Verwendung psychologischer Tests bei der Auswahl eines Mitarbeiters
Der Einsatz psychologischer Tests bei der Auswahl eines Mitarbeiters ist wie folgt:
Obwohl das persönliche Gespräch die am weitesten verbreitete Methode zur Auswahl von Mitarbeitern ist, hat es seine Grenzen. Dies ist ein kostspieliges, ineffizientes und in der Regel ungültiges Verfahren. Es wird durch die Befangenheit, Vorurteile und subjektive Haltung des Interviewers beunruhigt. Aufgrund dieser Nachteile werden psychologische Tests unterstützt.
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Ein Test ist ein systematisches Verfahren zum Vergleich des Verhaltens von zwei oder mehr Personen. Viele Firmen verwenden psychologische Tests im Personalprozess. Psychologische Tests sind Interviews überlegen, da Tests hauptsächlich objektiv und unparteiisch und frei von Verzerrungen sind.
Ein psychologischer Test ist ein objektives und standardisiertes Maß für eine Verhaltensstichprobe, aus der Rückschlüsse auf das zukünftige Verhalten oder die zukünftige Leistung gezogen werden.
Es wird verwendet, um die Fähigkeiten, Begabungen, Interessen, Intelligenz und Persönlichkeit eines Individuums quantitativ zu messen.
Mit Hilfe dieser Tests kann festgestellt werden, wie viel eines bestimmten Merkmals eine Person im Vergleich zu anderen besitzt, mit denen sie verglichen wird. Tests werden am häufigsten missbraucht; die am wenigsten verstandenen, jedoch die wertvollsten Informationsquellen über Bewerber.
Psychologische Tests sind in Indien nicht so verbreitet wie im Westen. Bei der Auswahl von Facharbeitern werden handelsübliche Tests eingesetzt. Tests stellen Musterprobleme oder kurze Aufgaben dar, für deren Lösung ähnliche Fähigkeiten erforderlich sind wie für die zu besetzende Aufgabe.
Tests werden in der Wirtschaft hauptsächlich zu drei Zwecken eingesetzt: (i) Auswahl und Platzierung neuer Mitarbeiter; (ii) Beurteilung der Mitarbeiter nach Werbemöglichkeiten und (iii) Beratung der Mitarbeiter. Tests werden manchmal auch zur Auswahl von Mitarbeitern für Schulungszwecke und zur Bewertung von Kandidaten für die Versetzung verwendet.
Tests, die für die Auswahl verwendet werden, sind verschiedener Art. Dies sind Intelligenztests, Persönlichkeitstests, Interessentests, spezielle Eignungsprüfungen, Leistungstests, Leistungstests sowie Papier- und Bleistifttests.
Intelligenztests sind dazu gedacht, das mentale Kaliber eines Kandidaten zu messen, und helfen dabei zu beurteilen, ob er wahrscheinlich intelligent genug ist, um die Anforderungen des Jobs an ihn zu erfüllen.
Spezielle Eignungsprüfungen messen, ob der Kandidat die Fähigkeit besitzt, eine bestimmte Tätigkeit zu erlernen, wenn er ausreichend ausgebildet wird. Alle möglichen Fähigkeiten können getestet werden - mathematisch, praktisch, mechanisch, musikalisch, journalistisch usw.
Leistungstests bedeuten, etwas mit Materialien und Instrumenten zu tun, während bei Papier- und Bleistifttests die Antwort auf schriftliche Fragen geprüft wird.
Leistungstests oder Leistungstests messen den Grad der Beherrschung oder der Fähigkeiten, die bereits in einem bestimmten Job erworben wurden.
Persönlichkeitstests messen Aspekte wie emotionale Stabilität, soziale Einstellungen und verschiedene Charaktereigenschaften.
Diese Tests können in objektiver Weise zusätzliche Informationen über bestimmte Fähigkeiten liefern, die nur durch Befragung allein zu entdecken sind. Es sei jedoch darauf hingewiesen, dass Tests nur eines der Auswahlinstrumente sind und nicht das Interview ersetzen können. Tests können das Interview ergänzen, aber nicht ersetzen.
Die Verwendung psychologischer Tests gewinnt als Teil des Auswahlprozesses sogar in Indien an Beliebtheit. Wenn diese Tests ordnungsgemäß angewendet werden, können sie die Auswahlkosten senken, indem sie die große Anzahl der Antragsteller auf kleinere reduzieren. Intelligenztests können beispielsweise den Grenzwert anzeigen, sodass Personen, die weniger Intelligenz als der Standard besitzen, eliminiert werden. Die Tests sind sehr nützlich, wenn sie durch Interviews ergänzt werden, und sie können den Nepotismus reduzieren.
Obwohl Tests im Allgemeinen in Indien immer beliebter werden, deuten die Erfahrungen einiger Unternehmen jedoch auf einen umgekehrten Trend hin, da sie solche Tests eingestellt haben.
