem Lohnsatz von OW ₁ wird das Unternehmen daher keine Arbeitskräfte beschäftigen.

Zusammenfassend lässt sich festhalten, dass das Gleichgewicht zwischen Arbeitskräftenachfrage und -angebot langfristig auf der Ebene festgelegt wird, bei der die Lohnquote der Arbeitskraft sowohl der VMP (MRP) als auch der ARP der Arbeitskraft entspricht und die Unternehmen somit nur normale Gewinne erzielen . Die langfristige Gleichgewichtslage der Firma, die in perfektem Wettbewerb arbeitet, ist in Abb. 33.9 dargestellt. Dort ist zu erkennen, dass sich die Firma auf der Ebene der Beschäftigung auf ON (dh am Punkt T) im Gleichgewicht befindet, bei der der Lohnsatz nicht nur gleich ist zum Wert des Grenzprodukts, aber auch zum durchschnittlichen Einkommen der Arbeit.

In Anbetracht der ARP- und vMP-Kurven wird sich die Anzahl der Unternehmen, die Arbeitskraft beschäftigen, ändern, wenn die Lohnrate niedriger als OW (= NT) ist, was zu Änderungen in der Nachfrage nach Arbeitskräften führt. Infolgedessen wird der Lohnsatz letztendlich auf der Ebene OW oder NT liegen.

Änderungen der Gleichgewichtslohnrate:

Wir haben oben erklärt, wie durch die Interaktion von Arbeitskräftenachfrage und -angebot die Marktlohnquote bestimmt wird. Wenn nun einer der Faktoren zu einer Verschiebung der Nachfragekurve oder der Angebotskurve der Arbeit führt, wird das Gleichgewicht gestört, was zu einer Änderung der Lohnrate führt. Die Nachfrage nach und das Angebot an Arbeitskräften kann sich verschieben.

Verschiebung der Nachfragekurve für Arbeit:

Die Nachfrage nach Arbeitskräften steigt, wenn die Produktivität steigt, beispielsweise durch technologische Verbesserung. Dies führt zu einer Verschiebung der Nachfragekurve nach Arbeit nach rechts, und wie aus Abb. 33.10 ersichtlich, wird dies zu einer Erhöhung der Lohnrate führen.

Wenn die Nachfrage nach einem Produkt, beispielsweise nach einem Textilstoff, steigt, steigt auch die Nachfrage nach Textilarbeitern als abgeleitete Nachfrage. Auch dies wird zu einer Verschiebung der Nachfrage nach Textilarbeitern führen, was zu einer Erhöhung ihrer Lohnquote führt.

Steigt der Preis eines Textilgewebes, erhöht dies den Wert des Grenzprodukts (VMP = Price x MPP) der Textilarbeiter. Mit diesem höheren Wert des Grenzprodukts wird es für den Hersteller rentabel, mehr Arbeiter einzustellen. Infolgedessen wird die Nachfrage nach Textilarbeitern steigen, was zu einer Erhöhung ihres Lohnsatzes führt.

Wenn umgekehrt die Nachfrage nach einem Produkt sinkt oder sein Preis fällt, führt dies zu einer Verringerung der Nachfrage nach Arbeitskräften. Angesichts der Angebotskurve wird der Rückgang der Nachfrage nach Arbeitskräften zu einer Senkung des Lohnniveaus führen.

Verschiebung der Arbeitsangebotskurve:

Wenn sich die Faktoren, die das Arbeitsangebot bestimmen, ändern, ändert sich die Angebotskurve der Arbeit, was zu einer Änderung der Gleichgewichtslohnrate führt. Das Arbeitskräfteangebot für einen bestimmten Beruf oder eine Branche wird sinken, wenn die Löhne in alternativen Berufen oder Industrien steigen.

In diesem Fall wird jedem Lohnsatz einem bestimmten Beruf oder einer Branche weniger Arbeit angeboten. Dies führt zu einer Verschiebung der Angebotskurve der Arbeitskraft nach links, und angesichts der Nachfragekurve für die Arbeitskraft führt dies zu einem Anstieg der Lohnrate. Dies ist in Abbildung 33.11 dargestellt.

In ähnlicher Weise wird sich die Angebotskurve der Arbeitskraft ändern, wenn sich die Bewertung der Arbeitnehmer in ihrer Freizeit ändert. Wenn die meisten Arbeitnehmer anfangen, ihrer Freizeit, die sie mit ihren Familien verbringen, einen höheren Wert beizumessen, wird weniger Arbeit für einen Beruf oder eine Industrie bereitgestellt. Dies führt zu einer Verschiebung der Arbeitskräftekurve nach links, was zu einer höheren Lohnrate führt, wie in Abb. 33.11 dargestellt.

Wenn umgekehrt aus irgendeinem Grund der Lohnsatz in einem alternativen Beruf sinkt oder die Präferenzen der Arbeitnehmer für Freizeit sinken, wird die Arbeitsleistung für einen bestimmten Beruf oder eine Branche bei jedem Lohnsatz zunehmen. Dies führt zu einer Verschiebung der Angebotskurve der Arbeitskraft nach rechts und zu einer Senkung des Lohnsatzes.